2022年某生物工程企业企业文化手册汇编.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 某生物工程公司企业文化手册作者 : 人力资源部绪言 文化,是一个企业的灵魂;一个企业造就什么样的文化,那么这个企业便具有了什么样的品行;企业的品行,打算企业 的命运;绪言凡不认同公司文化的伴侣,我们敬重您的挑选,并由衷地祝愿您,但请您离开我们;凡从心之深处认同并能品味到公司文化芳香的伴侣,我们由衷地为您兴奋,由于您的加入和孜孜不倦的工作,我们的大家庭才不断壮大,我们才有美好的生活和辉煌的明天;总经理的话实际上,我们企业文化的全部内容,就是为我们这个组织设定一个价值观标准,哪些是我们崇尚和必需遵守的,哪些是我们反对和必需禁止的;我们要让标准之上的
2、人留下来,开心地工作、生活和进展;我们要让标准之下的人走出去,以保证组织的纯洁和高尚;我们肯定要把公司建成这样一家优秀的企业:全体员工以能进入这里工作为幸,以正在我们公司工作为乐,以曾在这里工作过为荣;总经理的话 公司能给我们什么?作为公司的一员或即将加入到公司的一员,我们第一面对的一个问题是:公司能给我们什 么?其实这正是我所日日关怀和关注的问题;假如我有幸来回答这个问题的话,那么我认为公司 能给我们两样东西 : 一是公平和敬重;我们将获得家庭成员待遇,我们将从这个家庭里获得温 暖、安定、公平和富足,我们每个人的人格和劳动都将获得敬重;二是一个撬动地球的支点;这 个地球就是我们心中的理想;我
3、想除了以上这两样东西之外,公司将无法再给出更多的东西;公司的理念海纳百川 有容乃大壁立千仞 无欲就刚公司理念释义名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 一、 开阔 ;海纳百川之宽阔,壁立千仞之高耸,构成公司及个人进展的无限空间;二、 大器 ;沧海之大,以其不拒浊流;泰山之高,以其不弃粪壤;一个企业或一个人如要变 得强大,就必需有纳百川、积万壤的胸襟和气度;三、 杰出 ;除非不做,要做就做最好;壁立千仞,讲的就是杰出;以“ 卓然独立” 、“ 俯瞰 众生” 为生命之追求,为事业之追求;四、 无私 ;“ 无欲” 即无私,指克制
4、私欲、克制小欲、克制短欲;目光短者、视见窄者、度量小者,整日为眼前蝇头小利耿耿于怀、斤斤计较者,怎可高耸入云,刚健独立?五、 直立 ;壁立千仞,讲的是一个“ 立” 字;立者,发奋自强,站得住也;古人云:“ 欲就 立” ,即说,要有立的欲望,要有独立、自强的剧烈的欲望,要有追求胜利的剧烈的欲望;假如 一个人没有这种欲望,那么他永久也不会立起来;六、 刚健 ;无欲就刚,落脚的是一个“ 刚” 字;刚者,刚健、强大也;无私无欲、器量宏 阔,刚劲直立;七、 坚强 ;壁立千仞的另外一层含义是坚强;象悬崖峭壁一样卓立于蓝天白云之间,朝伴清 露,暮顶寒霜,风吹雨打,永不退缩;正是由于“ 壁” 之坚强之魅力,才
5、会让芸芸众生高山仰止,汗颜自愧;由于坚强,所以直立;八、 踏实 ;志存高远,脚踏实地;世界上任何一座高峰,其峰虽高耸入云,其根却深扎泥 土;所以,一个企业、一个人应有远大的志向和报负,同时又要脚踏实地,二者缺一不行;所谓“ 志在云中走,脚在泥里行” ;公司的奋斗目标:建设一个优秀的具有高度物质文明和精神文明的现代化、国际性民族企业,创建一流的国际品牌,参加国际经济大循环;释意:物质文明和精神文明并驾齐驱;从宏观上说,我们要为社会制造庞大的物质财宝和精神财富,从社会中来,到社会中去,自身与社会融为一体;从微观上说,我们要为员工制造与日俱增的物质财宝和与日俱广的进展空间,要努力建造积极向上的、健康
6、的、布满生气和活力的、能使我们的员工感到精神充实和愉悦的、能使我们的大家庭健康进展的、个性鲜明的企业文化;国际化;我们要坚决走向国际化,根据国际化企业的要求建设现代企业制度,创建国际品牌,加入到一流国际性企业的大家庭中去;公司中期目标:创建国内一流企业,回报社会,服务民生;公司工作作风:快速反应,雷厉风行名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 释意:低效率等于出差错 我们提倡高效率、快节奏,杜绝低效率、慢节奏;低效率不但会给企业造成有形的经济损 失, 而且会腐蚀企业精神;低效率会铺张我们每一个人的时间 日常事务中相互推诿
7、;这种恶性循环的后果,破坏部门与部门、同事与同事间的相互合作,使大家在,导致企业工作效益低,不能按方案完成生产任务,影 响 按 时 发 货 , 失 去 市 场 , 并 最 终 使 企 业 失 去 活 力 和 竞 争 力 ;在日常工作中,我们要尽量简化治理程序,削减文件审批环节;例如:各类文件审批不得超 过 4 人;负责人填写工作联络单,不要由文员传递,而应当直接传递到收件人的手中,这样既 可以节约时间和人力,又能够更加有效地进行沟通;各部门负责人要削减批阅文件的时间,多做创造性的工作;企业的生命源于企业的效益,只有高效率才能产出高效益;因此,我们认为:低效率就等于 出差错;公司精神:纳百川,立
8、千仞 释意:我们的公司要像大海;要像海一样以博大的胸襟和气度纳百川而不嫌其细流,容污浊且能净化为碧水,让汇入其中的每一个分子紧紧地凝结在一起,不分彼此形成一个团结的整体,以无坚不摧的力气去实现浩渺无边的理想;我们的公司要像绝峰;要锲而不舍,奋力攀登,要有立于绝顶我为峰、俯瞰天下、傲视群雄 的信心和胆识,要以无私无畏的精神去追求杰出和直立;公司的人才机制:赛马择先 不唯文凭,不唯资格,不唯亲疏;起点回零,终点拉开;释意:无论您是谁,来自哪里,只要您成为我们这个大家庭中的一员,您便是一位受人敬重、为自己、为社会制造财宝的劳动者;由于在我们这里,争 ;坦诚,要求我们仔细尽心地面对工作,工作、生活的准
9、就是:坦诚相待、公正竞 友善真诚地面对同事;我们拒绝传播小道消息,拒绝打小报告,拒绝流言蜚语,不听信任何无法证明的传言,我们坚决抵制和打击那些利用传言破坏人际关系的人和事;对工作的不同见解,我们坦诚争论;对他人有看法或看法,我们准时表名师归纳总结 达,真诚关怀、共同进步;“ 为员工制造机会” 是我们企业的责任,我们不仅关怀和敬重每一位员第 3 页,共 12 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 工,满意员工在精神和物质上的要求,更注意每位员工的价值和自身的进展;在这里,您不必担心自己的才华被埋没,我们提倡的是公正竞争,公开、公正、公正是我们做事的基本原就
10、;公司所需的员工一律公开聘请、择优录用,先从内部选拔,再从社会上聘请,我们注意吸纳并包涵不同性格、不同思维方式的员工;您不必担忧自己学历低、资格浅,由于我们实行的是能者上、平者让、庸者下的人事政策;在科学、严格的考核评判制度下,人人都有公正的晋升机会,真正做到“ 任人为贤” ;公司的员工只有称职与不称职之分,不存在“ 没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳”之说;公正、公正地对待每一位员工是公司各级治理人员的主要职责之一;因此,只要您一丝不苟、勤恳工作、积极拼搏,取得优于他人的成果,您就会很快得到进展,实现自我价值;信任这里肯定是您播种事业的田野,自我成才的高校;公司的竞争法就:创新 产品创新,技
11、术创新,市场创新,体制创新;公司的价值观:公司“ 八训” :1、诚信至上 2 、以人为本 3 、厚德载物 4 、卓然超群5、崇尚团队 6 、共建共享 7 、春种秋收 8 、无边界公司“ 八忌” :1、斤斤计较 2 、投机取巧 3 、眼高手低 4 、心浮气躁 5、自我膨胀 6 、特别关系 7 、打工心态 8 、小集团公司“ 八训”一、【 诚信至上 】我们认为:诚信为基本价值观,为第一价值观,为至高无上之价值观;诚 信为立身、立业、立言之本;“ 人无忠信,不行立于世” ;古之能成大事者,多以布信义于天 下;古人云:“ 巧诈不如拙诚” ;做人如此,经商亦然;二、 【以人为本 】我们认为:人是企业的第
12、一资源;人是一切财宝的制造者;在组成企业的 众多要素中,人是第一要素;所以公司将致力于个人潜能的开发,将致力于个人在企业中的充分 进展,将致力于对个人价值的敬重,将致力于建设更加开放的、更加公正合理的、更加有利于个 人进展的企业舞台;三、 【 厚德载物 】我们认为:人先德而后能;宽仁而厚德,是一个组织、一个个体走向博 大、厚重、雄伟所必备的品行特质;有德,方可载物,有厚德,方可载大物;仁爱,爱仁;爱我名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 们的公司,爱我们的员工,爱我们的客户,爱我们的消费者,爱我们的合作伙伴,爱我们的供
13、应 商 ;以一颗仁爱之心,对 待我们四周的万事万物,我们将会永久立于不败之地;“ 地势坤,君子以厚德载物” ;四、 【卓然超群 】我们认为:除非不做,要做就做最好;即“ 森林法就” ;在一片森林 里,只有长得最高的树,才能得到阳光的照射;所以要想得到阳光,就必需奋力成长,要做第 一,要做最高的树;物竞天择,适者生存;上天不信任眼泪,只信任实力;“ 天行健,君子以自 强不息;”五、 【崇尚团队 】我们认为:团队打算企业的成败;团队不是简洁的个体相加,团队的力气 应远远大于个体相加之和;所以,个体融于团队,听从于团队,信仰团队,是无条件的;个人永 远小于团队;当个人利益与团队利益发生冲突时,以团队
14、利益为最高利益;六、 【共建共享 】我们认为:公司应建立共建共享的价值准就,共同建设雄伟的事业大厦,共同享受建造者的过程及成果,个人与企业共同成长;任何人也不得坐享其成,任何建造者也不 排除在共享者之外;七、 【春种秋收 】我们认为:有播种才会有收成,有播种必会有收成;即“ 农场法就” ;在农场里,要想有收成,就必需有一个播种和耕耘的过程,在这里没有捷径可走,天上不会掉馅 饼;同时只要有播种,就会有收成;种瓜得瓜,种豆得豆;天不负人,只有人负天;八、 【无边界 】我们认为:个人在公司中的进展是无边界的,是无限的;个人不能为自己设限,公司亦不能为任何员工设限,各级领导更不得为下属设限;而且人要一
15、层一层的突破自己的 限;公司是一片海,员工是海中的鱼,鱼可以游走在大海的任何一个地方;在这样一个氛围里,每一个员工,前进得有多远,胜利得有多快,惟一的限制是其自身的制造性和驱动力;公司“ 八忌”一、忌“ 斤斤计较” ;我们认为,“ 斤斤计较” 是与公司理念根本对立的价值观,是公司首 要反对的;斤斤计较者有如下特点:工作爱讲条件;不愿帮忙别人;老担忧自己吃亏;为人只能占便 宜,不能吃亏;只看眼前利益,目光短浅,看不见长远;不识大体;只顾个人利益;个人利 益稍遇损害或得不到满意,就闹心情,感觉到别人对不起他;爱横向跟别人比;比工作条件,比个人得失,比来比去,总觉得自己吃亏;以自我为中心,似乎别人都
16、应围着他转;对公 司、对同事、对领导满腹牢骚;爱搬弄是非;挑拨同事关系,挑拨同事对公司的不满;心胸 狭窄,为人薄情,不能容人容事;二、忌“ 投机取巧” ;我们排斥一切形式的投机取巧者及投机取巧行为;投机取巧者有如下 特点:爱做秀;即做给别人看,做给领导看,做表面文章,报喜不报忧;爱拍马屁;其目的 是取悦领导,猎取信任,以图获得职位和权力,为达到个人目的铺设道路;爱耍小聪慧;利用 工作之便,谋取私利;这类人自以为聪慧,搞点小动作,占公家偏宜,甚至损公益已,以为别人 不知道,但实际上大家都知道;放眼我们的四周,聪慧的穷人比比皆是;聪慧用的不是地方,必名师归纳总结 - - - - - - -第 5
17、页,共 12 页精选学习资料 - - - - - - - - - 被聪慧误;爱走捷径;不想踏踏实实地做事,怕吃苦,想一步到位,想一步登天,其结果是寻 查找觅,时间耽搁了,啥也没得到,只能连续在黑暗中求索;爱占小廉价;凡是有廉价占的时 候,必不放过;甚至制造机会占廉价;其结果往往是占小廉价吃大亏;有谁见过靠占小廉价发家 的;爱动心机;聪慧过剩,动不动爱耍点心眼,玩点阴谋,专心计,使绊子,以投机钻营为能 事;其实谁比谁傻?不屑而已;处处的聪慧的人,必是傻者;淘金者心态;踏进公司大门时心 里想的是如何借这个平台大捞一把,于是进入公司后两只眼睛瞪得溜圆,时时刻刻查找机会以图 一劳永逸,有时为了达到目的
18、不择手段;这就是标准的机会主义者;我们认为,眼高手低乃处事之大敌;下面四种人简洁犯眼高手低的毛 三、忌“ 眼高手低” ;病:第一种是新毕业的同学;其次种是刚下海的官员;第三种是少年得志者;第四种是心高气傲 者;所谓眼高手低,就是大事做不来,小事不愿做;这类人大多没吃过苦,本能地认为“ 天生我 才做大事” ,对一些琐碎、重复、枯燥的小事不屑一顾,甚至以做小事为耻;天长日久,结果是 大事没做成,小事从不做,年龄日长,时间日紧,更不愿踏下心来从小事做起,于是一误再误,最终变成满腹牢骚的祥林嫂;看到原在同一起跑线上或远不如自己的人不知不觉中跑到自己前 面,只好自喟命运不济,天不开眼;其实非为命也,乃自
19、误也;曾国藩说:“ 高心而空腹,尊已 而傲物,大事细事,皆堕于稀里糊涂之中;以此而期望大业之成,不亦荒谬乎?”四、忌“ 心浮气躁” ;我们认为,踏实、厚重乃一个人取得胜利的必要条件,心浮气躁者注 定一世无成;心浮气躁者多有如下特点:心沉不下来;飘在半空中;一心求大、求快,因现实 不能满意其心理期望,导致言语轻薄,处事草率;频频跳槽者,属此类人;身稳不下来;不想 扎扎实实地做工作,不想日积月累地做小事,急功近利,只想不劳而获或少劳多获,一旦无获便 怨天尤人,烦躁担心;爱出风头;进入一个群体后过分表现,想在尽短的时间内获得好的职位 和待遇;假如他的期望很快得到满意,那么他立刻面临着根基不稳、互上互
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