2022年大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告.docx
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1、2022年 大学生就业形势分析-最新大学就业形势分析报告2022高校生就业形势分析-最新高校就业形势分析报告2022年就业形势如何?哪些领域和行业是高校生就业的热门去向?高校生创业有哪些实惠政策?怎样选择创业项目?教化部门专家为大家在线解答了高校生就业创业有关问题。2022高校生就业形势分析2022届高校生就业形势严峻 待定族现象突出现如今在就业形势非常严峻的状况下,高校生就业又出现了一种新现象待定族。就业观念发生变更,对于找工作,现在的高校生并不急于工作,再等等现象突出。11月,校内聘请迎来高峰期。有数据表明,2022年全国高校毕业生在770万以上,加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业
2、生,预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时,在国家宏观经济环境下,今年校内聘请企业的数量虽然并没有比往年削减,但是供应的岗位数量相对削减了。有人指出2022届高校生就业的整体形势依旧比较严峻。求职一族,何去何从?2022年校招情形今年有些特殊根据往年阅历,每年9月一开学,各大互联网公司就会抢先进入一些知名高校进行宣讲,抢夺人才。他们的到来就像给高校生们打了鸡血,调动起他们求职的热忱,也拉开了新一年校招的序幕。不过,今年的情形却有些特殊。9月初,互联网巨头阿里巴巴宣布,由于集团人才战略调整,阿里巴巴2022校招名额将要缩减。此后不长时间,百度宣布短暂停止大规模的社会人才聘请,腾讯也
3、宣布冻结外包聘请。校招大幕刚刚拉开,好像就先蒙上了一层阴影。在许多业内人士看来,2022年高校毕业生的就业形势仍旧不会乐观。依据目前的状况来看,在国家宏观层面的经济下行压力下,今年进入校内进行校内聘请企业的数量虽然相比往年并没有削减,但是供应的岗位数量相对削减了。智联聘请校内事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出,一方面是应届毕业生供应的上升,一方面是企业需求岗位数量的削减,所以,2022届高校生就业的整体形势依旧比较严峻。而在领英中国聘请负责人宣洋看来,对高校生就业也不必持过分悲观的看法,从目前来看,校招的整体状况还是相对平稳的,个别行业、公司的聘请量会多一些或少一些,但不会过高过低。麦可思专
4、家宋修远也持有相像的观点,他指出,从近几年高校生就业的趋势看,总体保持稳中有升的态势。依据就业蓝皮书的相关数据,2022届、2022届、2022届毕业生的全国总体就业率为91.4%与92.6%、92.9%。高校生就业肯定程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的状况下,假如经济增长不发生大的改变,今年高校生总体就业状况应较为稳定。2022高校就业形势分析报告校招形式紧跟时代潮流而在就业难持续的状况下,企业校招照旧紧跟时代潮流,挖空心思来吸引学生的留意和参加。当今互联网、移动互联网日益发达,更多的企业也起先注意线上聘请。记者从部分企业宣讲会看到,近两年运用微博、微信以及职业社交软件等平台进行校
5、招,在企业当中已经特别常见,有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上。不少企业也已经完全取消了纸质简历。领英发布的2022校内聘请调研报告就显示,87%的企业持续采纳或将采纳线上的方式进行聘请。在全部线上聘请渠道中,社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的作用。北京某IT企业聘请负责人刘先生告知记者,企业进行线上聘请也是迎合了学生的习惯和需求,吸引学生的留意。另外,对企业来讲,线上聘请也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业校招时的选择。另据领英中国聘请负责人宣洋介绍,除线上聘请外,近两年企业在校招中也出现了一些新的聘请形式。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO史密斯、携程等公司都会通过
6、发放PASS卡调动学生的主动性。一些学生通过帮转发、帮举荐等行为获得企业的PASS卡,可免掉简历筛选环节甚至是第一轮面试。企业也借力于学生推广,提升自己的品牌效应。此外,许多企业HR也将把目光投向被动求职者,让自己的聘请更有针对性,比如只召开面对特定群体的小范围宣讲会,或者对学生进行定向邀约。宣洋说,一些创业型公司没有太大名气,投资公司就会让创业公司组团去校招,利用规模效应。有些创业企业还会邀请学生去公司参与宣讲会,让学生对公司有更直观的感受和了解。高校生就业观念变更在高校生群体当中,近两年待定族(指调查时处于失业状态且不准备求职和求学的高校毕业生)和慢就业(毕业后不急于就业)的现象则越来越突
7、出。麦可思通过对比2022-2022届高校毕业生中未就业人群分布比例发觉,最近5届的毕业半年后未就业高校生,接着找工作的比例渐渐降低,而待定族比例则呈现上升的趋势。麦可思专家宋修远指出,待定族中既有对将来是有所安排的(打算创业、打算公务员考试、参与技能培训等),也包括不急于就业而去增加阅历的群体。记者了解到,在慢就业群体中,有的学生是理性就业,渐渐考虑人生道路;有的则是躲避就业压力,或者对前途一片茫然。宋修远认为,待定族和慢就业的出现都反映了高校生就业观的变更,他们的选择也比以前更多,许多高校生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。对于先充溢个人实力或经验、后就业的选择不能简洁用好&rsquo
8、;或不好’加以评价。国外有一部分高校生在刚毕业时也有间隔年’(Gap year)的状况,比如先做一段时间义工或者旅行,然后再就业或者深造。这种状况通常发生在经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生。宋修远说。在北京林业高校招生就业处创业指导中心主任徐博函看来,这两类现象的出现都是正常的,体现了目前90后毕业生的群体特征。从我所了解的北京地区高校的普遍状况来看,目前高校就业工作的难点首先就是学生就业观念改变的影响。北京科技高校招生就业处副处长、学生就业指导中心主任孙长林指出,毕业生不想到京外就业、不急于就业、暂不就业和打算接着考研(微博)(课程)、出国的人数始终保持上
9、升趋势,有业不就现象将长期存在。其次是经济发展带来的新型就业模式,毕业生敏捷就业比率将保持高位,而国家相关的人事管理制度改革、社会观念对这种现象认可程度并不能完全适应这种改变,导致高校对这类毕业生的服务难度加大。行业分析互联网行业聘请照旧火爆记者通过采访发觉,虽然BAT聘请的改变看似给互联网行业校招蒙上一层阴影,但从目前状况看,互联网企业的聘请需求仍旧强劲。吉林省某理工高校计算机专业大四学生小王告知记者,他们辅导员曾说互联网行业人员饱和,可能会缩招,就业形势不如去年,但他通过参与聘请会发觉目前并没有太大影响,互联网行业聘请照旧火爆。小王说自己从9月末起先应聘,至今投过30多份简历,目前已经有五
10、六个offer了,基本确定了去向。在他看来,工作还是很好找的。四周同学和他的状况差不多。北京科技高校就业指导中心主任孙长林指出,从行业来看,受经济大环境的影响,国企央企,特殊是制造业相关企业聘请数量有所削减,岗位竞争激烈;新兴行业聘请势头较强,受国家互联网+、大众创业、万众创新、中国制造2025等宏观政策的影响,互联网金融、软件IT等信息服务业、高端智能装备制造、教化询问等新兴领域和重点行业聘请需求加大。记者从智联聘请、前程无忧、英才网联等聘请网站了解到,目前IT/互联网、通讯/电子,金融/银行/投资/证券等行业仍旧是校内聘请的主体力气,这些行业的聘请量都处在前列;贸易/快消/耐消品、医疗、教
11、化培训、询问等行业的需求相对平稳。相比之下,制造业会受到经济环境和行业发展的影响,聘请呈现疲态。建筑、化工、机械类相关专业就业较难,此外,哲学、文学、法学、历史等传统的就业困难专业的就业形势仍旧不容乐观。据了解,从目前北京市高校生就业需求来看,文科类专业仍属于供大于求的状况。从今年国考(微博)、京考报名的状况来看,公务员可能是这些文科类专业学生的首选职业之一,而公务员也的确为这些专业的学生供应了大量的岗位。智联聘请校内事业部全国培训及业务推广经理龙凤建议,对于哲学、文学、法学等专业的学生来说,树立信念,提升技能,拓宽职业视野,勇于尝试很重要,不要被所谓的专业和爱好束缚了自己的眼界和求职方向。任
12、何行业、企业和岗位都可以去尝试和探究,企业关注的是求职者的技能,许多岗位跨专业也是可以接受的。前程无忧职场顾问王剑也希望这些学生应当更加主动地面对人才市场的改变,放低姿态,接受就业可能与专业不对口的现实,肯从基层做起,从而积累珍贵的工作阅历,提升竞争力。就业分析孙长林 北京科技高校招生就业处副处长,学生就业指导中心主任优质岗位竞争加剧从目前学校整体就业市场状况来看,针对2022届毕业生的聘请活动依旧保持了用人单位进校开展聘请活动时间提前,不同用人单位对毕业生吸引力差异加大这样的趋势。用人单位进校聘请的数量与2022年同期略有上升,结构有所改变。这种改变意味着竞争的加剧:一方面,受学生欢迎的优质
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