2022年事业单位干部聘用制.docx
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1、2022年事业单位干部聘用制以同等的民事合同关系代替原来的固定用人、一包终身的依附关系。变人才单位身份人为社会人,变单位全部为社会全部。聘方与被聘方在合同框架内,处于同等自愿的民事主体地位,责、权、利受法律爱护。这是国家在事业单位实行全员聘用制的实质点。我为大家整理的相关的事业单位干部聘用制,供大家参考选择。事业单位干部聘用制第一章 总则第一条 为了加强对聘用制干部的管理,调动各类人员的主动性和创建性,依据党和国家有关政策规定,制定本方法。其次条 本方法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员,其确立的是岗位任用关系,在聘期内待遇随岗而定,享受同职、同
2、类人员的工资待遇,解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。第三条 本方法适用于本市全民全部制和集体全部制事业单位。第四条 各单位必需依据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求,科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位,确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例,制订岗位规范。第五条 聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质嘉奖,以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。其次章 聘用条件和程序第六条 干部实行聘用制,必需严格根据党的干部路途和政策,坚持德才兼备标准,贯彻公开、择优的原则。第七条 聘用制干部应具备以下条件:(一)坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护党的
3、方针、政策;(二)思想品德端正,遵纪遵守法律,廉洁奉公,事业心强;(三)具有中学(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本学问及工作技能;(四)有三年以上工龄;(五)首次聘用的年龄一般在三十五岁以下,特别须要的,年龄可适当放宽;(六)身体健康。第八条 聘用程序:(一)公开竞争,择优上岗,签订聘用合同;(二)由本单位组织人事部门填写中心组织部、人事部统一制发的聘用制干部审批表,并按干部管理权限进行审批;(三)首次聘用,应有六个月的试用期。第三章 聘用合同的签订、变更、终止和解除第九条 聘用合同一经签订,即具有法律效力,双方应严格遵守。第十条 聘用合同的内容应包括:(一)工作岗位、职责和任务;(二
4、)聘用期限;(三)岗位待遇;(四)变更合同的条件及双方违反合同应担当的责任;(五)双方认为须要规定的其他事项。第十一条 聘用合同内容不得与党和国家有关政策、法规相抵触。第十二条 变更聘用合同应经双方同意,并按原签订程序变更合同。第十三条 聘用合同期满后,即自行终止;经双方同意,可续订聘用合同。第十四条 在下列状况下,用人单位可解除聘用合同:(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;(二)由于患病或非因公负伤等缘由,连续六个月不能坚持正常工作的;(三)作奸犯科和失职、渎职状况严峻的;(四)因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额,经上级主管部门批准,须要调整聘用制干部工作的。第十五条 聘用制干部在聘期
5、内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第十六条 在下列状况下,用人单位不得解除聘用合同:(一)聘期末满,又不符合第十四、十五条所列款项的;(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的;(三)依据国家有关规定不得解除聘用合同的。第十七条 在下列状况下,聘用制干部可以解除聘用合同;(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的;(二)按国家规定考入一般高等、中等专业学校或应征入伍的;(三)经过必要程序,被招考或选调到国家机关工作的。第十八条 用人单位与被聘用人员中一方要求解除聘用合同,必需提前一个月以书面形式通知对方。第四章 聘用期间的调动第十九条 聘用制干部在聘用期内作为聘用制干部进
6、行工作调动,应在实行干部聘用制的单位之间进行。聘用制干部调动应同时具备下列条件:(一)在聘期内且聘用时间满三年的;(二)接受单位接着支配在管理岗位和专业技术岗位上的。其次十条 调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后,按干部管理权限办理有关商调手续,并照实供应有关材料,出具中心组织部、人事部制发的聘用制干部审批表。接受单位应依据聘用制干部管理的有关规定,对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核,办理调动的有关手续。其次十一条 批准调动的聘用制干部正式办理调动手续后,与接受单位协商签订聘用合同,原聘用合同即行解除,其聘用年限可连续计算。其次十二条 聘用制干部从本市郊县调入市区的,根据本市郊调市
7、的有关规定执行。其次十三条 因随调、人才引进、照看家庭特别困难等缘由需从外省市调入本市的聘用制干部,由用人单位按本市有关规定办理申请手续,报市人事局审批。第五章 退休、退职其次十四条 聘用制干部受聘十年(本方法颁布之前已被聘用的,可连续计算,下同),在聘用岗位上并符合下列条件之一的,可以按干部办理退休手续:(一)男年满六十周岁,女年满五十至五十五周岁(按聘用合同期满时的年龄为限,聘用合同无聘期规定的,以五十五周岁为限)的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,经过指定医院证明完全丢失工作实力的;(三)因工致残,经过指定医院证明完全丢失工作实力的。其次十五条 聘用制干部受聘十年,经过指定医院证
8、明完全丢失工作实力,又不具备退休条件的,应当办理退职手续。其次十六条 聘用制干部的退休、退职手续,根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法(国发1978104号)办理。依据本人意愿,聘用制干部也可以按国务院关于工人退休、退职的暂行方法(国发1978104号)办理退休、退职手续。其次十七条 被聘为高级专业技术职务的聘用制干部,须要延长退休年龄的,应按有关规定办理审批手续。第六章 组织管理其次十八条 聘用制干部在聘期内,纳入干部统计,按干部管理权限进行管理。其次十九条 用人单位应按干部管理权限,依据合同要求,对聘用制干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。第三十条 党委组织部门
9、和政府人事部门对聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。第三十一条 聘用合同双方发生争议时,应当自行协商或由上级主管部门调解解决。协商或调解无效的,可以向市或区、县政府人事部门申请调解和裁决。第七章 附则第三十二条 企业的聘用制干部管理,可依据实际状况并根据干部管理权限,参照本方法执行。第三十三条 本方法由上海市人事局负责说明。第三十四条 本方法自颁布之日起施行。以前有关规定,凡与本方法不一样的,以本方法为准。事业单位干部聘用制第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果,加强对全民全部制企业聘用制干部的管理,依据党和国家有关政策,制定本规定。其次条本规定所称聘用制干部是指从全民全部制企
10、业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条国家对企业聘用制干部实行安排管理。企业必需在定员、定编、定岗的基础上,依据须要,聘用干部。第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质嘉奖,以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。其次章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制,必需严格根据党的干部路途和政策,坚持德才兼备标准,贯彻公开、择优的原则。第六条聘用制干部应具备以下条件:(一)坚持四项基本原则,坚持改革开放,拥护党的方针、政策;(二)思想品德端正,遵纪遵守法律,廉洁奉公,事业心强;(三)具有中学(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的
11、基本学问及工作实力;(四)有三年以上工龄;(五)首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特别须要的,经企业主管部门批准,年龄可适当放宽;(六)身体健康。第七条聘用程序:(一)公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法;(二)领导提名、民主举荐或公开聘请;(三)经党政领导集体探讨,确定聘用人选,并公布结果;(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期,详细期限由用人单位确定;(五)聘用制干部必需填写聘用制干部审批表,审批表一式三份,由用人单位核定后,提请企业主管部门(或企业主管部门授权单位)批准,并报当地政府人事部门备案;(六)签订聘用合同,颁发聘书。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第八条聘用制干部聘期一般为
12、3-5年(包括试用期)。聘用期满如用人单位工作须要,经考核合格后可以续聘。第九条首次聘用和续聘,用人单位与被聘用人员必需签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订,即有法律效力,双方应严格遵守。第十条聘用合同的内容应包括:(一)工作岗位、职责和任务;(二)工资、保险福利待遇;(三)聘用期限;(四)变更合同的条件及双方违反合同应担当的责任;(五)双方认为须要规定的其它事项。第十一条聘用合同内容不得与党和国家有关法规、政策相抵触。第十二条在下列状况下,用人单位可解除或终止聘用合同:(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;(二)由于患病或非因公负伤等缘由,连续六个月不能
13、坚持正常工作的;(三)作奸犯科和失职、渎职状况严峻的;(四)企业宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的。第十三条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第十四条在下列状况下,用人单位不得解除或终止聘用合同:(一)聘期未满,又不符合第十二、十三条所列款项的;(二)妇女在孕期、产期和哺乳期的;(三)符合国家规定条件的。第十五条在下列状况下,聘用制干部可以解除或终止聘用合同:(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的;(二)按国家规定考入一般高等、中等专业学校或应征入伍的;(三)经过必要程序,被招考或选调到国家机关工作的。第十六条企业关键岗位的主要负责人和
14、生产技术骨干,在聘期内,本人提出解除或终止聘用合同,需经用人单位批准。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同,都必需提前两个月通知对方,并保证在不损害合同双方权益的状况下,对履行合同的善后事宜作出妥当处理。第十八条解除或终止聘用合同,用人单位须报企业主管部门和当地政府人事部门备案。第四章聘期内及解聘后的待遇第十九条聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。其次十条聘用制干部可以参与国家机关的招考,聘用制领导干部也可以根据国家有关规定被选调到国家机关工作,一经录用或选调,即办理干部录用手续,享受国家机关干部的待遇。其次十一条聘用制干部在聘期内
15、的工作调动,应在实行干部聘用制的单位之间进行。详细方法另行规定。其次十二条聘用制干部解聘后,不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新支配工作岗位同等人员的待遇予以确定。第五章退休、退职其次十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的,可连续计算)并在聘用岗位上退休、退职的,原则上可执行国发(1978)104号文件规定,按国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法办理退休、退职手续;依据本人自愿,也可以按国务院关于工人退休、退职的暂行方法办理退休、退职手续。第六章组织管理其次十四条聘用制干部在聘期内,纳入干部统计,按干部管理权限进行管理。其次十五条用人单位应按干部管理权限,依据合同要求,对聘用制
16、干部进行定期考核。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。其次十六条党委组织部门和政府人事部门对企业聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。其次十七条聘用合同双方发生争议时,应当协商解决,协商无效的,可以向当地政府人事部门申诉,由政府人事部门调解或仲裁。第七章附则其次十八条各省、自治区、直辖市党委组织部和政府人事厅(局)可依据本规定制定实施细则。其次十九条全民全部制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。第三十条聘用制干部审批表由人事部统一印制。第三十一条本规定由人事部负责说明。第三十二条本规定自颁布之日起施行。以前有关规定,凡与本规定不一样的,以本规定为准。事业单位干部聘用制一、聘用制度
17、的基本原则和目标任务(一)基本原则:事业单位与职工应当根据国家有关法律、政策和本看法的要求,在同等自愿、协商一样的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务.通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向同等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制的事业单位人事管理制度.建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路途,坚持党管干部原则,坚持公开、同等、竞争、择优的原则,坚持走群众路途,保证职工的参加权、知情权和监督权.(二)目标任务:根据统一部署、稳步推动的原则,用2年的时间,在我市事业单位
18、全面建立人员聘用制度.市直事业单位在基本完成人员聘用工作的基础上,今后的主要任务是建立并完善事业单位考核、奖惩、安排、辞职辞退等相关制度和配套政策,使人员聘用工作更加规范化、科学化、法制化.县(市)区要加大人员聘用工作力度,2003年事业单位人员聘用制改革的覆盖面要达到95%,2004年达到100%.二、适用范围及对象事业单位除根据国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要实行人员聘用制度.对事业单位领导人员的任用,依据干部人事管理权限和规定的程序,可以实行聘请或任命等形式.运用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本看法实行人员聘用
19、制度.三、全面推行公开聘请制度为了规范用人行为,防止用人上的随意性和不正之风,自2003年1月起,事业单位凡出现空缺岗位,除上级任命领导干部、政策性安置人员、岗位急需引进的高层次人才以及涉密岗位确需运用其他方法选拔人员的以外,都要实行公开聘请.聘用单位要根据有编制、有岗位、有安排的要求,在专业技术职务结构比例内,依据行业特点和单位实际,以重点保证专业技术岗位为前提,根据科学合理、精简效能的原则设置岗位,并依据国家有关规定确定岗位的工资待遇;根据岗位的职责和聘用条件,通过公开聘请、考试或者考核的方法择优聘用工作人员.受聘人员应当具有履行岗位职责的实力,能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的
20、,必需持有相应的执业资格证书.为了保证人员聘用工作的顺当平稳进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面对社会聘请的,同等条件下本单位的应聘人员优先.四、严格人员聘用程序为了保证人员聘用工作公允、公正,提高工作效率,聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,严格人员聘用程序.聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成,依据须要也可以聘请有关专家参与.人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出看法,报本单位负责人员集体确定.人员聘用的基本程序是:(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)聘用工作组织对应聘人
21、员的资格、条件进行初审;(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,依据结果择优提出拟聘人员名单;(五)聘用单位负责人员集体探讨确定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或其托付人与受聘人员签订聘用合同.聘用合同期满,岗位须要、本人情愿、考核合格的,可以续签聘用合同.人员聘用实行回避制度.受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作,也不得在有干脆上下级领导关系的岗位工作.聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,也应当回避.五、规范聘用合同的内容聘用
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