国企党员干部廉政谈话制度范本.docx
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1、国企党员干部廉政谈话制度范本 国企党员干部廉政谈话制度范本为切实加强对领导干部的廉政教化,筑严拒腐防变的思想政治防线,促进党风廉政建设,依据有关法律法规,结合公司工作实际,制定本制度。第一条实行同领导干部廉政教化诫勉谈话制度,是以变事后监督为事前监督,关口前移,进一步加强党风廉政建设,对领导干部进行教化、爱护和监督的重要措施。其次条谈话本着坚持实事求是的原则,严格驾驭政策,注意针对性和实效性。第三条领导干部有下列状况之一的,应当进行谈话:(一)职务晋升或者工作调动时,进行必要的廉政教化;(二)缺乏事业心和责任感,不能很好地履行职责,不能按时完成工作任务、实现定期工作目标,造成肯定损失的;(三)
2、不按民主集中制原则办事,闹无原则纠纷,搞不团结,影响正常工作的;(四)有不廉洁行为或者违纪苗头,须要提示或教化帮助的;(五)对群众反映或举报经调查有稍微违纪,不够党政处分的;(六)对群众反映举报失实,须要澄清或打招呼的;(七)有其他须要通过诫勉谈话了解或解决的问题。第四条谈话对象:正、副科级干部。第五条谈话的组织及分工根据干部管理权限分级负责分别进行。对正科级领导干部的谈话由纪委书记负责;对副科级领导干部的谈话由纪委副书记负责。因工作须要也可由上述领导同志托付或指定有关人员进行谈话。第六条谈话的程序及要求:(一)承办部门依据驾驭的状况和工作须要,确定谈话对象,报有关领导同意。(二)承办部门应当
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