员工守则学习心得.docx
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1、员工守则学习心得篇一:时间荏苒,转瞬步入社会,来到曼瑞德已快一个月了,在这一月期间,可以说感受颇深,自己也在渐渐的顿悟,今日有幸在丁总的指导下学习德胜员工守则一书的上半部分,受益匪浅,这并非是套用客套常用词语,当下我正处于从一个学生向社会人转型的初始阶段也是最关键的阶段,如何在一张白纸上塑造出优秀的品德和素养,这就须要严格的制度和人性化的环境来规范约束日常的行为规范,而拜读此书之前,对于日常的举止行为可以说只是在仿照老员工,以他们的行为为标准来规范自己,在点滴的仿照和记忆,但是也简单出现的问题是他们无意间的行为却可能被我认为这是公司的习惯和文化,结果弄巧成拙;而今日拜读此书后,我可以从制度文件
2、上具体系统的理解如何成为一个优秀企业的优秀员工,从我个人思维角度来理解此书,即此书从三方面来规范要求我们:1、企业文化和制度,2、员工日常行为规范,3、社会关系处理.一、企业文化,诚恳、勤劳、有爱心、不走捷径。诚恳是一个人本身所必备的品质,但是这是一个相对的诚恳,此时我联想到丁总说的一句经典话“肯定不要欺瞒顾客,但也不能对客户讲真话”这好像和诚信是冲突的,其实不然,诚信我的理解是不能违反自己的道德,不能随意编造,在这原则下,又要尽可能的保留自我和公司的隐私,我想这就是中国文化中的圆通,七分原则,三分敏捷;勤劳,他是我们中华民族几千年积淀的习性,其实勤劳并非是人的本性,我们须要生存,所以须要勤劳
3、,用勤劳所获得的收获来养活自己,而此书中提出的勤劳,我想应当是在用勤劳来养活自己之外,能够把它作为一种习惯、一种美德去做自己并非必需要做的事,那么这也就体现出了我们的爱心,博爱之心,我们能在必要的时刻去帮助别人,并且把这种帮助当成一种欢乐去享受.至于不走捷径,我想这是久经社会洗礼的老前辈对我们年轻一代的忠告,其实所谓的捷径,并没有严格的定义,只是某些人自作聪慧感觉找到别人没有发觉的快捷通道,结果很可能是山路十八弯,我们应当从心态上务实,要信任姜还是老的辣.二、员工日常行为规范。一个优秀的企业必定会有优秀的员工,员工是公司的最具有劝服力的形象代言人,一个员工的微小的行为可能就会被视为整个公司的习
4、惯,我们作为员工不仅要从外表上与公司所须要的形象相对称,而且更应当从举止上表现出一个优秀公司员工应当所具有的高素养,这里所提到的外表,并非是肯定要长相英俊,穿着昂贵的名牌,而是衣服干净整齐,个人卫生没问题,书中有一句话让我印象特深,我也想以此话来作为我对员工日常行为规范的理解的总结,那就是:农夫的脸庞(皮肤哟黑,衣服朴实但干净整齐),白领的素养(我并不认为白领的素养都很高,只是相对而言).三、社会关系的处理。此书所说的社会关系主要是强调公司员工之间的关系,同事间能否和谐相处,不仅是影响到员工本身自我工作心情,也间接的影响了公司的利益,因为员工工作心情不好,也就不能高效率的工作,也就不能为公司创
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