员工授权能力调查问卷.pdf
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1、员工授权能力调查问卷员工授权能力调查问卷序号12345678910111213141516171819202122232425个人观点我知道下属能胜任哪些工作,哪些工作超出了他们的能力范围。我仅能决定授权的路径或者一些简单的任务。我认为权力体现在组织成员一起实现组织目标的过程中。授权给下属不能让他或她成长得更快。我能够准确地向下属解释如何完成这一工作。我会通知那些因授权而影响到的所有人。授权之后我会感到担忧。我认为虽然被授权者完成了具体的工作,但工作结果的责任在管理者。管理者可通过授权发展下属。授权给下属可以提高组织整体的效率。授权给下属可以让我有更多的时间处理更重要的问题。授权时,我一般不会
2、明确说出我所期待的结果。我只关注下属工作中出现的比较重要的问题。我允许被授权者在完成任务的过程中出现错误。授权后我感到事态的发展已失去控制。我期待自己届时能结束任务。我会要求下属随着进程的发展,呈交进度报告。我认为授权是管理者和其下属之间的权力分配。我只对自己亲手完成的事感到放心。我认为管理者行使的权力属于组织。我非常信任我的下属。我具备良好的沟通协调和情绪控制能力。我决定授权与否最重要的因素是管理者的工作负荷是否已达到极限。即使下属出现偶然失误,我也不能全盘否定授权的有效。我授权的原因是下属的工作比我的更出色。计分方式与相关题号:计分方式相关题号正向计分1,3,5,6,8,9,10,11,1
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