领导班子专题民主生活会对照检查材料(最新).docx
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1、领导班子专题民主生活会对照检查材料(最新) 依据上级党委关于开展党的群众路途教化实践活动的统一部署和详细支配,XXX单位围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,按阶段扎实推动教化实践活动深化开展,取得了预期效果。前阶段,上级部门重点围绕“四风”问题,通过七种方式在全公司广泛征求看法建议,XXX单位一共有看法建议1400多条。经仔细梳理分类,“四风”方面的看法建议583条。其中形式主义方面220条,官僚主义方面250条,享乐主义方面55条,其它方面48条。 为了高质量地撰写比照检查材料,XXX单位2次召开专题会议,探讨XXX单位领导班子存在的突出问题、根源和改进措施,共凝练出5方面突出问题
2、,提出3方面整改思路。其后,根据上级党委统一要求,主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动,充分地交换看法,做好思想打算。 一、XXX单位“四风”方面存在的突出问题 根据工作层面问题向“四风”问题聚焦、“四风”问题向享乐主义和奢侈之风聚焦和落实党风廉政建设责任制方面聚焦的要求,我们深化分析查找了XXX单位领导班子在“四风”方面存在的突出问题,主要表现在以下几个方面。 (一) 在形式主义方面。 1、班子学习的整体意识还不够强 一是政治理论和业务学问欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深化、不系统、不透彻,有时
3、学习的自觉性、主动性和主动性不足,存在好用主义,要用什么才去学什么,与工作关系亲密的才学,与工作关系不大的少学,系统学习不够、理论学习很少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主,不讲求学习的方式方法,真正走出去沟通学习不多,实行其它形式的更少,学习的效果不志向。 2、创新意识、进取精神不够强 一是思想观念还不能适应单位发展的新要求,对XXX单位发展的状况不清晰,对服务行业中的定位相识不精确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事。二是思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思索、决策和
4、处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法探讨解决新状况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思索如何把事情做得更好。三是工作不主动。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思索,想方法、出点子较少。 3、执行力不实 一是工作效率不高。XXX单位工作安排忙闲不均,相互协作不够,有时相互推诿,出现肠梗阻,支配任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了许多方法,但大家的认可度不高,很多制度执行流于形式。对上级部门的工作布
5、置存在“多一事不如少一事”的现象,干部作风不实、执行力不强。三是工作中存在任务有布置却无检查落实的状况 。工作支配布置后没有一盯究竟,对其落实状况进行现场检查与核实,抓落实、抓细微环节还有欠缺。 4、制度落实不好 一是制度体系不健全,虽然近几年在制度建设上下了很大功夫,先后制定和修订了多项规章制度,但一些和职工群众亲密相关的工作制度没有刚好修订,导致规章制度出现断档。二是制度执行不严格,没有全面把握各项制度及其详细条款,有时批示和审定事项忽视了制度规定,即使出现违反制度的状况,也没有带头指责指正,没有强调按制度办事的重要性,如请假制度,常常出现随意请假、随意批准,而且这些问题没有引起足够的重视
6、和充分的订正。三是对制度的宣扬不到位,在制度建设中缺少宣扬环节,部分制度只有制度制定部门和参加者熟识,大部分被规范对象和利益相关者不知晓,导致职工对相关决策不理解、不支持,影响决策的执行和干部职工的心情,例如XXX单位技术干部的考核定级,很多近年来进入XXX单位的职工就不熟识、不了解。 (二)在官僚主义方面。 1、深化基层调查探讨不够 一是深化基层和联系群众不够。深化基层单位不够,对下到基层一线次数不够,了解车间建设状况较少。对现场运用等前台关注较少,认为应当是业务部门主管。工作中与分管部门沟通较多,与其它部门沟通较少,对职工生活关注不够。二是与基层群众沟通不够。有时深化基层,出于目的性、针对
7、性的多,大多是完成量化考核要求,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,干脆倾听群众看法的少;了解表面上状况多,发觉深层次问题少;对重点工作探讨多,对群众身边的一些小问题关切少、关切不够。三是不能沉到一线。下基层习惯性到下属机关检查问题、了解状况,很少能沉到一线、下到现场。工作中对基层单位的诉求不热心、不主动,发觉问题有推诿扯皮的现象,存在“门难进、脸难看”的问题。四是作风不实。到基层单位走马观花的多,对基层单位的实际问题有畏难心情。 2、工作布置存在想当然的现象 一是工作中存在支配不切实际的状况,一些工作质量和工作效率还有待提高。比如,工作方式还不精细科学,工作较多时在安排任务时不够平衡,部分干
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