公司职工奖励办法.doc
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公司职工奖励办法第一条 类别本公司职工奖励分:嘉奖(书面表扬)、记功、记大功。第二条有下列业绩之一者给予嘉奖(书面表扬)1提出合理化建议,被采用有效者。2忠于职守,积极负责,廉洁奉公者。3有其它功绩者。第三条有下列业绩之一者给予记功1对于专业技术或管理制度等,建议改进经采纳施行卓有成效者。2节约物料或对废料利用,卓有成效者。3突发事件,勇于负责、处置得宜者。4检举他人违规或损害公司利益者。5保护公司财产,维护公司利益者。6有其它较大功绩者。7年度内嘉奖二次以上者。第四条有下列业绩之一者给予记大功1对各项生产设备、设计图纸,有所改进发明卓有成效者。2遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而减少损失者。3维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者。4维护公司重大利益,避免重大损害者。5有其它重大功绩者。6年度内记功二次以上者。第五条奖金、晋级或提晋升薪酬1获嘉奖给予奖金不低于200元,记功给予奖金不低于100元,记大功给予奖金不低于2000元。2除以上奖金外,获记大功者,可晋级或增加薪酬。第六条 奖励核定程序1员工发生符合奖励等情况时,应由直接上级填报奖惩单,详细填写时间、地点、事实等。2部门经理核实后,报行政部调查,行政部依据本办法,在奖惩单签署意见。3行政部呈送总经理批准后公布,存入员工档案。 附件:奖惩单
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