2022年员工奖励制度范文4篇_企业员工奖惩制度范本.docx
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1、2022年员工奖励制度范文4篇_企业员工奖惩制度范本 通过员工激励使员工为企业目标更努力地工作,促进企业战略目标更快地实现。今日学习啦我为大家整理了员工嘉奖制度范文,欢迎大家阅读。 更多公司企业员工管理规章制度↓↓ ♦♢公司员工嘉奖制度范文☜√ ♦♢员工休假管理规章制度☜√ ♦♢外来人员出入管理规定☜√ ♦♢公司员工奖惩管理制度范本☜√ 员工嘉奖制度范文:新员工嘉奖制度 1、员工在每月
2、无迟到,早退,请假等状况,凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧激励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,主动与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-200元的的奖金。 4、重大节假日加班双倍工资计算。 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期,必需提三天申请,特别状况必需得到经理允许,否则不予批准
3、 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字 员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。(即为一年后的每半年赐予长薪一次) 二、节假日福利待遇: 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元,春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元,除夕晚餐标准不低余100元 初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。 全部员工生日,网吧发给20元红包一个,以示庆贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金说明 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月店长/经理10
4、0元/月 领班30元/月网管/收银30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等状况支出。 员工专项资金任何个人没有支取运用权。员工资金仅代表员工与员工间的关怀。 员工嘉奖制度范文:公司员工奖惩制度范本 事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的主动性,这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。 第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作主动性,提高工作效率和经济效率;本着公允竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司依据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。 其次条:公司
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