2022年电信分公司党群工作部2022年度工作总结.docx
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1、2022年电信分公司党群工作部2022年度工作总结 在省公司党群工作部的指导和分公司党委的干脆领导下,依据年初党群工作的总体部署,一年来,党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作,在开展保持*党员先进性教化活动、全面创新企业思想*工作、弘扬电信企业文化,深化文明行业创建,不断提高员工的思想*素养等方面取得了肯定成果。 一、以深化学习贯彻“三个代表”重要思想为主线,努力提高员工队伍*素养 分公司党委明确提出,当前及今后相当长的时期内,要分层次深化开展“三个代表”重要思想的学习,根据“三个代表”的要求,切实加强党的思想、*、组织、作风建设,努力探究新时期加强党的建设的好思路、新方法和有效途径。 今年
2、以来,分公司党委中心组着重就贯彻十六届三中全会精神、中共中心关于完善社会主义市场经济体制若干问题的确定、树立和落实科学发展观等进行了专题学习研讨,并对2004年分公司理论学习、党建工作、思想*工作、企业文化建设、精神文明建设等进行了探讨部署。制定了保持*党员先进性长效教化管理机制,在各支部和党员中开展保持*党员先进性长效教化活动;组织员工系统学习当代中国科学发展观学习读本、中国电信企业文化纲要,并结合学习公民“基本道德规范”、中国电信“核心价值观”和常州“市民精神”,开展常州电信“企业精神”大探讨活动。同时,运用宣扬展版、常州电信文化、常州电信思想*工作网站、新闻媒体等,加大了分公司各类先进集
3、体和先进个人的宣扬力度,突出先进典型的示范带头作用。全年已编发常州电信文化8期,常州电信政工信息18期。LOCAlHoST通过学习教化,进一步增加了广阔员工的大局意识、发展意识、服务意识、责随意识。 二、紧紧围绕“保持*党员的先进性”主题,加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设,提高党支部的凝合力、创建力、战斗力 开展保持*党员先进性教化活动是新世纪新阶段党的建设的基础工程。为此,我们制定了保持*党员先进性长效教化管理机制实施安排,逐步建立敏捷的动态管理机制,长期的学习教化机制,严格的评议监督机制,稳定的吐故纳新机制。主要开展了以下活动: 1、根据分公司开展民主评议党员活动要求,仔细组织开
4、展党员民主评议。在个人总结、自我剖析的基础上,一方面召开支部大会进行民主评议,另一方面召开部门员工大会进行民主测评,最终,整理出对每一位党员的评议看法,提请支部大会探讨通过,被评定为不合格党员的要报分公司党委审定。 2、开展“先进党支部”、“优秀*党员”等一系列评优争先活动。对一贯表现突出,在分公司各项工作中能充分发挥党员先锋模范作用的党员典型,予以表彰;对在民主评议中被评议为优秀的党员,予以表扬。党群工作部已对“先进党支部”、“优秀*党员”进行了初评,并将通过思政网站、展板等载体,宣扬他们的先进事迹,树立学习榜样。 3、开展“党员承诺”活动。在民主评议党员活动结束后,每位党员依据评议看法,结
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