加强凝聚力确保战斗力.docx
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1、加强凝聚力确保战斗力 加强凝合力确保战斗力 加强领导班子凝合力,确保干部队伍战斗力是实施干部实力素养提升工程的前提,是确保干部队伍正确执行和实行党的各项路途方针政策的重要保障,是从根本上解决急民所急、想民所想、利民所谋的一心为民方针的体现,那么,如何提升干部队伍的凝合力和战斗力,则是摆在当前各级领导面前的又一课题。在此方面,我院大胆探究,主动借鉴兄弟法院胜利阅历和做法,实行如下措施,进一步推动了我院班子和队伍建设,取得了些许不成熟的阅历,供大家参考。 一、强化教化,不断激发活力,营造民主和谐的共事氛围。 一是加强党风廉政教化。把党纪条规、廉政规定和警示教化作为党员领导干部的必学内容,充分利用集
2、体学习、党员大会,针对科级干部、后备干部的不同特点,通过“三会一课”、专题集中培训和组织有关干部参与各类培训等方式,进行党的基本理论和党风廉政教化,引导党员干部坚固树立正确的权力观、地位观和利益观。同时,在党员中开展了“学习十七大、学习党章、加强党的先进性建设、社会主义法治理念”等主题教化,举办了新党章、社会主义荣辱观、司法礼仪专题培训班,教化和引导广阔党员、干部自觉学习理论,培育德育素养,保持政治上的醒悟与坚决。 二是加强对权力运行的监督和制约。加强纪检队伍建设,全面 - 1 - 落实党内监督条例,严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定,对违反规定的领导干部刚好进行组织处理
3、。进一步完善重大决策征求看法等制度,对评先选优等重要事项,坚持事前征求看法,表彰前公示,接受党员和群众的监督。落实党员权利保障条例,仔细受理党员的申述控告,刚好解决存在的问题,保障党员权利。发挥基层党组织的领导核心作用,加强干警的教化和管理,进一步规范干警的执法行为。 三是加强民主集中制原则的落实。把贯彻民主集中制作为领导干部、领导班子考核和述职述廉的重要内容,严格要求,严格管理,加强监督检查。仔细组织开展领导班子、领导干部专题民主生活会,提高领导班子民主生活会质量。重视民主生活会的打算工作,使主题明确、有针对性,注意抓好整改措施的落实,使民主生活会成为增加班子整体功能和思想政治素养的“加油站
4、”。 四是加强干部评价体系建设。坚持定性和定量相结合,把领导班子和干部队伍的理论武装、执政实力和领导水平、作风建设等方面的内容进一步细化、量化,制定了针对性、可操作性较强的绩效考核方法,要求党组成员做到“十讲”:讲大局,讲正气,讲团结,讲进取,讲学习,讲奉献,讲表率,讲廉洁,讲协作,讲平安。班子成员从事业发展的大局动身,亲密协作,精诚团结,形成了既“共事”又“交心”的良好工作氛围。坚持干部考核工作制度,对领导班子、领导干部进行正确、科学地评价,做到一把尺子量究竟,为优秀人 才的脱颖而出供应依据。 二、强化培训,加强技能教化,营造同舟共济的创业氛围。 在队伍建设上,我院始终坚持“表率、教化、培训
5、、激励、监督”多管齐下,探究建立起“用人科学、权责明确、奖罚分明”三位一体的队伍管理机制。一是改革用人机制,树立能者上、平者让、庸才下的理念。自1999年第一轮竞争上岗后,我院又在此基础上于2003彻底打破传统用人惯例,在全院进行了较大范围内的竞争上岗,实现中层正职全部轮岗,中层副职绝大部分轮岗的大变动,使一批年轻干部脱颖而出,树立了重实绩、重实能的健康用人导向。注意加重和充分发挥中层干部抓工作带队伍责任,先后对中层干部提出了“九于”的要求;即号召中层干部忠于职守,敢于负责,勇于争先,擅长创新,诚于团结,勤于学习,严于自律,甘于奉献。2003年以来,先后有10名同志被选拔到副科级以上领导岗位上
6、,有5名同志被选拔到正科级领导岗位,其中1名同志被选拔为党组成员,领导班子的学问层次和年龄结构得到优化。二是严格管理树形象,在原有制度的基础上,制定了印章运用及法律文书制发管理等相关规定,修改完善了岗位目标管理责任制度,与各部门层层签订党风廉政建设责任书、党员目标管理责任书、岗位目标管理责任书,实行以督查通报、信访通报和发改案件通报、考勤通报为主导的案件质量和纪律作风制度,实现了过去“人管人向制度管人”和以制建院的工作局面的突破,确保了干 部队伍建设的规范化、制度化。三是注意干警综合素养的提高。主动组织干警参与各类学习培训活动,加强岗位练兵,把常常性的业务培训作为督促干警学习的重要手段,通过给
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