2022年纪委书记对照党章党规找差距专题会议上发言例文党课发言讲稿.docx
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1、2022年纪委书记对照党章党规找差距专题会议上发言例文党课发言讲稿 纪委书记比照党章党规找差距专题会议上的发言范文党课发言讲稿 纪委书记比照党章党规找差距专题会议上的发言范文 依据县委“不忘初心、牢记使命”主题教化关于比照党章党规找差距工作相关支配部署,结合个人工作实际,现将比照党章、准则条例相关状况汇报如下。 一、存在的主要问题 比照党章,在“5个是否”方面存在的问题 1.在比照“是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局”方面。始终仔细贯彻执行省州县党委各项决策部署,不打折扣、不搞
2、变通,工作落实到位,但仍存在差距。一是理论学习重视不够。对理论学习的重要性相识不深,日常工作中虽按要求进行了学习,但存在走过场、搞形式现象,学得不深不透,读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解,没有深化细致地去分析思索、指导实践。二是理论学习理解不深。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中,仍存在片面化、碎片化的现象,没将新思想的学习与历史性变革和历史性成就联系起来,没有与习近平总书记治国理政新理念新思想新战略联系起来。 2.在比照“是否仔细履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用”方面。始终保持较好的精神状态,仔细落实各项监督责任,但严格根据习近平总书记关于新时期党员干部
3、标准来衡量自己上做得不够,在发挥党员模范作用上有差距。一是自我指责不严格。每年仅在民主生活会时开展指责和自我指责,没有做到指责和自我指责常常化。二是作用发挥不充分。党员先锋模范作用发挥不够持续,有松一阵紧一阵状况,尤其在中心工作中如何发挥党员作用的相识还不到位,过多地关注于急难险重任务,而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。 3.在比照“是否比照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”方面。始终坚持仔细落实,但仍存在差距。一是实践运用不充分。对马克思主义立场、观点、方法的理解把握还停留在理论层面,用其分析和解决实际问题的主动意识和实力素养有欠缺。面对当前
4、面临的困难形势和各种风险挑战,政治定力不坚毅,正气定力不足够,勇于担当的斗争精神还欠力度。二是工作落实不到位。有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、稍微观”的现象,巡察巡察整改落实停留在会议、文件层面,督促落实不够,工作推动力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神,导致一些工作整改的效果不好。 4.在比照“是否严格遵守党的组织制度,严守党的组织纪律和政治规则,做到令行禁止,保证中心政令畅通”方面。始终坚持党的组织原则和相关制度,至始至终对自己严格要求,但在一些详细方面要求还是有所放松。一是指导督促不够。面对繁重的工作任务,有时疲于应付,仍旧存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象
5、。对县委县政府的重大决策、重要工作部署督促检查不到位、不刚好。文章系壹号秘书微信公众号原创发布,侵权必究。二是统筹推动不好。履行监督责任习惯于根据上级文件要求抓落实,在推动党风廉政建设各项工作中,统筹力度不够、结合实际不紧。对上级巡察巡察提出问题工作整改,过多地关注于整改工作的支配部署,对整改措施的时效性缺乏有效的督促指导,对发觉的问题探究深层次缘由和“举一反三”不够。 5.在比照“是否坚持党的群众路途,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,擅长做好新形势下的群众工作”方面。能刚好深化挂钩联系乡镇、村进行脱贫攻坚工作走访、调研、帮扶,但在深化基层调查方面有差距。一是调查探讨不深。对群众反映
6、的热难点问题了解不深,帮助基层干部拓思路、出点子有差距,了解基层群众状况不全面,解决实际问题不刚好,联系不够紧密,状况驾驭不准,一心一意为人民服务意识在肯定程度上有所淡化。二是基层深化不够。沉到一线与基层干部群众面对面沟通沟通少,特殊是到冲突比较突出、条件比较艰苦的村组更少。有些调研存在走马观花现象,不能充分地听到真话、了解到实情,肯定程度上导致了决策的主观性和片面性。 比照准则,在“8个是否”方面存在的问题 1.在比照“是否坚决志向信念,坚决马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到志向信念的强大力气”方面。始终把对理论学习摆在工作学习首位,但对信念信仰等相关理论学习理解不深
7、、不透、不全。一是理解相识不深。对坚决志向信念的重大意义的相识还不够到位;对共产主义志向信念内涵的理解还不够深刻;对志向信念缺失的危害相识不足。二是成果转化不强。学习形式和方法上被动接受的多,学习成果干脆转化为推动工作的详细措施少,存在肯定程度重形式、轻质效,特殊是对十八大以来全面从严治党加强作风建设新常态等新理念,深化研讨和思想碰撞还不够。 2.在比照“是否坚决不移贯彻党的基本路途,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争”方面。始终坚决执行党的基本路途和各项决策部署,但在学习把握和工作实践上还存在肯定差距。一是理论武装不紧。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求
8、,县处级干部主要是抓落实、详细干,对学习理论的重要性迫切性相识不足,学习的主动性自觉性不强,不能够从政治上相识和分析问题,对“四风”问题新表现,缺乏警惕性和鉴别力。二是工作探讨不深。对全县纪检监察工作新状况探讨不够深化,对新阅历好做法总结不够刚好,对解决新问题还缺少有效方法。存在畏难心情,斗争精神不强,缺少刮骨疗毒的志气。 3.在比照“是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导,增加“四个意识”、对党忠诚醇厚、光明正大,严格执行重大问题请示报告制度”方面。始终仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增加“四个意识”,做到“两个维护”,在学懂弄通做实上还有差距。一是贯彻执行不
9、到位。在实行上级决策部署的过程中,日常工作中想问题、作决策、抓工作,立足于本地、立足于详细问题的时候多,有时以时间紧、任务重为由,存在以结合实际为理由选择性落实的状况。二是作用发挥不充分。贯彻重大决策参加度还不高、征求看法不广泛、调查探讨不深化,决策执行效果还不够志向。对纪检监察工作关注多一些、发表看法充分一些,对全局性工作或者自己分管领域以外工作看法发表、建言献策做得不够,对决策的跟踪落实力度不够。 4.在比照“是否严格落实中心八项规定精神,坚决反对四风”方面。能够时时到处严以律己,严格要求自己,带头落实中心八项规定精神实施细则和省州县实施方法,但在全县干部作风整治上还探讨不细、力度不够,方
10、法不多。一是正风肃纪不严。在抓纪律、抓作风方面,有时还硬不起腰、拉不下脸、硬不起心肠,部分单位和党员干部对中心八项规定精神落实还不够彻底,顶风违纪现象仍旧存在,在正风肃纪上用力不够、动真碰硬不够。二是抓早抓小不够。能够相识到“四风”病源还在、病根未除,但在作风建设上以更大的力度、更实的举措常抓不懈上做得不够到位,运用“四种形态”,对干部早警示、勤提示、严监督的详细措施方法不多,导致顶风违纪问题屡禁不止,公款私用、借机敛财等现象时有发生。 5.在比照“是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,留意听取不同看法,自觉听从组织分工支配,不独断专行或各自为政”方面。始终仔细执行集体领导和个人
11、分工负责相结合的工作工作制度,但在工作实际中存在从整体和全局高度思索不够现象。主要是民主集中充分。文章系壹号秘书微信公众号原创发布,侵权必究。工作上能够坚持执行纪委常委会会议事规则,注意发挥集体才智,但有时也因会议议题支配多、时间紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给参会人员深化探讨,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。 6.在比照“是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏见”方面。在纪检监察系统干部调整配备上始终坚持好干部标准,坚持县纪委会同县委组织部会商进行调整,但在选人用人上视野不够宽。在纪检监察干部调整中,有照看平衡、论资排辈、迁就
12、的现象,组织原则坚持得不够。干部运用上不够科学,创新举措少,有时只注意机关,不考虑全面、不注意统筹兼顾。致使选人用人视野变窄,阻碍了干部主动性的调动和发挥。 7.在比照“是否勇于开展指责和自我指责,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力”方面。能严格落实党员领导干部定期和按时参与“双重组织生活会”制度,但在指责与自我指责上肃穆仔细不够。一是指责与自我指责不干脆。在开展指责时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面大胆提出,大多状况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我指责时,有时还遮遮掩掩,不能常常做到放开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不深
13、化。与班子成员和纪检监察系统干部沟通沟通多,与其他干部沟通谈心少,大多是就事论事,讲工作、讲成果多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做得还不够,“拉袖扯耳”不够干脆直白,在频度和深度上还需进一步加强。 8.在比照“是否保持清正廉洁的政治本色,坚持三严三实,坚决同消极腐败作斗争”方面。能够坚决实行中心八项规定和实施细则精神,带头严格执行条例和准则。但严格比照,仍有不足。主要是贯彻执行不严格。在干部监督管理上严管厚爱不够,有时为爱护干部工作主动性,对干部管理有些宽容,以指责教化为主,肃穆处理还不够。县纪委监委驻县市场监督管理局纪检监察组原组长王剑阳违规处置问题线索,赐予问责处
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