2022职场晋升之道.docx
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1、2022职场晋升之道职场晋升之道晋升是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁,也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需担当责任更大以及享有职权更多的工作岗位流淌的过程。晋升对每个职场人都同样的重要,因为它是实现自我的重要的外在表现。依据美国社会心理学家伯拉罕-马斯洛提出的须要层次论,每个人都有五个层次的须要(生理、平安、社交、敬重和自我实现的须要),而晋升恰恰在肯定程度上能满意我们这些须要。但如何才能实现晋升,不同的人答案确定也会多种多样,因为每个人的学问水平、阅历、人际技能、概念技能、性格和品质等等都不同。正是因为每个人综合素养的不同,也就确定了其晋升的差异性,因此就出现
2、了“有些人始终工作勤勤恳恳,却没有取得期望中的成就;但有些人和别人一样工作,看起来贡献好像更大”的状况。那么在这样困难的状况下,如何才能获得晋升呢?首先,要做到业务精良。假如你是一个工程师、程序设计员或探讨开发人员等技术型人才,就要突出自己的技术技能;假如你是一个行政部门的职员、部门主管等管理型人才,就要突出自己的人际技能和概念技能。这些都是自己晋升的基础,剩下的就是机遇问题了。其次,要具优秀的品质。晋升就是从原来的基础职位上升到更加重要的职位,工作会随之变得越来越重要,个人对公司的作用也将随之放大。因此,选择晋升的人肯定要是一个忠于公司的具有优秀品质的人,要忠诚于上级和下属,具有较强的团队意
3、识;要擅长做人,对四周的人具有较强的影响力;要具有敬业、责任心强、以身作则、自信、坚毅、胆识、魄力等等优秀的品质。只有这样,才能确保今后被晋升的人能够成为效忠公司、并有实力推动公司不断向前发展的人。晋升对每个人都很重要,也是每个职场人的目标和动力。但是,晋升是个双向选择的过程,一方是下级想晋升,但是否具备晋升的条件;另一方是上级是否须要提拔人才,同时是否有可以提拔的人才。假如当两方观点一样,下级想晋升,且条件足够,同时上级正好须要提拔人员,同时你又能满意上级的要求,晋升也就是顺理成章的事。对此,台湾作家黄明坚有一个形象的比方:“做完蛋糕要记得裱花。有许多做好的蛋糕,因为看起来不够美丽,所以卖不
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