大中专毕业生见习期间现场指导教育管理办法.doc
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1、大中专毕业生见习期间现场指导教育管理办法1 目的本办法旨在使本企业聘用的新毕业的大中专毕业生通过生产实践,经过适时指导,能尽快地了解和适应新的工作岗位,提高工作能力。本要点也是进行现场指导教育的依据,是现场指导教育的规范。2 范围本办法适用公司全体员工。3 引用文件4 管理内容4.1指导教育工作管理现场指导教育工作由公司综合部组织考核,被指导人所在的单位领导负责具体实施,对每个毕业生,各单位领导要指派专人进行现场指导教育。4.2指导教育者指导教育者可以是单位经理、书记、各部部长、项目经理或具有中级以上技术职称者以及由企业领导指定的具有一定职务者。4.3指导方式现场指导原则上应与生产经营活动同步
2、进行。但也可根据具体情况,由指导者选定特定的课题,进行指导。4.4指导课题的选定进行指导教育的课题内容,原则上分为以下三种:4.4.1根据企业经营方针,探讨个人在实现单位目标中的作用;4.4.2提高被指导者的工作能力、创造性和潜力;4.4.3培养个人在担任未来职务或现职务情况的能力、技能、知识、经验、资格和业绩。4.5确定课题的方法现场指导教育课题选择,由双方协商确定。一方面由指导者从前条所列课题中选择,另一方面由毕业生个人提出希望指导的内容。4.6课题确定的时间课题的确定,原则上两个月确定一个课题,指导者在课题确定后,即着手对被指导者进行指导教育。4.7现场指导记录对现场指导记录与考核,主要
3、通过现场指导记录表来完成。其主要内容包括:4.7.1被指导者个人所希望被指导教育的内容及理由;4.7.2指导者所选定的指导教育课题及理由;4.7.3双方协商后所确定的课题;4.7.4本次指导教育的日程表(分解成各阶段,每个阶段为天);4.7.5被指导者本人对本次指导教育效果的评价;4.7.6指导者对本次指导教育效果的评价;4.7.7指导教育结束后,被指导者对效果的总体评价;4.7.8本人对今后工作岗位和指导教育的希望与要求。4.8对现场指导记录的要求现场指导记录由指导者保存,每月末各单位将双方签字的指导记录复印件交综合部。4.9现场指导的注意事项4.9.1在选定指导课题时,企业领导或指导者切忌
4、强加于人,要给被指导者充分选择的自由,在自由协商基础上确定;4.9.2现场指导的目标不在于自上而下的教育,重点在于充分调动被指导者自我开发、自我提高的积极性;4.9.3在现场指导教育过程中,要注意消除被指导者的不安情绪,提高其自信力,以其自身的努力完成指导课题。4.10应援制度企业依据本实施要点设立应援制度。应援者带有支援者的含义。应援制度是指除单位进行现场指导外,聘请具有指导资格的人员进行现场指导。4.11应援者的指导期限应援者的指导期限一般为2个月,但可以连期担任。除工作关系外,应援者不能拒绝现场指导任务。4.12应援者的任务应援者除本职工作外,可以对外部门的职工进行指导教育,提供支援工作
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