保安队队员考核评比细则.doc
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1、保安队队员考核评比细则保安队队员考核评比细则为加强保安队的正规化建设,完善内部管理,提高保安队员的整体素质,保证各项工作圆满完成,根据保卫处制度化管理、目标化考核的工作原则,结合保安队员的工作实际,制定考核评比细则,并实施奖惩制度。对保安队员考核,由各保安小队指导员和小队长根据自己检查情况结合保卫处检查结果具体实施,每月、每年均进行统计,及时填写好考核统计表,保卫处依据年度考核情况对保安队员进行奖惩。每个保安队员基准分为 100 分, 60 分以下为不合格,年终考核不合格者,集中组织培训,并按保卫处保安考核考勤管理暂行办法工资扣发的相关规定执行,连续两年考核不合格者,报请保卫处不再聘用。具体考
2、核内容: 指标评分标准 1、无故不参加政治学习的,每一次扣 1 分 2、无故不参加业务学习的,每一次扣 1 分组织纪律积极参加政 治、业务学习和 技能培训等各项 集体活动。3、无故不参加技能培训的,每一次扣 2 分4、不服从工作安排的,每次扣 3 分. 5、当班期间饮酒者,扣 3 分服从工作安 排,遵守值班制 度。6、当班期间打麻将、玩扑克、玩游戏等娱乐活动者,每人扣 2 分 7、迟到或早退的,每次扣 1 分严格作息时 间8、未经请假,擅自离岗,每次扣 4 分9、旷工三天以内的,每次扣 5 分,扣发当月的全部岗位津贴、 职责津贴和行业津贴;旷工 4 天以上的,扣 20 分,停发当月工 资及津贴
3、;连续旷工 15 天或全年累计旷工超过 30 天,保卫处 予以辞退处理。工作纪律严格考勤制 度 10、未经批准私自串班的,每次扣 5 分;因个人原因(除病假外) 需要串班或经批准的,每次扣 1 分。11、请事假 2 天以内,每次扣 1 分;请事假 3-4 天,每次扣 2 分; 请事假 5-10 天,每次扣 3 分, 扣发当月岗位津贴、职责津贴、行业津贴的 50%;请事假超过 10 天,每次扣 5 分,扣发当月全部岗位津贴、职责津贴、行业 津贴;请事假超过一个月,扣 20 分,停发工资和各种津贴。 指标评分标准 12、校门各岗位必须按规定要求站岗,队员不按规定时间上岗, 每发现一次扣 1 分。
4、13、校门执勤人员在晚上接班后,必须在外面或岗亭内看守校 门,认真检查登记出入校门的车辆,原则每晚 11:30 关闭校门, 个别校门需要延长关闭时间的,执勤人员在校门关闭后进入值 班室值班,做不到的扣 2 分。 14、文明执勤,热情服务,礼貌待人,确因保安队员过错,造成 纠纷甚至打架的,除经济损失自负外,每次扣 5 分,并视情节 给予批评或通报批评。 15、在工作期间在休息室睡觉的,夜间在值班室大脱大睡的扣 2 分。 16、保安队员不得越权处理问题,对自作主张,超越工作职责 权限处理问题者,每次扣 3 分,并视情节给予纪律处分。 17、对脱岗、漏岗、酒后上岗和工作期间喝酒者,每次扣 3 分。
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