2022年主题教育对照党章党规查摆问题汇总(对照检查).docx
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1、2022年主题教育对照党章党规查摆问题汇总(对照检查)比照党章党规找差距,是主题教化学习教化和检视问题的重要内容,是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。我细心为大家整理了主题教化比照党章党规查摆问题汇总(比照检查),希望对你有帮助。主题教化比照党章党规查摆问题汇总(比照检查)2022年6月份,公司党支部组织了为期一周的不忘初心、牢记使命专题教化活动,通过主题教化,本人根据XX矿业股份有限公司党组决策部署,进行了比照检查,把主题教化与实际工作相结合,认为在以下几个方面仍存在一些问题:一、理论学习方面(一)对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心大政方针的理解不够深透,没有做到
2、完全融会贯穿。(二)学习方法、形式和手段单一,缺乏创新和吸引性,仅限于学文件,不能将理论与实际相结合。整改措施:我将二、思想政治方面(一)工作方式方法滞后,缺乏新思路、新观点,方式方法不够丰富,内容不够鲜活,工作有时仅限于跟着领导的节奏走。(二)工作存在表面化现象,发觉问题才去事后处理,头疼医头,脚疼医脚,欠缺全面性和预见性;要求的多,疏导的少;管理的多,教化的少;检查的多,帮助的少;工作不够深化,责任尚未履行到位,效果欠佳。三、工作方面(一)工作部署多、检查多、发觉问题多,但实际解决的少,有时有得过且过的思想。受到黑蜂爱护区、生态红线划定、矿权能否持续等影响,有时对工作持观望、怀疑看法。(二
3、)工作主动性不强,有时认为领导都不管,我管他干什么,缺乏主子翁意识。(三)民族团结工作不够深化,对结亲、帮扶对象了解不够。主题教化比照党章党规查摆问题汇总(比照检查)(一)是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略。共查摆出问题6个。1.对党的基本理论学习不刚好,尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新改变学得还不深化。2.对党的基本理论、基本路途、基本方略的理解较为孤立,对其内在的关联性相识不深,对其如何指导实践、推动工作缺少思路和方法。3.对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻,只是概念化的口号,在党性分析活动中考虑不多、把握不细、比照不深、运用不够。4.对党的基本路途、基
4、本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析,对当前工作的时代内涵相识不够。5.在增加四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护方面,更多地是思想上的要求,还缺少详细可落实的方法和行动。6.学用结合、学以致用上存在两张皮的状况,学是一码事,用又是另一码事,没有专心去做好二者结合文章。(二)是否仔细履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用。共查摆出问题16个。1.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路途、方针、政策等的学习缺少主动性,满意于集体学习、课堂辅导,在自学上投入的精力不够、效果不志向。2.对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路途、方针、政策等的学习缺少统筹
5、支配,融会贯穿不够、与实际工作结合不足。3.对新时代各类业务学问缺乏学习主动性,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新学问、新技能的驾驭有所欠缺。4.先锋模范作用的发挥不平衡,过多地关注于急难险重任务,而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。5.对贡献精神的理解没有做到与时俱进,时时到处作贡献的意识不够,有时存在急功近利的状况。6.面对组织安排的一些基础性常规工作,有时会存在不愿干、不想干的心理。7.虽然能够自觉遵守党的各项纪律,但在小事小节上有时还缺乏自律意识。8.在汇报工作时,有时还存在通过突出成果、忽视问题刻意拔高自己的状况。9.每年仅在民主生活会时开展指责和自我指责,没有做到指责和
6、自我指责常常化。10.对违反党的原则的言行,满意于自己不说不做,而对于其他人不恰当的言行,缺乏揭露和订正的志气和斗争精神。11.对在工作中遇到的问题,习惯于向领导求助、向专家求教,较少向社区、村基层群众或员工群众问策。12.对社区、村基层群众或员工群众的正值利益,虽然能做到有所反映的刚好处理,但缺少事前预料和有效的防范措施。13.在工作中有时会出现畏难心理,缺乏越是艰险越向前的斗争精神。14.对入党誓言的理解还不够深,时刻以入党誓言检视思想和行为的自觉性还不够高。15.党员先锋模范作用的发挥不够持续,有松一阵儿紧一阵儿的状况,尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的相识还不到位。16.搭建党员发挥
7、作用的平台往往流于形式,是为了让领导调研、检查看的,或者应付临时检查用的。(三)是否根据党员干部六项基本条件,真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。共查摆出问题11个。1.带头学习实行习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏坚韧的自党性,满意于党委中心组理论学习和相关培训,引领广阔党员开展学习的表率作用发挥不够。2. 驾驭马克思主义的立场、观点、方法还停留在理论层面,用其分析和解决实际问题对主动意识和实力素养有欠缺。3.面对当前面临的困难形势和各种风险挑战,政治定力不坚毅,正气定力不足够,勇于担当的斗争精神还欠力度。4.政绩观存有偏差,出成果出亮点的愿望比较迫切,与功成不必在我
8、的精神境界和功成必定有我的历史担当还存有差距。5.仔细调查探讨的深度广度不够,作出决策、制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好,把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合的详细谋划不够到位。6.革命事业心和政治责任感不够剧烈,习惯于依靠阅历推动工作,对不断更新的专业学问关注学习不多,与高素养专业化要求存有差距。7.对分管单位,单方面关注工作指标的提升,对将全员力气组织起来推动工作思路不新、方法不多。8.对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面,对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。9.对自身清正廉洁相关问题在接受群众指责和监督方面主动性不强、自觉性不高。10.对在集体决策中与自己有不
9、同看法的状况,虽然能够做到刚好接纳、共同探讨,但对不同看法的产生根源缺少理性和深化的分析。11.个别时候带头遵守执行党员领导干部廉洁自律准则规范的表率作用发挥不够好,有时参与个别难以推托的请吃。(四)是否严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规则。共查摆出问题17个。1.作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不深厚,时常存有一言堂现象,程序上存有先自我拍板定决策,再召开班子成员会议进行后补的问题。2.召开党组(党委)会议探讨三重一大事项不符合规定程序要求,通常以行政会议或书记办公会议代替党组(党委)会议。3.党组(党委)集体决策事项,书记与班子成员之间缺少会前思想沟通,往往带着问题作决
10、策,表面上完全同意,实际内心有难解的思想和问题疙瘩,间接影响了决策落实效果。4.作为班子成员在班子集体决策的过程中,面对多数人的看法,习惯于随大溜,尤其对自己分管范围之外的工作,一般不发表看法。5.作为书记(或委员),每年只注意在民主生活会(组织生活)前普遍听取下级组织和党员群众的看法建议,不注意日常听取看法建议或了解状况。6.在上级党组织征求看法时,习惯于针对详细业务提看法,在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提,没有起到应有的相互监督的作用。7.本地本部门本单位党务公开制度执行不彻底,没有形成定期、按时、据实全面公开的长效机制。8.对于上级组织决策部署中不理解的地方,没有完全做到刚好请示
11、沟通,虽然都能够实行,但有时会在公开场合发表不同看法。9.作为党组织书记,履行党建工作第一责任人的责任,习惯于根据上级文件要求抓落实,在推动党建各项工作过程中,统筹力度不够、结合实际不紧。10.作为党组织委员,履行党建工作一岗双责的责任,仅满意于双重组织生活等组织制度的落实,缺少对分管领域或单位党建工作的指导和监督。11.对上级巡察巡察组提出问题的整改工作,过多地关注于整改方案的编制,对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。12.存有政治上忠诚度不高的问题。如,有的党员干部政治信仰偏向。在市场经济大潮冲击下,他们的人生观、价值观发生扭曲,不信马列信鬼神,不信真理信金钱,甚至有人讲志向志向,无利不
12、想;前途前途,无钱不图。再如,有的党员干部政治立场偏移。他们不是站在党和人民的立场上想问题做事情,而是站在个人主义的立场上患得患失;他们群众观念淡薄,宗旨意识缺失,不管群众是否满足,只要上级领导留意。又如,有的党员干部政治言辞偏激。他们口无遮拦,热衷于传播政治谣言、政治笑话、小道消息,对党中心的大政方针说三道四、评头品足,总愿挑毛病、自以为是。13.存有思想上纯净性不够的问题。如,在做人方面,存在两面人的现象。阳奉阴违,表面一套背后一套,明里一套暗里一套,台上说的和台下做的迥然不同,台上讲的是任人唯贤、台下做的是任人唯亲,台上大讲廉政建设、台下大搞权钱交易。再如,在为官方面,存在政绩观不端正的
13、现象。好大喜功,面子工程,演习搞成演戏,弄虚作假,报喜藏忧,工作中喜爱搞短平快。又如,在做事方面,存在为官不为、不敢担当的现象。该做的不做,该管的不管,遇到冲突、焦点躲着过、绕道走,党员干部那种锐气、朝气、豪气见不到了。14.存有组织上原则性不强的问题。如,一些人组织之外搞组织。热衷于搞小圈子,认老乡、套同学、攀关系,其背后隐藏的是编织关系网,形成利益同盟,是一种带有功利性的非正式群体。再如,一些人程序之外搞程序。在用人、办事、大宗物资选购等方面,都有暗箱操作的问题,表面上的程序走了,但实质性的东西早已内定了,在干部运用上存在着个人许诺、私下交易的问题,在工程招标上依据企业状况制定招标条件。又
14、如,一些人原则之外搞规则。有的党员干部信奉老好人的规则,对不良现象不敢大胆抵制,明哲保身,信奉的是多一个挚友多一条路、多一个仇人多一堵墙,主动的党内思想斗争开展不起来,组织功能弱化。15.存有工作上全局性不好的问题。如,重局部利益,轻整体利益。一些党员干部缺乏大局意识,考虑问题时以自我和小团体为中心,往往从局部利益动身,甚至为了本单位的利益不惜损害大局的利益。再如,有利争着上,无利围着走。在一些人那里,利大的快执行,利小的慢执行,无利的不执行,能出名挂号的工作抢着干,静默无闻的工作忽视。又如,还有的打擦边球,搞变通。一些单位在建房分房上,面积打擦边球能超就超,收费搞变通能少就少。16.存有行动
15、上自律性不严的问题。如,有的自作主见,我行我素。在他们那里,不管上级有什么政策、有什么要求,只要自己想做的,谁也管不了。再如,有的有令不行,有禁不止。他们的纪律观念淡薄,不听指挥、不听招呼,甚至越红线、踩雷区。又如,有的上有政策,下有对策。八项规定出台后,不允许到酒店、会所消费,于是有人便转移到了内部食堂;部队出台禁酒令,于是有人工作接待时不喝酒,支配其次场自己带酒,等等。17.存有对政治规则的内涵与外延了解驾驭不深的问题。有的只把政治规则当口号,随大流喊叫,不知道是什么、包括哪些内容哪些方面,知之不深,遵守不好。(五)是否坚持党的群众路途,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,擅长做好新
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