人力资源实习工作报告精品.docx
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1、人力资源实习工作报告人力资源实习工作报告1 _年暑假,我参与了位于_市_区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和帮助公司人力资源部进行一些内勤工作。 这里虽然不是很大,但却给了我一个很好的学以致用的机会,这能够让我提前了解职场,对将来真正进入职场有很大的帮助。 我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇,去拉一批原材料,在路上我也学到了,了解到了许多东西。我其实并不太了解公司,我从司机那里知道了我们公司的一些状况,明显对于一个人力资源管理者,了解员工,了解企业,这才是做好人力资源工作最基本的要求。 我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者,我们要为员工服务的同时要激励员工,使其能够为企业
2、创建更多的财宝,这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力,每个人都会很兴奋。 待在公司常常会遇到员工要求要报销医药费,其实我所实习的这家企业,名号中就带有“液压”二字,可见平常的生产活动是离不开机床,机床在我这样一个外行人看来,是一种挺危急的设备,虽然员工们技术娴熟,但是意外事故难免还是要发生。而员工报销医药费时,只要状况属实都会赐予报销,不会有纠纷产生。 这家企业是家私营企业,在过去我的眼中,只要是私营老板就不会有民主,老板就会吭害员工。其实当我身临其境时发觉,这一切并不像我想的那样,一切都是那么和谐,只要员工有困难,公司的领导层都会想方法解决。其实21世纪的竞争是人才的竞争,谁能留住人才,
3、谁才能在竞争中获胜。 是啊,现如今企业间全部的设施设备都没多大差别,而差别最大的就是那人才。一个企业要拥有好的薪酬体系,好的工作环境才能留住人才,当然前者是物质环境,后者是精神环境。就犹如保健因数和激励因数,他们却一不行。 作为一名人力资源管理者,人际交往技能是必不行少的一门技术。我们工作并不像会计那样,总是望着账本。也不像技术工人那样老是望着机器设备。 而我们的工作就是围着企业里各层人员在转,无论他是老总还是一般员工。我们要与他们沟通,了解他们真实的想法,真实的信息。知道了他们所要需求时,尽量去满意他们。让他们知道企业是重视他们的,是重视每一个人的,是一视同仁的。当然在达成这一目标的过程中,
4、我们要很好的传达我们的信息。那从现在起先就要仔细的训练自己的语言表达实力和人际交往实力。 暑期的社会实践让我收获了许多,我已经明白了现在自己应当向这哪一方面努力,只要朝着这个方向努力就肯定会取得胜利。 人力资源实习工作报告2 首先,感谢秦老师对这次暑期实习的大力提倡和支持,感谢s公司给我的这次实习机会,感谢s公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢全部对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。 这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进s公司的那几天,感觉一切都是生疏
5、和全新的。大批的生产工人,流水线生产车间,繁杂的各项事务等等。企业不是学校,这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”。在最初的几天里,复印机不会运用,工作流程不清晰,接听电话不知道如何回答,员工反映的问题也不能刚好解决,一切都是从零起先,然后就是不断的请教和问,拿不定的就去找部门的同事确认。 这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司
6、产生不良的影响,而不仅仅是个人的事情。 通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展,书本学问的反应和更新速度是比较落后的。 但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的起步是比较晚的。 而现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人
7、事管理。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。 经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的不足,例如人力资源管理专业学问还不够扎实,实际操作实力还比较差,沟通协调实力须要进一步的提高,应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。 当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差,k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之,实习就是一个发掘问题、检验学问、熬炼实力的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。 “世事洞明皆学问,人情练达即文章。”这段时间的磨练,使我懂得了
8、企业人力资源管理运作的基本流程,对聘请工作也有了肯定的了解,熬炼了实际操作实力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢s公司赐予的这次珍贵的实习机会。 虽然,这次短暂的暑期实习结束了,但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验带回学校、带回课堂,指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业发展奠定坚实的基础。 人力资源实习工作报告3 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论学问应用于实际,熬炼社会实践实力,并在工作中学习新学问,对所学的学问进行总结提升,以指导将来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 20_-_-_至20
9、_-_-_ 三、实习单位 s服饰(_)有限公司人力资源部(以下简称s公司) 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在s公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容: 1.入职 (1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的供应复印,同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁
10、介绍操作流程。 (3)供应录用审批表给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后,收回录用审批表,检查填写是否规范、完整。 (5)指导入职者签订劳动合同,须要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议,办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表)是否齐备。 (7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批,有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认。 (8)经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在k3系统中将新入
11、职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的全部资料归档。 2.离职 (1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取辞职申请书。 (2)经部门领导审批、签字同意后,收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工,简洁交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在k3系统中删除该离职人员信息,完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)按合同约定转正时间到期的或申请提
12、前转正的人员,至人力资源部领取一般员工转正考核表,并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现,就一般员工转正考核表做出考评,并赐予相关看法。 人力资源实习工作报告4 一、实习目的: 将学习的理论学问运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿。同时,也能开拓视野,完善自己的学问结构,达到熬炼实力的目的。让我们对本专业学问形成一个客观,理性的相识,从而不与社会现实相脱节。 参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性相识,并通过实习调研
13、活动,熬炼分析实际问题的实力,培育仔细、严谨的工作作风,为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。 二、实习时间: 20_年7月8日至20_年7月31日 三、实习地点: 深圳市_文化发展有限公司人力资源部。 办公地址:西安市未央区雅荷花园南100米。 厂址:西安市大明宫遗址公园。 四、实习单位概况: 深圳市_文化发展有限公司始于2016年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。 公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观,坚持以做“快乐旅游的播种人”为定位,提倡
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