2022年劳动合同需要随着公司名称变更而变更吗.docx
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1、2022年劳动合同需要随着公司名称变更而变更吗 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。许多人都新奇公司等相关名称的更改对于劳动合同有什么影响的问题。下面由学习啦我为你具体介绍劳动合同的相关法律学问。 劳动合同须要随着公司名称变更而变更吗 【案例】 胡女士于2022年1月进入一家房地产公司工作,与公司签订了为期2年的劳动合同。2022年5月,公司重新登记,变更了原有公司的名称,并更换了法定代表人。一朝天子一朝臣,新老板刚一上任就要进行人员大换血,把原公司聘请的一大半员工换掉,胡女士就是其中之一。胡女士认为自己做得好好的,前后工作没有任何差别,工作中又没出错,公司无
2、权解雇她。但人力资源经理告知她,公司名称变了,法人也不一样了,连工商登记都变了,所以原公司已经不存在,因此原公司留下的员工的劳动关系也要统一终止。 【案件评析】 单位名称、法定代表人等发生改变不会影响劳动关系的存续,这是指实体上不会发生改变,原劳动合同接着有效。但是,单位名称、法定代表人、注册地、营业地等终归属于劳动合同的必备条款,既然这些元素发生改变,在形式上,还是应当就劳动合同这些条款进行变更。依据劳动合同法第35条规定,用人单位应当与员工就单位名称或法定代表人等客观事实的改变进行协商,达成一样时变更劳动合同的相关内容。一些地方性的劳动合同管理规定也对此做出明确要求,如北京市劳动合同规定第
3、27条规定,用人单位发生合并或者分立等状况,原劳动合同接着有效,劳动合同由继承权利义务的用人单位接着履行。用人单位变更名称的,应当变更劳动合同的用人单位名称。要说明的是,应当在法律条文中一般有强制之意。 从法律概念上讲,用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号,用人单位的名称变更,也只是这一称谓符号发生了改变,而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动,更不会导致原公司消亡,只是以另外一个名称接着存在。既然主体尚在,自然不应变更原劳动合同双方主体的权利义务。依据劳动合同法第33条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,该房地
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