四项制度学习体会.docx
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1、四项制度学习体会 坚持三个“下真功夫” 深化学习贯彻四项监督制度 党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)等四项监督制度的颁布实施,是实行党的十七大和十七届四中全会精神的重要举措,对于促进各级领导干部严格依规照章办事,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有非常重要而深远的意义。作为区县委书记,要充分履行“第一责任人”职责,在提高相识、学习宣扬、强化执行上“下真功夫”,扎实推动四项监督制度的学习宣扬贯彻。 一、坚持在提高思想相识上“下真功夫”,着力增加贯彻四项监督制度的内动力 思想是行动的先导。对四项监督制度重要意义的相识是否到位,干脆确定着贯彻执行四项监督制度的自觉性和坚决性。首先
2、,四项监督制度在制度建设的创新性上是一个大的提升。党政领导干部的选拔任用始终备受社会关注。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下,以看得见的方式实现人们追求公允正义的诉求。四项监督制度是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、权力阳光的新彰显、民主政治的新推动、问责机制的新强化,充分彰显了中心坚决不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚毅决心。其次,四项监督制度在制度建设的操作性上是一个大的提升。干部任用条例等党内法规虽然已对干部选任监管作出若干规定,但大多是原则性规定,缺乏操作细则。四项监督制度抓住了干部选拔任用工作问题的关键和症结,使选人用人的责任主体更加明确,责任情形更加详细,政策界限、操作
3、程序、追究措施等更加规范细致,进一步改进了监督视角,完善了监督方法,有利于实现源头“纠偏”。第三,四项监督制度在制度建设的系统性上是一个大的提升。四项监督制度环环相扣、配套连接,共同构成了 “事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选拔任用监督体系,可以说打出了治理用人不正之风的一套“组合拳”,为各级党委防范用人上的不正之风筑起了“防火墙”,为领导干部履行选任干部职责戴上了“紧箍咒”,为组织部门选任干部架起了“高压线”,也为广阔干部群众监督干部选任工作授予了“尚方宝剑”。 二、坚持在深化学习宣扬上“下真功夫”,着力增加对四项监督制度的理解力 抓好四项监督制度的学习宣扬,是实行
4、的重要基础和前提。要把学习宣扬四项监督制度作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重要内容,重点突出领导干部、组工干部、基层干部群众三个层面,组织广阔干部群众快速掀起学习宣扬活动的热潮。一是领导干部带头学。要把四项监督制度列入各级党委理论学习中心组和干部培训主体班次的重要内容,保证领导班子集体学习每月不少于一次;要列入领导班子民主生活会和领导干部谈话谈心的重要内容,比照检查不足,促进整改提高。特殊是基层党委书记要带头记录学习笔记、带头撰写心得体会、带头作沟通发言、带头抓好本地区的学习宣扬工作,先学一步、多学一些,做到熟知条例、入心入脑、自觉运用。二是组工干部深化学。要实行集体学习、自学、专题培训
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