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1、2022年机构编制核查自查报告自查报告是一个单位或部门在肯定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。以下是我共享的2022年机构编制核查自查报告,希望能帮助到大家!2022年机构编制核查自查报告根据中共*市*区委办公室、*市*区政府办公室关于开展机构编制核查工作的实施看法(*委办202231号)要求,我单位与2022年6月26日至2022年7月10日对本单位机构编制状况开展了自查,现将此项工作的开展状况作如下汇报:一、我校机构编制的基本状况我校为隶属*区的公办中学,举办单位为*区教化局,依据关于重新核定*市第九中学等五所学校机构编制的通知(*编办2005178号)文件
2、精神,我校机构规格为正科级,属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人,学校实有人数100人;核定领导职数5人,学校实有领导职数4人;核定行政管理人数20人,学校实有行政管理人数1人;核定专业技术人员124人,学校实有专业技术人员92人;核定工勤人员13人,学校实有工勤人员5人;无内设机构;无其他行政编制人员在本单位工作状况;无编外用人及借用在职人员状况。二、我校开展机构编制核查工作的主要做法1、仔细学习有关文件精神,提升对编制核查工作的重视度,细致布臵核查工作。学校人事秘书仔细参与区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议,第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议,细
3、致研读文件,领悟上级精神,充分相识核查工作的重要性。根据上级部门制定的时间节点部署各环节工作,将之纳入到学校工作的议事日程。2、切实自我核查、自我纠错,重重审核,严格把关。根据区关于做好全区机构编制核查工作的会议通知要求,学校依据下发的表式项目内容逐一核实本校编制状况,修正我校人员实名制信息,务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时,人事秘书填写*市*区事业单位机构编制和实有人员状况调查表、*市*区事业单位机构状况表、*市*区事业单位机构编制沿革状况表、*市*区事业单位在编人员核查表及*市*区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格,先提请校领导审核后再送教化局人事科审核,重重审
4、核,严格把关。三、近年来我校在编制管理方面的做法近年来,特殊是老师岗位设臵全面铺开后,对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动状况刚好做好更新工作。在人员进编聘请上,我们首先依据学校实际用人状况,明确岗位缺额,然后上报有关部门,由区教化局、区人保局统一公开聘请。做到了规范化引进人才,杜绝了未经编制运用审批擅自进人的状况。四、今后的工作方向及重点一是进一步加强学习宣扬,提高学校领导对机构编制工作重要性的相识。二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历,加大机构编制管理的各项规章制度执行力度,促进编制管理程序化、规范。三是正确处理编制管控与引进人才的关系,为保
5、障学校教化教学工作的正常、有序开展,提升学校的办学水平,学校将进一步完善老师岗位设臵等诸项工作,从而提高学校教职员工的整体素养。2022年机构编制核查自查报告市编办:依据兰州市机构编制委员会关于印发<兰州市机构编制核查工作实施方案>的通知(兰机编字20225号)文件精神,我局结合本单位机构编制执行状况和履行业务职能的实际状况,开展了自查工作。现将机构编制核查工作自查状况报告如下:一、局机关机构编制基本状况(一)人员状况。我局人员编制共37名,目前实有在编人员34名,其中,暂保留事业编制人员29名,工勤人员5名。(二)内设机构状况。依据兰州市人民政府办公厅关于印发兰州市旅游局主要职责
6、内设机构和人员编制规定的通知(兰政办发2022220号)文件精神,我局核定内设机构6处1室。目前,我局严格根据三定方案设立了办公室、规划发展处、宣扬推广处、行业管理处、监督管理处、政策法规与信息处、人事教化培训处共7个处室。二、局机关机构编制自检自查状况机构启动运转状况:我局根据三定要求设置内设机构,明确了内设机构职责,并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员,相关人员已到位到岗。职责履行状况:我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的状况;不存在履行职责越位、错位、缺位的问题;内设机构岗位责任制度健全,责任落实到位。人员编制状况:人员编制管理规范。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按
7、规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等状况。三、下属单位机构编制管理状况(一)下属副县级财政全额拨款事业单位1个:兰州市旅游监察支队,编制8人。(二)下属科级自收自支事业单位1个:兰州水车园管理所,编制10人,实有在编人员10名。今后,我局将接着仔细执行机构编制管理的法律、法规,严格执行行政机构职能配置、机构设置、编制配备以及领导职数配备等有关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。2022年机构编制核查自查报告江苏省常州市天宁区委编办坚持将开展机构编制核查工作作为
8、推动实名制管理、提升机构编制规范化管理水平的一项重要举措,结合省委编办关于做好2022年度机构编制核查暨机构编制统计专项调查工作的通知(以下简称通知)要求,抬升标尺线、打磨绣花术、力绘样本图,以绣花功夫摸清家底、管好家业。一、抬升标尺线,在巩固基础上下实功坚持高标准、严要求,抓组织、强学习、提质效,为做好核查工作供应有力保障。一是压茬推动,解决怎么做的问题。2022年6月省委编办下发通知后,天宁区委编办领导高度重视,第一时间召开专题工作会议,仔细学习研讨通知详细要求,立足本地区实际,制定核查工作支配安排、核查工作流程、核查标准和核查有关问题说明等,确保各项打算工作落到实处。二是聚焦重点,解决如
9、何做的问题。围绕做好核查工作,组织各单位开展业务培训,在解读2022年度机构编制统计专项调查评分细则和讲解统计指标、填报说明的基础上,对2022年机构编制年报和实名制信息数据库数据进行现场演示校核,对核查过程中存在的疑难问题进行探讨探讨。三是专人专班,解决谁来做的问题。依据专人、专网、专账的要求,区委编办及各单位均配备专人专班,专职负责机构编制核查工作。编办点对点指导各单位进行校核自查,重点查摆机构填报是否规范、编制职数是否精确、机构信息是否完整等状况。二、打磨绣花术,在数据精准上出实招坚持横向到边,纵向究竟,实现机构编制核查全覆盖,精准驾驭全区现有机构和人员编制状况,发挥机构编制运用最大效益
10、。一是细致自查,严把源头关。为保证工作实效,编办要求各单位在仔细开展自查的基础上,形成并报送自查报告和有关表格,同时向编办全面供应三定方案、干部任免文件等文件资料,使每个数据都可以追根溯源。二是对标四清,严把审核关。根据机构、编制、职数、人员四清标准,抽取部分单位开呈现场核查,实行听汇报、查资料、座谈等方式,对单位的机构编制和人员状况与填报的数据信息进行逐项核实,确保数据的真实性、完整性。三是联动协作,严把质效关。主动加强与组织、财政、人社等职能部门联动协作,对干部调动、人事任免、退休、辞职等有关资料主动对接、审核把关,切实做到机构编制系统、台账与单位人员状况相一样。三、力绘样本图,在整改规范
11、上求实效对核查中发觉的问题,仔细梳理归类,区分共性和特性问题,根据先易后难、先急后缓的原则,推动全面整改规范。一是边查边清刚好改。坚持即知即改、立行立改,可刚好解决的问题当场处理,对难点和历史遗留问题提出合理化建议,限期整改。建立问题台账,实行问题跟踪整改销号制度,确保核查取得实效。二是以查促管许久改。通过核查,进一步强化各单位对机构编制年报和实名制信息数据库指标填报口径的理解驾驭,确保统计数据与业务数据保持一样,提升机构编制管理规范化水平。将机构编制核查与事业单位法人登记管理等工作相结合,全面驾驭事业单位机构编制执行状况,解决一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等问题。三是部门联动系统改。制定天宁区关于加强机构编制监督检查协调协作机制的看法,建立同纪委监委、组织部、人社局、财政局、审计局的状况通报、信息共享等常态化联动工作机制,推动核查与三责联审、巡察巡察、机构编制专项督查等工作的相互融合,增加机构编制工作的全面性、系统性。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
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