中高层管理人员薪酬管理制度 .docx
《中高层管理人员薪酬管理制度 .docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中高层管理人员薪酬管理制度 .docx(36页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司中高层治理人员薪酬治理制度第一章:总就第一条: 为保护 公司(以下简称公司)中高层治理人员利益,形成稳固的经营者团队,保证公司的长远进展,特制定本制 度。其次条: 本制度适用于公司的中高层治理人员,包括:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年 薪制的员工。第三条: 公司中层以上(含中层)治理人员实行聘任制,每届任期3年,可连聘连任。第四条: 公司中高层治理人员薪酬实行年薪制。第五条: 中高层治理人员薪酬由以下几部分构成:1
2、、基本年薪。2、绩效年薪。3、嘉奖年薪。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4、法定福利和保险。5、特殊福利保险方案。6、总裁特殊嘉奖或总经理特殊嘉奖。7、中高层经理人持股方案 另行规定 。其次章:薪酬治理方法第一条: 基本年薪(下限年薪) :1、以上年度实际年薪总额(基本年薪绩效年薪)的60-70%作为本年度基本年薪,按月核发(见附表二)。
3、2、基本年薪的初始核定以工作评判、劳动力市场价格、 公司人力资源政策为基础。3、新聘(或新晋升) 中高层治理人员的基本年薪依据公司现行标准进行核定。4、特殊情形由总经理 (或董事长) 批准后可以随时进行调整。其次条: 绩效年薪:1、在年度终止后, 依据考核评判结果进行核定,在次年春节前一次性核发(见附表二) 。2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。第三条: 嘉奖年薪(年终奖金) :在年度终止后,依据公司业绩和考核评判结果进行核定,标准为:1、董事长(第一层经理人) ,为年薪总额的60%70%。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - -
4、- - -第 2 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、总经理(其次层经理人) ,为年薪总额的50%60%。3、公司副总经理及其他第三层(或相当)经理人,为年薪总额的 40% 50%。4、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人, 为年薪总额的 30%40%。5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人,为年薪总额的20% 30%。第四条: 年薪制人员的嘉奖年薪,一律延期半年发放,凡发生以下情形者,均考虑停发、缓发或减发:1、违反
5、公司政策、规定严峻者。2、辞职或辞退者。3、以往工作中未发觉问题,但对当前公司业绩带来不利影响者。4、其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情形。5、第三层以下(含第三层)经理人考核年薪发放的打算权在总经理,其他各层经理人考核年薪发放的打算权在董事长。第五条:总裁特殊嘉奖, 由董事长确定, 于次年度春节前一次性发放。 总经理特殊嘉奖, 由总经理确定, 于次年度春节前一次性发放。第六条: 享受年薪制的人员,不享有加班工资。第三章:福利保险可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 18 页 - - - - -
6、- - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第一条: 年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。其次条: 年薪制人员可享受特殊福利保险,但公司如发生经济效益滑坡或其他重大大事,经董事会讨论批准后,可停止支付。第三条: 终生健康险:1、以年度为单位进行核定,每任职满十二月,发放一年的终生健康险。2、享受条件:任满一年,考核成果在良好以上者。3、董事长(第一层经理人)为万保额。4、总经理(其次层经理人) ,为万保额。5、公司副总经理及第三层 (或相当)经理人,为万保
7、额。6、正副总监、 总经理助理及其他第四层 (或相当) 经理人,为万保额。7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层 (或相当)经理人,为万保额。第四条: 国内外进修:1、董事长(第一层经理人) 、总经理(其次层经理人)任满一届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修。2、副总经理及其他第三层(或相当)经理人任满一届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期进修。任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外中长期进修。董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 18 页 -
8、- - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当)经理人任满两届,考核结果良好及以上,可享受国内外短期或中长期进修。董事长或总经理认为必要者,可不受此规定限制。4、以上条件均为必要条件,是否执行依据公司详细情形进行支配。第五条: 一次性退职金:1、董事长(第一层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:享受标准 =最终年度年薪总额 * (1 +实际任职年限/10 )* 1
9、.02 、总经理(其次层经理人)享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:享受标准 = 最终年度年薪总额 * (1 +实际任职年限/10 )* 0.93 、副总经理及其他第三层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上,其标准为:享受标准 =最终年度年薪总额 * (1 +实际任职年限/10 )* 0.74 、正副总监、总经理助理及其他第四层(或相当)经理人享受条件为任满一届以上, 考核结果良好以上, 其标准为:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 18 页 - - - - - - - -
10、 - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -享受标准 =最终年度年薪总额 * (1 +实际任职年限/10 )* 0.65 、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层(或相当) 经理人享受条件为任满一届以上,考核结果良好以上, 其标准为:享受标准 =最终年度年薪总额 * (1 +实际任职年限/10 )* 0.56、一次性退职金在任职期满后,一次性发放。7、任职未符合上述期限规定要求,由于工作调动缘由等离 任,且考核结果良好以上者, 按实际任职年限核发退职金。第六条: 工作的在公司本部的中高层治理人员,福利住房按公
11、司原住房安排制度执行。第七条: 工作的在公司本部以外的中高层治理人员享受福利住房:1、任期满一届以上者,可享受福利住房。详细规定为:任期满一届,公司供应40%房款作为首付款。任期满两届,公司供应其余60%房款。该款项不直接发放给个人,由公司 直接支付给房的产商。2、购房标准:第三层经理人及以上(相当)为120 平方米。第三层经理人以下(相当)为100 平方米。3、福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。详细标准为: 4000 元/ 平方米。4、以上标准为最高限额,所购住房低于购房标准者,剩余款项不发放给个人,超过购房标准者,超标部分房款自付。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳
12、总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5、福利住房产权归购房者个人,全部相关责任购房者自负。6、住房福利方案自聘用之日开头生效,自任职满一届开头执行。7、任期未满一届者,不享受此福利。8、任职不满一届,由于工作调动缘由等离任,且考核结果良好以上者,经总经理(或董事长)批准,可以按实际任职年限进行核算。9、任同一层次职务二届以上 (不含) 者不重复享受福利住房。第八条: 其他特殊福利与保险
13、方案, 依据公司效益和实际情形另行规定。第九条: 特殊福利方案的执行,以国家相关财税制度为依据列支。第十条:因企业重组、并购等非个人因素造成职位丢失或职位下降者,依据任职年限按比例提前执行上述方案。第十一条: 对于公司目前中高层现职中,经考核不具备任职资格,但对企业的进展作出了突出奉献者,如听从公司统一支配, 离开现任职务,可以在本制度执行的同时, 提前执行特殊福利方案, 同时,授予“企业功勋”光荣称号。详细标准将依据现职进行 核定。第四章:附就第一条: 本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的相应条款。其次条: 本规定的说明权在人力资源部。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中高层管理人员薪酬管理制度 中高 管理人员 薪酬 管理制度
限制150内