员工教育培训管理办法.doc
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1、员工教育培训管理办法第一章 总则第一条 为规范员工教育培训工作,不断提高员工队伍整体素质,增强员工的工作能力,加强员工教育管理和对专业人才的培养工作,实施科教兴企战略,培养造就一支适应现代企业发展的人才队伍,建立有利于培养人才、留住人才、人尽其才的激励机制,提高职工教育经费的使用效率,根据国务院关于大力发展职业教育的决定、中办发关于进一步提高技能人才工作的意见的通知、劳动部发【1996】370号企业职工培训规定、陕西省实施办法以及劳动法和公司法的有关章节,并结合公司实际,制定本办法。第二条 员工教育培训以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、守安全、会技能的员工队伍为目标,坚持以人为本、依法培训
2、;按需施教、保证质量;考培分离、客观公正;全员培训,突出重点的原则。第三条 本规定所称员工教育培训是公司按照工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能、安全素质、学历证书、职业资格等方面的教育培训活动。第二章 员工培训计划编制第四条 员工培训实行“计划管理、分级负责;专业对口、各司其职”的原则。公司职能部门及基层单位应根据国家规定和上级培训重点,以及公司当年的生产经营、工作重点制定包括培训项目、培训工种、培训人数、培训费用等内容的计划,并上报公司人力资源部。公司人力资源部根据各单位上报的年度培训计划,归类、整理,负责制定公司培训计划。第五条 公司人力资源部负责组织安排
3、国家规定的生产经营负责人、矿长安全资格证、矿长资格证、安全管理资格证、特种作业人员操作证、特殊岗位上岗证、技能等级鉴定、公司技术比武等培训工作。第六条 涉及全公司专业性、行业性强、人员多的特殊业务培训,由公司机关各职能部门牵头,编写特殊的培训计划。经分管副总经理批准,报人力资源部备案后,职能部门组织实施。第七条 上级主管部门通知、安排的临时、紧急外出培训,由主管领导,涉及相关部门落实人员,然后在人力资源部办理备案手续;未按规定办理手续者不予支付培训费用。第八条 各单位负责新工的岗前安全培训、在岗培训、转岗培训、日常业务技术和安全教育全员培训以及新技术、新设备、新材料、新工艺从业人员进行专门的安
4、全教育培训等。第三章 员工教育培训的范围第九条 员工教育培训包括:岗前培训、在岗培训、转岗培训、晋升培训、职业规范性培训及聘请高等专业院校相关人员来公司进行技术培训讲座或专业报告等。外出培训包括列入本年度培训计划岗位、公司急需临时安排培训的岗位以及上级业务部门文件指令培训的岗位,并对员工参加学历教育进行管理和指导。第十条 学历教育是指员工继续教育取得毕业证书、学位证书的成人高、中等院校、职大、电大、高等函授、管理干部学院、高等教育自学考试、党校函授教育以及工商管理硕士、工程硕士学历教育。第十一条 根据国家煤矿监察总局安全生产培训管理办法,煤矿企业主要负责人对安全生产教育和培训工作负主要责任,应
5、认真组织实施落实本单位的全员安全培训,重点加强新工人和农民工的安全培训和考核工作。未经培训或培训考核不合格者,一律不得上岗作业。煤矿矿长必须参加具备矿长资格证颁发资质部门组织的培训,依法取得矿长安全资格证、矿长资格证后方可任职。煤矿企业负责人、安全生产管理人员,必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训,取得安全资格证。煤矿瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工、综采机司机、综掘机司机、安全监测监控、班组长等特种作业人员,必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全教育培训,经省级煤炭局考核合格,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。第十二条 煤矿员工上
6、岗前培训的内容严格按有关规定执行。井下新员工上岗前安全培训的时间不得少于72学时。考试合格后,必须在有安全工作经验的员工带领下工作满4个月,然后经考核合格,方可独立工作。地面新员工上岗前安全培训时间不得少于40学时,经考核合格方可上岗作业。在岗员工上岗前安全培训时间不得少于20学时。第十三条 各单位要结合生产实际,统筹安排、因材施教,充分利用电视、多媒体等手段,采用灵活多样的教学形式,做到针对性教育与系统知识讲解相结合,形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。第十四条 各单位要认真、严格地做好参加培训人员的考试、考核工作,对考核合格者颁发培训合格证书。建立健全员工培训制度,并建立培训档案,做到
7、一人一档,详细准确记录培训考核情况。第十五条 人力资源部每年定期向公司汇报培训工作完成情况,同时向各基层单位公布培训计划完成情况。各专兼职培训教师应当接受专门的培训,取得煤矿安全培训教师资格证后,方可上岗执教,并严格按照培训教学大纲组织教学,采取有效措施,确保培训质量。第十六条 公司人力资源部每半年对从业人员安全教育和培训工作进行一次自查自纠活动,对培训及持证上岗情况进行一次全面检查,同时对存在的问题研究制定整改措施,并结合实际,及时调整培训对象及内容,落实责任。公司每年召开一次员工教育培训座谈会,对一年来的培训教育工作进行总结,表彰先进,促进共同提高。第四章 公司安全技术培训中心职责第十七条
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