《奶茶店员工手册》.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date奶茶店员工手册北京市工作居住证续签及各类变更员工申请办理流程XXX奶茶(沙湾店)员工手册2017年7月前 言欢迎您加入我们这个大家庭!为了帮助大家更有效地开展工作,我们依据国家法律法规及各项规章制度,结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册员工手册。本手册适用于全体员工。仔细阅读它,您可以了解到您需要遵守的规章制度,您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国
2、家法律法规、店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。目 录一、 入职指引31、 个人资料32、 试用与转正3二、 雇佣关系管理41、 雇佣关系的解除42、 离职手续6三、 考勤与休假61、 工作时间62、 考勤管理规定72.1 迟到、早退72.2 休假规定8四、 薪资福利121、 薪资发放时间及相关说明12五、 服务要求12一、 入职指引1、 个人资料(1)新录用员工入职后需到医院办理健康证明,并向店铺提供身份证正面及背面照片。(2)公司要求正直诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假或隐瞒,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,店铺可立即解除雇佣关系,且不
3、支付经济补偿金。2、 试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。2.1.1 试用期周期:一个月2.1.2在试用期内,员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件,店铺可解除雇佣关系,并不支付任何经济补偿: (1) 不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求; (2) 不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等; (3) 向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形; (4) 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求;(5) 工作能力和工作态度不符合本岗位要求; (6) 试用期内旷工1天及以上;(7)
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