跳槽谈薪技巧如何合理提出加薪.docx
《跳槽谈薪技巧如何合理提出加薪.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《跳槽谈薪技巧如何合理提出加薪.docx(6页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、跳槽谈薪技巧如何合理提出加薪 跳槽之后,你会怎么跟新公司谈论薪资问题呢?下面是学习啦我为大家带来的跳槽谈薪技巧,信任对你会有帮助的。 跳槽谈薪技巧 1.英勇开口要求,否则恒久不会是你的:通常人力主管在聘请新进人员的时候,不会主动赐予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要根据公司既有制度,一切照旧。当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。 2.了解市场行情:当你想要提高你的薪资所得时,当你了解了其他同行的薪资时,你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。 3.永不轻言放弃:虽然公司主管无法赐予你所想要的薪资待遇,但是你也必需极力争取,因为
2、有时因为你的坚持,公司会让步。 4.说实话:当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好是诚恳以告,用欺瞒的手段来获得高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。 5.先赢得将来上司的心:首要秘诀就是劝服将来的公司,你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿,先让他们喜爱上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。 6.把握时机最重要:提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当将来上司已打算好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。我可以再考虑一下吗?是最好的响应,适当地模糊其词是无伤大雅的。 跳槽谈薪的心理技巧 做好前期调研 在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较
3、困难的,不过如今就有许多途径了。部分求职网站都依据求职者的职务、所在城市及工作阅历给出了相应的薪酬范围。有些或许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的准确要求。德兰德隆的看法是,尽量不要给出准确的数字。假如你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是特别迫切地须要这份工作。 假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满足的薪酬水平。 假如在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告知他你的整体薪酬,悉
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 跳槽 技巧 如何 合理 提出 加薪
限制150内