新员工试用期满考核表.docx
《新员工试用期满考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工试用期满考核表.docx(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、新员工试用期满考核表 新员工试用期满考核表新员工试用期考核表员工姓名考核项目自觉性工作主动性很强,无需监督(10-12分)特别勤勉,完全可依靠其工作(10-12分)能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分)对指派的工作有极佳的学问,很少须要指导(10-13分)适应实力很强,弹性大,轻松驾驭新工作(10-12分)工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分)出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分)绩效相当突出,远超工作目标25以上(10-12分)部门评估标准工作主动性较强,很少需监督(7-9分)大部分时间都能恳切做事,间或须要人提示(7-9分)基本能与同事协调相处,多
2、数员工对其评价较高(7-9分)有相当好的学问运用实力,熟识业务深化,间或须要指导(7-9分)汲取快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分)工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分)很少请假、迟到、早退,基本能坚守工作岗位(7-9分)绩效较突出,超过工作目标1025(7-9分)工作主动性一般,需肯定监督(4-6分)工作勤勉性一般,须要人提示其工作(4-6分)与同事相处一般,平常与大家沟通较少(4-6分)学问运用实力不足,对岗位所须要求了解不足(4-6分)适应实力一般,尚需进一步了解学习(4-6分)工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分)间或请假、迟到、早退,但能事先报
3、告(4-6分)绩效一般,完成基本任务,介于目标010(4-6分)工作主动性差,必需监督(0-3分)时常忽视其工作,必需常常提示(0-3分)协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分)岗位勤勉度沟通协调实力解决问题实力学问明显对其工作要求所知极少(0-3分)适应实力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分)出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分)绩效较差,未完成任务低于目标10以下(0-3分)适应实力工作进取心劳动纪律工作绩效综合评价:分指导人签字:综合评价:分部门领导签字:入职时间:新员工试用期考核表员工姓名考核项目部门签字:签字:签
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 试用 期满 考核
限制150内