机关单位领导在工作心得交流会上讲话.docx
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1、机关单位领导在工作心得交流会上讲话讲话材料范文稿的内容受会议主题、讲话材料范文者和受众等因素确定。在写讲话材料范文稿之前,必需要了解会议的主题、性质、议题,讲话材料范文的场合、背景,领导者的指示、要求,听众的身份、背景状况、心理需求和接受习惯等。那么,今日本站编辑为大家带来的守于领导会议讲话材料范文稿,希望对大家有所帮助!通过近段时间对直面挑战 转变观念 攻坚克难 创业创新-领导讲话材料范文摘要的学习,我感受颇深,受益良多,我的心好象被触动了,虽然我做的还是和以前同样的工作,但自从学习了领导的讲话材料范文后,我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。公司与个人的关系
2、在金融危机中显得更为紧密;作为一位一般的检验员,我能为自己以及公司做些什么呢?我个人认为,要应对当前的金融危机,我们至少应当做好以下几个方面:一、仔细做好本职工作。对于我们来说,要做的事情太多,但最重要的就是把该做的事情做好,这就是做好自己的本职工作,这就是对公司的贡献,作为公司一员,我们都有着自己的职责和工作范围,公司员工各自负责各自己的工作,做到相互沟通,事事井井有条,才不至于在金融危机中自乱阵脚。二、节约成本,从小事做起。作为公司的一员,我希望能和公司共同发展,共同将金融危机的损失削减到最小,我们要树立奢侈可耻,节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金,我们能做的有:当无人及下班时顺
3、手关灯,节约用水,尽量削减物料的奢侈等等。三、加强技能培训,努力学习各种学问,提升自身综合素养。在目前的形势下,更要充溢自己,结合自己的实际状况来应对危机,与其把自己局限在低沉的心情之中,不如换种心态来应对:看看书,给自己充充电,提高自身综合素养,助跑是为了跳得更高,收回拳头是为了更有力的出击;如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品,也只有提升自我的实力及素养,才能为公司创建更大的财宝。四、我们要有与公司共进退的思想,在危机时期增加自己的业务实力,树立起良好的信念。在危机面前,每一个人都应当挺身站出来,英勇负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新
4、技术,为公司克服金融危机做出应有的贡献。总之,金融危机当然会对我们带来很大冲击:一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是,金融危机也是挑战,、更是机遇。危机也一点儿都不行怕,只要我们在危机面前懂得反思,抓住机遇、扬帆起航、奋力当先,在各个方面不断创新。我们的将来肯定会更美妙!听领导讲话材料范文心得体会(2):体会领导意图,贯彻领导讲话材料范文精神,有如下体会:体会一,学有所获。通过领导深化浅出地讲解,既丰富了学问,开拓了视野,又拓宽了思路,调适了心理,为今后管理实力的提高打下了坚实的理论基础。体会之二,学有所悟。领导在会上提到要重视人才培育、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要
5、内强素养、外树形象,就是要求我们要不断学习,提高自身素养。大事要干对干好,小事要做细做精。要培育敬业敬事的看法和团队意识,严于律己,不断增加自己的才能。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神,不断超越自我。通过学习培训,懂得了 “要待人以宽,要有容人之量,你的胸怀有多宽,事业就有多大”,不要患得患失,不要斤斤计较,要多做奉献,多讲付出,培育良好的道德情操,坚持以坦诚的胸怀团结人。体会之三,学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会,相互敬重,不搞不团结。是的,团队的凝合力是胜利的保障,相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子:“一滴水怎样才能不干枯?”弟子
6、们面面相觑,无法回答。释迦牟尼说:“把它放到大海里去。”个人再完备,也就是一滴水,一个团队、一个优秀的团队就是大海。体会之四,学有所感。有这样一句话:“二十一世纪有四种人最简单被淘汰,一是学问老化的人;二是技能和素养单一的人;三是单打独斗的人;四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任,是伴随在终身工作和生活中的,要持之以恒。学习也是一种实力,人与人最大的差别就在于学习实力上的差别。学习理论的目的在于指导实践,是为了提高实力,更好地发展。要学以致用,光会用还不够,还要敢于创新,我们应不断总结,不断创新,只有敢于创新,敢于担当责任,才能使方法总比困难多,只有利用我们已有的阅历,利用才智
7、,发扬没有条件创建条件也要上的精神,才能把项目做好。xx同志也曾说过:“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简洁也简洁,说困难也困难。如若你按部就班地机械的去工作,只满意于岗位工作的基本完成,那当然简洁。如若你站在更高的高度,如何在完成本职工作的同时,努力探究管理阅历,适时应用现代管理理念,那将是一件困难的事情。如何做到这一点,惟有自身素养的全面提升,如何提升,学习就显得非常重要,要树立终生学习的思想。除了学习书本学问外,管理阅历的积累尤为显得重要,如何积累,一方面要虚心向别人求教,吸取他人胜利的管理阅历干脆为我所用,另一方面靠自己渐渐摸索,在实践中,逐步总结、探究出更为有效的做法。只有
8、这样,才能应对发展的环境和胜任不断改变的工作。现代职场中并不缺少有实力的人,而是缺少责任与实力并存的人。只有责任,才能让每个人拥有勇往直前的志气,才能使每个人产生强大的精神动力,才能使每个人主动投入到工作中去,并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于担当责任的人才有可能被给予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中,我们要做一个有责任心的人,力争把细微环节做到完备。并在责任感的驱使下,主动挖掘自我潜能,更加英勇、坚韧和执著,从而充溢激情地勤奋工作。20x年x日至x日,在山东重工集团公司相关领导和职能部门负责同志的陪伴下,谭旭光董事长百忙之中抽出时间来到xxxx考察调研。在先后实地考察了x
9、xxxxx之后,谭董事长在公司总部大楼109会议室针对工程机械板块的发展作了具有指导性意义的重要讲话材料范文。在这次工程机械板块领导干部会议上,谭旭光董事长依据其亲身调研经验深刻阐述了参观后的“四点体会”,指出了工程机械板块发展过程中存在的“四个问题”,进而对工程机械板块领导干部提出了“四点希望”。谭旭光董事长的讲话材料范文内容深刻、分析透彻,将对公司将来一段时期的发展产生重要的现实意义和指导意义。公司领导员工一样认为谭董事长一行来到山推考察指导工作是对我们莫大的重视。为了仔细学习领悟谭董事长的讲话材料范文精神,公司上下组织了多次探讨学习,审计部也不例外。我们部门内部通过组织学习谭旭光董事长的
10、讲话材料范文精神,并开展热情的探讨和总结。谭旭光董事长在这次讲话材料范文中提到的山东重工集团集团“责任、沟通、包涵”文化尤其引起了部门上下的剧烈认同。对于工作中存在的问题与不足我们肯定仔细总结,深刻反思。在此我愿将我的一些心得体会作一表述。一、 领导干部要勇于担当,无愧于光荣使命。现如今,山东重工集团的快速发展为我们搭建了施展自己实力的宽广舞台,机遇与挑战并存。责任在肩,使命为先。山推的使命是“自强不息,追求卓越,以一流的业绩回报客户、股东、员工与社会”,作为与企业、团队荣辱与共的个人更须要牢记使命,时刻保持责任感。这种责任感是一种主动担当义务的自觉看法。剧烈的责任感使我们保持奋进,独立进取。
11、所以,广阔干部员工应英勇地担负起肩上的重任,牢记使命,永保激情地献身于自己的岗位,回报企业与社会,最终实现山推“成为拥有核心技术、具有国际竞争力、可持续发展的工程机械制造商”的美妙愿景。二、领导干部要做好沟通与协作,发挥团队的才智,同舟共济、共同进步。沟通是解决分歧的良药,它是使企业上下达成一样看法的前提和基础。沟通能够激发灵感,创建出才智的火花。我们不能拒绝冲突甚至回避冲突,因为有了冲突才能反映出问题,有了争辩才能发觉问题和方法。无论是向下沟通、向上沟通抑或横向沟通,都不能搞形式化。当然这须要有一个激励发言的大环境。部门领导既是部门的领袖,更应当是同事的知心挚友,要低下头、俯下身与同事交知心
12、挚友,同事下属有困难有怀疑要热忱地伸出救济之手。付出多一点,奉献多一点,久而久之整个部门就会拧成一股绳,同心协力、众志成城,共同实现整体目标。三、要勇于创新,激情干事。自2022年山推对接山东重工集团文化,公司大力发扬“厚德坚韧 创新奋进”山推文化,并提出“学习 改善 创新 超越”的山推精神,一种追求创新,激情超越的良好氛围正在快速形成。在这个瞬息万变的现代社会,没有创新的推动,企业发展就是死路一条。这对于我盲程机械行业尤其如此。所以,无论受理人员还是技术人员都要解放思想、创新思路,热忱饱满地投入到追求公司的跨越式发展的过程中去。四、海纳百川,有容乃大。近年来,处于高速发展阶段中的山推,尤其要
13、有一个包涵的文化心态。公司的兼并重组能否胜利,文化的交融至关重要。一方面,对于山推的兼并重组,须要理解和包涵。文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的源泉。在公司兼并重组过程中,我们要把有利于企业战略目标实现的优质文化进行提炼、集成并形成制度固化,而不是一味的排斥外来文化。 我们要做到在发展中包涵,使融合后的企业文化能够服务于组织战略,从而顺当高效的实现企业愿景。同时,应留意到:文化融合不能靠强制规定,而是依靠于大家主动接受。因此,我们应依靠组织相应的文体沟通活动、文化理论研讨班以及企业文化专题报告会等,使大家加强沟通,增进理解。另一方面,企业领导干部,也应当有一颗包涵的心。俗话说,“世界上最宽敞
14、的是海洋,比海洋更宽敞的是天空,比天空更宽敞的则是人的心灵”。一个团队中会有不同性格、不同特长、不同偏好的成员,他们能否能凝合在组织目标和愿景下,靠的就是团体成员尤其是领导干部的包涵心。同时谭董事长也提到,包涵不是纵容。领导干部肯定要把握一个度,以负责任的看法去领导组织成员。谭旭光董事长的讲话材料范文内容深刻,发人深省。是对我内心的一次洗礼,许多话都须要我们在以后的工作中去深思,去领悟,去反省。作为一名光荣的x人员,我也要在此明确自己的努力方向:一、深化学习,提高自己。一方面要深化思想道德方面的学习,加强人生观、价值观、利益观、权力观、荣辱观等的改造,正确处理国家、企业和自身的关系。另一方面要
15、主动加强专业学习,不断用新学问、新理念武装自己的头脑,增长自己的才能,提高理论水平和业务实力,提高驾驭工作的实力,使自己在今后的工作中更加得心应手。二、严于律己,拼搏奉献,塑造领导干部良好形象。作为一名党员领导干部,必需要保持醒悟头脑,严格根据领导干部廉洁从业若干规定要求自己,自觉发挥领导干部的模范作用,坚持志向信念,遵纪遵守法律,廉洁从业,绝不搞权钱交易,绝不利用职权为个人谋私利,绝不干有损于企业、集体的事情。三、求同存异,搞好团结。我会从企业发展大局动身,把职工利益、集体利益看得高于一切,与公司领导班子成员团结协作,在工作中分工不分家,相互协作,相互支持,主动主动抓好各项工作,为公司的长远
16、、持续发展,做出自己应有的贡献。四、大胆创新,锐意进取。我会仔细实行公司“厚德坚韧 创新奋进”的文化精神,公允、公正处事,勤勤恳恳工作。充分发挥自己的主观能动性和创建性,创新发展思路。竭尽所能为企业谋发展。总之,我作为党员干部,肯定会带头廉洁自律、恪尽职守,到处发挥模范带头作用。我也希望各级领导和广阔职工群众监督我的言行,时刻提示我、帮助我,使我能够更好地干好自己的本职工作、为公司服好务。目前中国经济面临转型,经济发展速度有肯定影响,而此时房地产又受到国家调控,从而地产行业进入低迷时期,正因如此,与房地产休戚相关的玻璃行业也面临一次洗牌,此次xx总讲话材料范文正是全面讲解并描述了这方面的信息,
17、在全国玻璃行业面临亏损的状况下,如何渡过难关是摆在全体同仁面前的一大难题,为此,大家要同舟共济,战胜困难。虽然以前我们曾经在2022年面临过相像的危机,但此一时彼一时,如今全国浮法玻璃生产实力大大提升,生产实力过剩的又是一大问题,即使现在没出现危机,不久的将来也会出现。xx总介绍了我们蓝星玻璃的大体状况,因我们不是玻璃行业的一流企业,不能渡过这个难关我们将不复存在,即使短暂渡过难关,或许我们也不能盈利。身为蓝星玻璃的员工,每个人此时都应当想方法,不仅仅是专业技术人员,即使是一线岗位的员工,也有责任,但专业人员更应当加倍努力。如何才能得以生存?要想不败,就必需成功!我们应向玻璃行业的一流企业看齐
18、,学习国外玻璃行业的优势,我们的邻国日本,其玻璃技术在世界也是数一数二的,必有值得我们学习之地,我们的专业技术人员应当向其看齐,我们的专业人员与他们的专业人员相比较,有哪些地方不足?能不能通过自身学习达到他们的水平?现在,学习不仅仅是在学生时代才可以,终生学习才能够让自己不被社会淘汰,我们的这个世界在发展,而且发展速度越来越快,假如不走在时代的前沿,那么我们终究会被淘汰。玻璃制造最新技术现在仍旧只是浮法,或许我们不能再去独创一个新的玻璃制造技术,但每天在工作的时候,都应当去想还有没有哪些不完善的地方还可以在优化,这就须要每个专业技术人员都要有深厚的功底。试问自己现在功底如何?而公司即将实行末位
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