2022职业规划职业规划例文75.docx
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1、2022职业规划职业规划好用的职业规划职业规划4篇日子犹如白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢?写一份职业规划,为接下来的工作做打算吧!那么做职业规划须要留意什么问题呢?下面是我帮大家整理的职业规划职业规划4篇,希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1初入职场的HR,最迷茫、最常问的问题是“做HR究竟有没有前途/钱途?”我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说:“HR其实就是个文员”“HR付出许多,回报却很少”“HR工资很低”“HR没有前途”之类,不那么鼓舞人心的话。人力资源管理在中国还处在起步阶段,很多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理
2、论和实操的相识还都停留在“点”的层面,还远远没有达到系统的概念。这就造成大量企业中的HR们事实上的工作的确像个文员。很多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环。他们不清晰做事的目的,看不到事情的全貌,深陷其中,难以自拔。然而,随着社会经济的不断发展,市场竞争的不断加剧,企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。人是企业发展的根本和主体,对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的其次代、第三代企业家们上台后,对企业人力资源管理实力的需求大幅增加。当人们真正了解人力资源管理的全貌后,会发觉人
3、力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远不是自己原本想的那样。只是因为现在企业管理者或HR自身学问的局限、眼界的局限、心智的局限、实力的局限,让很多HR把人力资源工作做成了一份一般行政办公室的文职岗。其实,人力资源管理工作是特别有发展前景的职业!我把在人力资源领域可以走的路途分成6条,12个级别。在这12个级别里,依据颜色划分,其实也可以分成6个大的级别。相同颜色内的提升算是一种量变的过程,不同颜色之间的转换,是质变。级别越高,须要的阅历和实力越高。第一条通道是企业人力资源部传统的晋升通道,就是一条从小白到CEO的成长故事。其次条通道可以是企业高校,也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路
4、途,从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监,再到这个机构的校长。第三条通道可以是走猎头的路途。从初级的猎头,到中级猎头,到资深猎头再到高级猎头。第四条通道可以是走顾问的路途。从初级顾问、中级顾问、资深顾问再到高级顾问。第五条通道是走自由职业的路途。许多人预料将来会是一个自由人协作的社会。所以,当你拥有了肯定的实力之后,自由职业者在人力资源管理领域也是一个选择的方向。从专栏的作者、专业的讲师(这里和前面的培训讲师不同,这里的是自由讲师)、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、看法领袖和成为一个IP。第六条通道是走创业者的路途,就是成立人力资源相关的服务公司,自己做老板或者合伙人。图片左面的年
5、龄是参考值,代表假如是从一毕业就从事HR工作的话,大部分在这个年龄段的人,正常发展的话也许能达到这样的级别。当然因为越往上走,对个体实力的要求越高,而且还跟许多其他因素有关。所以越往上,年龄参考的成分就越大。这六条通道间可以相互转换,假如我现在是人力资源经理级别,我可以转做培训,可以转做中级猎头,也可以转做询问顾问,或者是成为某专栏的作者。有在转换的过程中干脆往上转的,比如从人力资源经理干脆转成了培训总监。也有在转换的过程中往下转的,比如从人力资源经理转成了一个一般的培训讲师。人一生的职业生涯发展周期大约会有30-40年左右。人在30岁之前,都可以算职业的寻找期。这个时期不必过分苛责自己,可以
6、多看、多尝试,多选择。对自己喜爱的职业没有概念的人,在这个时期可以确立自己一生的职业发展方向。新东部的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说,他是28岁的时候确定自己一辈子都要当老师的。即便他后来成立了新东方,成为了新东部的校长,他还是始终特别认可自己老师的身份;马云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后,才起先了自己的创业之路的。有这么一段对社会,对职业的寻找期,有助于我们对自己究竟想做什么有更深刻的相识。我们应当在这个时期想清晰,自己是不是一生都要做HR相关的职业。职业规划职业规划 篇2职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和短期目标,时间的长短依据个人而定。在这里,我们将长期目标以10年或10
7、年以上为限;中期目标以57年为限,短期目标以13年为限,为广阔职场人规划职业生涯做一个参考。阶段一:制定10年或以上的长期目标在确定职业生涯目标上,比较志向的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应当是自我考察和工作环境、社会环境主动评价的结果。就是要充分考虑个人的须要、价值观、爱好和才能等,包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就须要对自己进行谛视:你希望在将来长时期内从事何种类型的工作?从事哪些活动,获得什么样的回报:如收入多少、社会地位、声望,担当哪些责任,家庭状况、健康状况如何?阶段二:制定57年的中期目标职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的,也是对实现长期生涯
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