关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料.docx
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1、关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料 关于严把选人用人关口的研讨发言演讲稿材料选人用人事关党的事业兴衰成败,要严格根据干部选拔任用条例的要求,严格规范选拔任用工作流程,把干部选拔任用的各项要求落到实处,实现干部资源配置最优、作用发挥最好。分析研判要看政治素养、看责任担当、看作风表现,既要察德辨才、又要看德识才要定期对干部开展政治体检,动态了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律状况。要强化对干部日常调研研判、工作实绩考察,通过面对面辨理论功底、应变实力、表达实力,背靠背访处事看法、推动力度,点对点查数据指标、发展质量、工作成效,综合分析干部实力。要通过定点联系、定期访谈、
2、动态跟踪,全面了解干部团结共事、勤政务实、真抓实干等状况,看是否有怕、慢、假、庸、散等问题;借助廉情档案驾驭干部廉洁表现;通过访谈,了解干部生活圈社交圈,驾驭其作风表现。动议要着眼班子不优、实力不专、后继乏人等问题,科学谋划、统筹推动解决班子不优问题,要坚持从党和人民事业须要动身选干部,突出该用谁而不是谁该用。对事业发展不好、工作作风不实、群众口碑较差、不团结搞内耗的班子,该调整的调整、该撤职的撤职;对解决发展难题缺乏实招、重点工作完成质量较差、脱贫攻坚成效不明显、考核测评连年排名靠后的,重点对一把手进行调整;对权力集中、资源富集、资金密集的重要部门、关键岗位,结合事业须要,有安排地调整优化。
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