公务员考核内容和标准.doc
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1、附件3:公务员考核内容和标准一、考核内容对参加公务员考核的人员,以本人的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉,是指廉洁自律等方面的表现。二、考核标准公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。具体标准如下:(一)确定为优秀等次须具备下列条件:1.思想政治素质高;2.精通业务,工作能力强;3.工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;4.工作
2、实绩突出;5.清正廉洁。(二)确定为称职等次须具备下列条件:1.思想政治素质较高;2.熟悉业务,工作能力较强;3.工作责任心强,工作积极,工作作风较好;4.能够完成本职工作;5.廉洁自律。(三)公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:1.思想政治素质一般;2.履行职责的工作能力较弱;3.工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;4.能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;5.能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。(四)公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次:1.思想政治素质较差;2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;3.工作责任心或工作作风差;4.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;5.存在不廉洁问题,且情形较为严重。3
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