HR141在新公司如何开展工作.docx
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1、HR141在新公司如何开展工作 在新公司如何开展工作 工作改变对于职场人士来说,已经变的越来越频繁, 但是每到一个新环境改如何扎根下来,开展工作呢? 总体说来有四点: 1.学习和帮助:变成一个贡献者; 2.独立贡献:发展有特色的专业学问; 3.通过别人做贡献:学习协作及合作精神,和别人相互学习; 4.理性的领导工作:战略性的指导工作。 对于一个刚刚就职的员工来说,你仅仅是一个“学习者或者帮助者”,这四个阶段意味着什么?你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的,你对他们是有价值的。 职业经理人一般都知道,对于一个刚加盟企业的新人来说,第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上,大多数公司
2、一般都认为前两年因为要算上聘请成本、培训费用以及管理的时间成本等因素,所以新员工的贡献充其量是使公司不赔不赚。 对于刚进入公司的新人来说,老板想看到的是你对下列四项事情的证明: 1、你是否情愿心甘情愿地做一个下属? 傲 慢和自负是年轻人的最大杀手。你的经理将会亲密凝视着你的行动和工作看法,从他们的视察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依安排和预算工作的 人,继而确定对你的信任程度。假如你按他们的叮嘱把工作完成得非常精彩,那么你就会渐渐地建立起信誉,取得信任,他们会情愿听取你的建议。 2、你是否向他们证明你对基本状况的学习非常有爱好? 经理们非常喜爱能够以足够的精力、精彩的实力快速驾驭
3、公司基本状况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑,所以先把基本状况了解好了之后再说正式工作的事情。 3、你是否显现出了你的创建力和创新性? 工 作的时候肯定要尽一切可能表现出你的创建力和创新性,因为大多数经理都非常喜爱能够带来新观点的人。但是你肯定要充分了解自己的声望和信誉,因为刚刚进公 司,不行能说出话来很有重量,所以在起先时假如你的建议虽然很好但是没有被接受时千万不要泄气。你在起先提的建议没有被接受,但是另外一个进公司比你时间 长的人提出的相像(或是完全相同)的建议却被接受了,这时你也千万不要惊讶、愤愤不平。因为这种状况不是不公允,而是因以前的成果所形成的信誉使然。 4、你是公司的人吗?
4、或许你感到这个问题很怀疑,因为自己已经在公司工作了,怎么会不是公司的人呢?优秀的人才并不只是在技术和自己的业务方面有很高的素养,他们在人文和文化方面也有很高的素养。百事可乐和可口可乐同属一个行业,但是两者的企业 文化却是大相径庭。相同的状况还有IBM和雅虎。 优 秀的人才在一起先很快就证明白他们知道“在这里我们该怎么做事情”。他们能够分析出企业文化的特点和问题从服饰的含义到开会时人们遇到看法分歧时解决 问题的途径等,并能够很含蓄的一点一点地解决问题,直至胜利地变更现状。假如你能把握并能做到这一点,就能说你是公司的人,否则你就很难融入公司中。 综上所述,依据这四个阶段的特点,我们给新人们的建议是
5、:证明你对公司很有价值,不要因为前90天的糟糕表现而使自己的技术和实力被忽视和埋没掉!肯定干好前90天!这里有以下建议: 1、要留意第一印象 “印象”,是一个人的某些特征在他人头脑中留下的迹象。而“第一印象”,是你在与人初次接触时给对方留下的形象特征,心理学上称为“首因效应”。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性,一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印,很难变更。 那么,在一份新工作的适应期里,怎样给人留下良好的第一印象呢? 穿着装扮要讲究。不同性质的单位,服饰仪表有着不同 的审美标准和习惯。比如,政府机关、学校要求穿着装扮要端庄大方,过于新潮的服装、发式会与这些部门的工作环境不
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- HR141 公司 如何 开展工作
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