科技学院人员招聘工作方案.doc
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1、 附件1: 江西师范大学科学技术学院优秀人才引进办法根据学院“十三五”发展规划,落实校院两级管理改革要求,发挥二级教学院在人才招聘中的主体作用,吸引更多优秀人才来院工作,结合实际,特制定本办法。一、基本原则在学校统一领导下,根据实际用人需求和学校批准的招聘计划,按照公平公正,德才兼备,择优录用的原则,通过考核,公开招聘优秀硕士及博士专业技术人才。整个招聘过程严格按照中共江西师范大学委员会落实把纪律挺在前面要求的实施办法(校党字201633 号 )进行,招聘工作以用人单位(教学院)为实施主体,组织人事处负责业务指导。二、优秀人才的范围(只适用于专业技术岗)1、具有博士学历学位的人才(一般不超过4
2、0周岁);2、具有副高及以上职称的人才(一般不超过45周岁);3、“双师型”人才(一般不超过40周岁);4、具有研究生学历、硕士学位且具备以下条件的人才(一般不超过35周岁):在应聘学科相关领域具有较深的造诣,发表过高水平的学术论文。近3年内主持过厅局级以上科研项目1项或参加过国家级科研项目研究(凭立项证明或鉴定、结题证明)或获得厅局级以上科研成果奖奖励(凭奖励证书),同时还具备以下所述论文条件:理工类:以第一作者署名在SCI、EI收录的杂志上发表论文2篇(获国家发明专利授权等同SCI论文); 人文社科类:以第一作者署名发表由江西师范大学认定的C类学术期刊论文2篇或外语类译著2部以上。三、引进
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- 科技学院 人员 招聘 工作方案
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