2022劳动保障自查报告.docx
《2022劳动保障自查报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022劳动保障自查报告.docx(28页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022劳动保障自查报告劳动保障自查报告1今年是xx公司全面发展的战略转折期。这一年,我们围绕中心抓核心,突出创新求发展,完善了集团公司法人治理结构,形成了科学、合理的现代企业运行机制,集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现,企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门xx年度劳动年审相关要求,总结和自查如下:一、xx年度劳动人事工作回顾xx年,xx公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下,以“三个代表”重要思想为指针,开拓创新、锐意进取、真抓实干,劳动保障工作成效初显。一年来,主动支持就业和再就业,深化开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作
2、,为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会,做出了主动贡献。由于工作扎实,成效较明显,我集团公司xx年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展:就业再就业工作成效明显。xx年,我们依据下属各成员企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,主动支持政府的就业和再就业工作开展。年初,我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点,通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的主动性,同时,还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会,并主动和市、区劳动就业指导部门保持
3、刚好和高效的联系,四月份和七月份,我们依据成员企业xx公司新项目发展的须要,分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下,对近百名有就业意向和就业实力的下岗人员进行岗前培训、安置就业,并依据劳动就业相关要求,主动引导他们,激励他们的重新定位和自我发展。据统计,我集团公司自 994年创立以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近4xxxx。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员,我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况,刚好的与其进行一对一沟通,解除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己将来。同时,我们还依据其个人状况,有针对性的赐予其劳动技能和文化素养上的重点培训,帮
4、助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来,我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥,培育出了一大批管理精英、经营骨干、生产能手,有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才5xxxx。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处,做出成效来。xx年,我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进行了一次刚好、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种状况:一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;四是实习生和学徒工;五是在个私、民营企业和
5、有关社会从业人员(始终不能购买社会保险)。为此,针对以上五种用人状况,我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度动身,结合社会保险相关规定及我区实际状况等,对以上人员分别实行赐予参与社会保险、发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥,员工的工作主动性、主动性和责任感显著加强,企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来,就注意一流的员工素养和一流的企业管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深化人心,早已形成了一整套完备的企业管理制度,尤其是在劳动保障方面,我们严格按劳动法及相关法律法规规定,严把人员的进
6、入关,细心做好人员引进的每个环节工作,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订劳动合同、保密合同等,确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动爱护、劳动福利、劳动平安等符合国家规定及企业要求。特殊是集团公司自成立以来,从上到下约定俗成了一条强制规定要求,无论各成员企业及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来,xx从未拖欠克扣过员工一分钱工资,更没有发生过员工维权“上访”的事,员工在企业都得到充分的敬重和信任,企业的凝合力、向心力和员工的团队意识独树一帜,企业效益也因此年年上台阶。二、完成工作所实行的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作
7、中,我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任,始终刚好和高效的与市区两级劳动部门保持沟通,不断挖掘和开发就业岗位,利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作,并以再就业政策主动引导就业;突出重点,狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等,我们都进行仔细比照,突出重点环节,严格防范,自查落实,决不在这方面存有半点侥幸心理,从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理;重视员工的岗前培训和个人发展。对进入企业的每个员工,我们都加大培训投资,切实将培训作为员工的福利,并对每个人的生存和个人发展负责,提高其生存技能和职业专长,确保其能适应社会发展;敬重人、关切人,挖
8、掘每个人的潜力。 “三人行,必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长,充分敬重每个人,把每个人都当作企业拥有的资源,并在工作上支持和帮助,生活上关切和帮扶,事业上成就其舞台和空间,从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。三、xx年劳动保障工作安排xx年是“十五”规划的最终一年,也是xx全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。为此,我们在总结成果的同时,对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视,并在xx年度工作中切实加以落实:深化开展劳动普法宣扬教化活动。在企业全面开展劳动普法宣扬教化活动是切实提高劳动者维权意识
9、和自身素养的重要途径,也是实现企业依法开展各项工作的基础,为此,我们要高度重视,实行多种方式方法全面发动,确保该项工作开展得卓有成效;主动参加“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求,也是建立用人单位在劳动用工方面自我规范、自我约束、自我激励的一种有效管理机制。这对于规范劳动保障执法机构依法行政,用人单位合法用工,劳动者依法维权,维护社会都具有非常重要的意义;进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时,我们将加大投入,提升培训层次、培训质量和培训的针对性,以努力造就:一支站得高、看得远的决策队伍;一支懂经营、善管理的经营管理
10、队伍;一支拉得出、打得响的员工队伍;努力增加就业岗位。在实际工作,我们将坚持“以企业发展促劳动就业、以劳动就业促企业发展”的方针,把扩大就业、增加就业岗位作为企业应担当的社会责任去努力实现;接着巩固和提升劳动保障工作中的亮点。 xx年,我们将充分争取劳动部门的支持和帮助,充分发挥劳动部门的服务平台作用,在巩固去年工作成果的基础上,进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措刚好落到实处,努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总之,做好xx年度劳动保障工作,责任重大,任务繁重。为此,我们必需要在区委、区政府的领导下,在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下,进一步提高相识,统一思想,切实增加做好
11、今年劳动保障工作的信念和决心,同心同德,扎实苦干,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步、共同发展。 xx年四月十日劳动保障自查报告2依据劳动保障年审有关规定和要求,我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策,自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下:企业基本状况铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司(以下简称“公司”),是铜陵有色公司为主动响应省、市做大做强铜产业的号召,大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元,年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经
12、济工业园,20xx年投料试生产。劳动规章作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司,我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,依据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工状况截止20xx年底,公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止运用童工规定以及女职工爱护规定,从未招收运用过未满十六周岁的未成年人,从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作,留意女工三期的特别生理爱护。劳动合同
13、20xx年,公司聘请应届高校毕业生13人,从有色集团公司有关单位分批引进部分人员,全年签订劳动合同58人,解除劳动合同5人,终止劳动合同0人(调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人)。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办理了社会保险,参保率达100%。其中四名人员参与了市社保。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规
14、定予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作须要,在法定节假日加班的,发放加班工资;在平常公休日加班加点的,尽可能支配调休,对不能调休的,发放加班工资。技术工种技术工种自20xx年初试生产以来,依据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体支配,公司开展了员工职业技能鉴定工作,经过培训考核,共有3名火法精炼工(其中高级技师1人,技师2人)、3名烟气制酸高级技师(其中高级技师2人,技师1人)、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过
15、了考核鉴定。此外,依据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际状况,对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特别工种人员,实行业余时间培训考核的方式,定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中,员工的持证上岗率已近100%。集体合同集体合同文本经职工大会通过,于20xx年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后刚好向全体职工公布。总之,在20xx年,金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作,实行劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。劳动保障自查报告3*人力资源和社会保障局:我司遵照黟人社20xx45号文件精神,对我司20xx年度有关
16、劳动保障的各个方面进行了全面的自查,现将有关状况报告如下:一、劳动合同的订立和履行我司20xx年度生产机各岗位员工平均人数424人,其中与422人签订了劳动合同,2人协商签订劳务协议,并严格履行,广阔员工的切身利益得到了很好的保障,无一例劳动争议投诉现象发生。 二、 遵守禁止运用童工的规定在员工录用的程序上,我司严格把关,新进员工必需提交本人身份证原件,无论该员其它状况如何,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,从未运用过童工。三、遵守女职工特别劳动爱护的规定公司高度重视女职工的特别劳动爱护,先后依据我国女职工劳动爱护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国
17、劳动法等有关法律法规,制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详细体现在以下几个方面:1、劳动过程中的特别爱护公司规定全部进入施工现场的人员,必需做好个人的平安防护措施,确保全部员工的人身平安。2.女职工的特别劳动爱护、已婚待孕女职工,公司公司依据状况,将她们调离危急系数较高的岗位,让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工,担心排其延长工作时间和夜班劳动。 、女职工在人流、产假和哺乳期均根据相关标准赐予假期,并根据标准赐予以补贴或照发工资,针对特别状况予以延长假期。四、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准我司每月定期在5号将员工上个月的工资统一发放到个人的
18、工资卡上,并由个人签字。讫今,我司没有拖欠过任何员工工资。我司员工年平均收入达2万元,远远超过我县最低工资标准。五、 为员工参与了职工意外损害险和部分人员的社会保险1、我司成立单独的工会。20xx年,我司为全部员工购买了团体意外损害险,保障职工基本利益。2、依据员工自身的意愿和不怜悯况,为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险,其中依法应由员工缴纳的部分,我司从员工工资酬劳中代扣代缴。六、 重视员工培训我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训,并做好全部员工的法律法规及公司制度的培训工作,在做好内部培训的同时,依据实际须要,支配管理人员进行外部培训,以便更好地做好公司的各项工作。七、 为员工进行健
19、康体检为保障广阔员工的身体健康,使员工能以健康的体魄投入工作中,我司每年为员工进行一次身体健康检查,确保员工对自己的身体状况有个正确相识,切实做到关爱员工。综上所述,我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度,把劳动者的权益始终放在首位,坚持以人为本,和谐发展。通过本次自查,我们发觉还有不少有待改进的地方。接下来,我司逐步改进。劳动保障自查报告4xxxx有限公司:依据集团公司劳动保障审查有关规定和要求,我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查状况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策,自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查状况报告如下:劳
20、动规章作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司,我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度,依据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动爱护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定,起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺当开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工状况截止20xx年底,公司拥有从业人员x人,其中女职工x人。公司严格遵守国家禁止运用童工规定以及女职工爱护规定,从未招收运用过未满十六周岁的未成年人,从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作,留意女职工三期的特别生理爱护。劳动合同20xx年,公司
21、聘请应届高校毕业生x人,全年签订劳动合同x人,解除劳动合同x人,终止劳动合同x人。一年来,公司严格履行合同,未因合同履行产生过纠纷。社会保险按集团公司及市社保的有关规定,为全部应参保人员办理了社会保险,参保率达100%。一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费,从未发生拖欠行为。工作时间我公司执行国家规定的工时制度,每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工根据国家规定予以休息休假。工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上,从来没有克扣或拖欠员工工资状况。公司严格限制员工加班,除高级管理员工外,对确因工作须要,在法定节假日加班
22、的,发放加班工资;在平常公休日加班加点的,尽可能支配调休,对不能调休的,发放加班工资。员工技能培训公司重视员工技能培训及资格证获得。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作,员工获得肯定技能后再支配到详细岗位由老员工帮、带、教,同时组织员工参与济宁市安监局组织的平安生产管理培训。20xx年,xxxxx有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作,实行劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益,劳企关系融洽,从未发生劳动纠纷问题。二一七年x月x日劳动保障自查报告5铜陵有色股份公司金冠铜业分公司市人力资源和社会保障局:依据劳动保障年审有关规定和要求,我们对20xx年度劳动与社会保障状况进行了自查。从自查
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 劳动 保障 自查 报告
限制150内