某公司人事管理制度范.docx
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1、精品名师归纳总结人事治理制度第一章总就第一条目的:规范公司员工人事治理,特制订本制度。其次条范畴:已受公司聘用并已签订劳动合同的员工。其次章聘用第三条公司各部门如因工作需要增加员工时,由各部门主管提出书面申请,经总经理核准后,由综合事务部办理聘请事宜。第四条综合事务部对应聘者初选,用人部门主管试用,合格后,请总经理审批,到综合事务部办理录用手续。第五条行政部支配培训,培训完毕考试合格后,介绍新员工到所属部门报到,由部门负责人支配工作。第六条所聘员工应照实填报自身材料,公司有权向相关部门核实,如一经查实有有意弄虚作假行为者,立刻解除劳动合同。第七条新员工如品德不良的,公司可随时停止试用,并解除劳
2、动合同,试用不满五个工作日者,不发给工资。第八条新员工报到时,应向综合事务部缴验以下表件:1、身份证及身份证复印件。2、各种学历学位、职称、获奖证明等原件及复印件。3、最终服务单位离职证明。4、近期免冠一寸照片两张。5、其它人事资料。第九条凡有以下情形者,不得聘用。1、受有期徒刑宣告或通缉尚未结案。2、吸食鸦片或其它代用品。3、亏空公款受惩罚。4、患有精神病或传染病。5、品性恶劣,道德不佳,或被企业及机关开除。6、体格检查经公司认定不适合。7、未满十六周岁。第十条试用期间,新员工工资为等级月工资80% ,不享有各种有薪假期。不享有各种福利待遇(如保险),不享有季度奖、年终奖及其它奖金安排。第三
3、章转正第十一条新员工试用期限为三个月,从事销售工作的和临时不够转正条件的人员可以延长到六个月(均以满月运算)。第十二条新员工转正由本人提出转正申请。第十三条员工在试用期间的工作表现及才能超出或低于其试用期间所确定的级别,可在转正时予以提升/或降低级别,并由综合事务部签发职务级别确认书,确认职务和工资级别。第十四条转正后员工按合同条款享受公司规定的各种带薪假期及正式员工享有的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结福利待遇, 并参与员工考核,依据考核情形,享有季度奖,年终奖及其他奖金安排。第十五条员工享有正式员工待遇的计薪日期从签发职务级别确认书之日起的下一个月的 1 日起计。第四章职称
4、和级别第十六条公司员工部门主管类职位、销售类职位和技能类职位三种。第十七条 员工初进公司的职称和级别由公司所确定的试用职位、 本人的学历和相关职位的工作体会年限所确定。 对于特殊情形品学兼优, 有特殊技能或治理才能的员工,可以在试用期满转正时由公司另行确定。第五章考核第十八条公司员工均需参与公司规定的季度考核和年终考核,考核由综合事务部牵头组织,季度考核定于每年4 月、 7 月、 10 月、 1 月月初 15 个工作日内完成,年终考核定于其次年1 月进行。部门负责人考核由总经理评审。第十九条考核由三个考核项目组成,包括业绩考核、 表现考核和才能考核。员工考核细就由综合事务部制订。1、业绩考核指
5、工作质量和目标完成程度2、态度考核指纪律性:严格遵守公司全部规章制度。责任心:在任何条件下,想方设法完成公司下达的各项任务。和谐性: 对自己职责范畴以外的工作,只要对团体有益,就应当主动赐予帮助。积极性: 除一如既往的完成自己的职责范畴内的工作外,主动积极的为公司进展出想法,不断提高工作效率。3、才能考核指基本才能:通过学习和训练可达到职务等级所期望才能的基本素养。熟识才能: 基本才能优秀,但体会不足,同样无法完成职务,必需尽快的积存丰富体会。其次十条考核程序1、自我评估由员工本人先作自我评估并写出书面报告和工作总结及工作记录,交直属上司。2、考核者评估由直属上司进行评估。3、综合事务部进行评
6、估。考核结果分为五个等级,以百分制计。A 等 85100 分B 等 7584 分C 等 6074 分D 等 5059 分E 等 049 分其次十一条考核分数与讲法积分累积后,构成综合考评分数,直接与奖金、 相关福利、提薪和晋升挂钩。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第六章奖罚制度其次十二条员工嘉奖和惩处分为加发/扣减奖金和嘉奖/扣减分数。嘉奖和扣减的分数与员工考核分数相累积后,构成综合考评分数,综合考评分数直接与季度奖、年终奖、提薪和晋升挂钩。1 天奖金 =(基本工资 +职务工资)22其次十三条员工嘉奖分以下四种:1、嘉奖:每次加发三天奖金,同当月工资一并发放,并嘉奖1.5 分2
7、、记功:每次加发十天奖金,同当月工资一并发放,并嘉奖5 分。3、大功:每次加发一个月奖金,同当月工资一并发放,并嘉奖10 分。4、奖金:一次赐予数千元奖金。其次十四条有以下表现之一者,公开书面嘉奖:1、品德端正,工作努力,能按时完成重大或特殊交办任务者。2、拾金不昧(价值三百元以上)者3、热心服务,有详细事实者4、公司认为其它可以予以嘉奖者。 其次十五条有以下表现之一者,公开书面记功:1、对生产技术或治理制度建议改进,被接受施行,卓有成效者。2、节省物料或对废料利用,卓有成效者。3、遇有灾难,勇于负责,处置得宜者。4、检举违规或损害公司利益者。5、发觉职守外故障速报或防止损害足为嘉许者。6、公
8、司认为其它可以予以记功者。其次十六条有以下表现之一者,公开书面记大功:1、遇有意外大事或灾难,奋不顾身,不顾危难,使削减损害者。2、爱护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者。3、爱护公司利益,防止重大缺失者。4、有其它重大功绩者。其次十七条有以下表现之一者,予以奖金或晋级:1、讨论创造,对公司确有奉献,并使成本降低,利润增加者。2、对企业有特殊奉献,足以为公司同仁表率者。3、一年内记大功两次者。4、服务每满五年,业绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。其次十八条员工惩处分为五种:1、警告:每次减发三天奖金,从当月工资中扣减,并减扣1.5 分。2、记过:每次减发十天奖金,从当月工资中扣减,并减扣5
9、分。3、记大过:每次减发一个月奖金,从当月工资中扣减,并减扣10 分。4、降级:降级试用,相应核减薪资。5、开除:予以解雇。6、追究刑事责任。其次十九条有以下行为之一者,公开书面警告:1、未经许可擅悠闲公司内推销物品。2、上班时间躲卧休息,擅离岗位,怠误工作者。3、因个人过失导致发生工作失误,情节稍微者。4、阻碍工作或团队秩序,情节稍微。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、不听从主管合理指导,情节稍微者。6、不能按时完成公司交办任务者。7、不遵守公司规章制度,情节稍微者。8、其他稍微过失或造成缺失较稍微者。第三十条有以下行为之一者,公开书面记过:1、对上级批示或有期限命令,无故
10、未能如期完成,导致影响公司利益者。2、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者。3、对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者。4、工作中酗酒致影响自己或他人工作者。5、因疏忽致设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。6、出差在外放下工作不请假,擅自外出旅行者。7、不遵守公司规章制度,屡劝不改者。8、因个人过失使公司遭受缺失,情节较为严峻者。9、其它较为严峻违规或造成缺失较为严峻者。第三十一条有以下行为之一者,公开书面记大过:1.个人过失致公司蒙受重大缺失者。2、在工作场所或工作中酗酒滋事,严峻影响工作和公司正常秩序者。3、不听从主管调遣而延误工期,影响公司工作者。4、怠误工作或擅自变更方
11、法,公司蒙受重大缺失者。5、不听从主管合理指导,屡劝不听者。6、一个月内旷工超过两日者。7、设备、车辆及具有技术性工具,未经使用人及部门主管同意擅自操作者(如因此造成损坏并负赔偿责任)。8、有其它重大违规行为者(如违反公司制度,违反安全规定,情节严峻者)。第三十二条有以下行为之一者,予以公开书面辞退(不发资遣费):1、对同仁暴力威逼,恐吓,危害团队秩序者。2、殴打同仁或相互殴打者。3、在公司范畴内赌博者。4、偷窃或侵占同仁或公司财物经查实者。5、无故毁损公司财物,缺失重大。6、未经许可,兼营与公司同类业务者。7、在公司服务期间受刑事处分者。8、一年中记大过满两次功过无法平稳抵消者。9、无故连续
12、旷工三日或全月累计旷工五日者。10、煽动怠工或罢工者。11、吸食鸦片或其它毒品者。12、散播不利于公司谣言或者挑拨劳资双方感情者。13、伪造或盗用公司印鉴者。14、携带刀枪或其它违禁品或危急品入公司者。15、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造者。16、有意泄露技术或秘密致公司蒙受重大损害者。17、利用公司名义在外招摇撞骗,公司名誉受损害者。18、参与非法组织者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结19、擅离职守致使公司遭受损害者。20、其它违反政府法令法规或公司认为情节严峻者。第三十三条对人为给公司造成重大缺失者,视情节轻重,依法追究刑事责任。第三十四条员工功过抵消规定1、嘉奖与
13、警告抵消。2、记功一次或嘉奖三次,抵消一次或警告三次。3、记大功一次或记功三次,抵消大过一次或记过三次,员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。第三十五条对于各部门制订的部门奖罚制度,与本制度冲突时,以部门制度为准。第七章考勤第三十六条员工每日出勤时间为:上午: 7:30 11:30。下午: 13:30 17:30因特殊情形或工作未完成者,应自动延长工作时间,无超时津贴,野外作业需连续工作除外。第三十七条部门主管以下员工上、下班均应签字报到,不得代签, 否就双方旷工一日论处,并以警告处分。第三十八条员工如有迟到、早退或旷工等情形,依以下规定处分:迟到、早退1、员工均须按时间上、下班,工作时间开头
14、10 分钟以后到班者为迟到。2、工作时间提前15 分钟下班者为早退。3、无故提前15 分钟以上下班者作旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外。4、一月累计迟到 3060 分钟者,扣除月工资的 5%。一月累计迟到 60 分钟以上 90 分钟以下者,扣除月工资的 10% 。一月累计迟到 90 分钟以上者,扣除月工资的 15%。5、员工外出20 分钟以上需填写外出单,由部门主管批准后,提交综合事务部。因外出不能准时签字报到时,应在其次天写明缘由并由部门主管签字认可后,提交综合事务部。未准时提交者,当日按旷工论处。旷工1、未经请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。2、
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