人力班《劳动法》案例分析题答案.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date人力班劳动法案例分析题答案最后的串讲(选择题/判断题)最后的串讲(选择题/判断题)1. 劳动法基础理论2. 试用期问题3. 法律术语:违约、赔偿、补偿、损失费4. 工时问题5. 工资问题6. 保险问题7. 解除劳动合同问题8. 劳动争议的解决问题9. 案例分析从以下五例中选两例,每题25分,共50分案例一:2009年5月10日,王某与家公司签订了一份为期2年的劳动合同
2、,约定试用期6个月,在试用期内工资500元(当地最低工资600元),试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费,工资调为1000元。2010年3月,王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失,家公司决定立即与王某解除劳动合同,王某以自己怀孕1个月为由,认为公司解除劳动合同不合法,遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问:(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处?(2) 甲公司解除与王某的劳动合同是否合法?为什么?(3) 假设双方合同到期正常终止,甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么?答:(1)试用期6个月,劳动合同法规定劳动合同期限满1年不满3年的,试用期最长2个月。试用期工资500,劳
3、动合同法规定试用期工资为约定工资的80%,同时也低于当地最低工资。甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。(2) 合法,劳动合同法39条规定出现严重失职,给用人单位造成重大损失的,可以解除合同。无论属否怀孕。(3) 王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。案例二:2010年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月,李某自2010年5月开始工作后,在使用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大
4、纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。问:(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?(2) 若李某此时意见怀孕,公司是否还有权解除合同?依据是什么?(3) 公司是否有权要求李某承担相应的损失?答:(1)可以、按照劳动合同法第26条规定,“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动合同无效或者部分无效。”本案中,李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同,导致合同无效。按照劳动合同法第39条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第2
5、6条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”(2) 虽然李某此时已经怀孕,但公司解除合同属于劳动者过错解除,不受劳动合同法第42条规定的特殊情况解除合同的限制。(3) 公司可以要求李某承担相应损失。按照劳动合同法第86条规定,“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的乙方应当承担赔偿责任。”由于本案中有过错的乙方是李某,因此李某应当赔偿损失。案例三:2009年5月,王某到某建筑公司务工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资800元,每天工作9小时,合同履行期间发生死亡伤残,公司概不负责。2009年8月,王某在施工中因自己操作不当被砸伤,后经劳动能力鉴定委员
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