人事科制度、职责.docx
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1、人事科制度、职责 三、人事科工作制度 1、在院长领导下,依照国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规和规定,负责医院 所属人员的考核、录用、聘任、任免、调配、保险、退休等人事管理工作。 精品word 文档可以编辑(本页是封面) 2、根据医院发展规划和国家现行政策,结合医院各类工作职位分类、人员编制、内部结构比例、实际工作需要、职工专业特长等情况,制定医院人事调配计划以院长批准后实施。 3、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作,加强对基层科室考勤工作的指导和管理,负责办理各类假期的请、销假手续,组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。 4、负责全院职工年度考核工作。参与院党委布置有关中层
2、干部的德能勤绩等方面选拔考察任务。 5、根据国家有关政策,负责全院职工、离退休人员的工资、补贴调整和工资、人事统计工作。 6、负责医院各类人员人事材料接送工作,为医院人力资源的充实、调整与合理使用提供科学依据。 7、按照规定办理职工辞职、辞退、调出、招聘、录用、调入等手续。 8、与有关科室配合,建立健全医院各类人员培训制度,多形式、多渠道地对各类人员进行有计划的培训。 9、做好每年度大学毕业生接收计划,并组织相关部门主管进行面试、签订协议;并做好前一年毕业生的转正定级定职。 10、指导分管职称晋升者做好每年一次的各级各类人员的职称评审工作。 11、负责向医院领导班子会议提交人事相关的讨论内容,
3、并将讨论结果及时执行。 12、做好医院内部各科人事有关的协调工作,保持良好的合作关系。 13、负责全院职工养老保险等五项保险及住房公积金工作。 14、完成院领导交办的临时性工作。 (一)人事劳资工作制度 1、认真贯彻人事工作的方针、政策、制度和有关规定,搞好人事管理。 2、掌握干部业务水平、管理能力和政治思想情况,提出任免、培训、使用意见。 3、人事任免坚持任人为贤。德才兼备的原则,同党办做出考核的综合材料,经院党委讨论批准后,认真履行手续,填报干部任免呈报表,然后行文发布。 4、人事调配要严格掌握岗位需求,防止因人设岗,调入人员时,要根据现岗需要或某科室提出需求计划,经人事科考核阅档,原单位
4、写出鉴定材料,提交院党委研究批准后方可调入。院内调整时,医生调动由医务科负责,护理人员调动由护理部负责,提出变动名单,经院长或主管院长审批,由人事科填写人事变动通知单,下发有关科室。 5、要按照国家关于晋级、工资等有关政策,认真办理职工的工资、技术人员的晋级等。 6、按照规定做好离休、退休、退职等工作,并管理好离休、退休人员的有关待遇、福利等。 7、严格掌握劳动纪律,对各种假要按照有关规定执行,要监督各科室的考勤。 8、人事档案的管理工作,要严格按照要求做到完整、真实、精炼、实用,及时投档,装订入册,认真执行借阅、传递、保密制度等。 9、按上级有关规定,制定医院的机构设置,编制方案、考察了解各
5、种定编、定岗、定员的执行情况。 (二)考勤制度 1、工作时间: (1)全院工作时间为八小时工作制。 (2)白班:早八点上班,中午十一点半下班,下午一点上班,晚五点下班。 (3)夜班:交完班,方可离院。 2、劳动纪律: (1)全院职工不得无故迟到、早退、旷工。 (2)工作时间内不允许脱岗、串岗、闲聊、吃零食、饮酒等。 (3)除医院统一组织的娱乐活动外,各科室不得在工作时间内组织娱乐活动,任何时间都不允许在医院内打扑克、打麻将等。 (4)全院职工必须服从组织分配与工作安排,不得无理取闹、消极怠工,不得打架、斗殴等。 3、外出活动: (1)职工在工作时间内,无特殊理由不经请假不得离开工作岗位。 (2
6、)外出开会、学习、会诊、办事必须经科室负责人同意。科主任外出要经医务科同意,同时上报院办公室和主管院长,超过3天者需报院长;护士长外出要经护理部同意,并报院办公室和主管院长,超过3天者需报院长。 (3)未经请假或请假未经批准而外出活动,按旷工处理。 (三)请假制度 1、假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假。 2、请假程序 (1)一般工作人员:请假三天以内由科主任(护士长、负责人)审批,请假四天以上还需主管院长审批。 (2)科主任、主持工作的负责人:请假一天以上报主管院长、院长审批。 (3)护士长:请假三天以内由护理部、主管院长审批,三天以上还需报院长审批。 (4)副院级领
7、导请假由院长审批。 (5)院长请假由主管局局长审批。 (6)全体职工请假三天以上均需填写请假条经层层审批后报人事科备案。 3、扣款规定 (1)事假 扣款规定: 年内累计三天以内不扣工资。第四天起按请假天数扣本人60%应发工资的50%和绩效工资。 时间规定: 1)工作人员年内累计事假超过一个月的,在年终考核时,不能评定为优秀。 2)工作人员年内累计事假超过三个月的,当年不能评定职称,超过六个月的,不能计算当年工龄和调工资。 3)工作人员申请出国出境事假,要从严掌握。出国出境事假由单位集体领导审批,假期最多不超过三个月。出国出境事假超过三个月的,按停薪留职处理,超过半年的,按自动离职处理。 (2)
8、病假 扣款规定: 病假年内累计4天内不扣工资。 60%基本工资部分按职工本人工龄扣发。 1)工龄不足10年按20%扣发工资。病休超过6个月从第7个月起按30%扣发工资。 2)工龄满10年不满20年按15%扣发工资。病休超过6个月从第7个月起按20%扣发工资。 3)工龄满20年不满30年按10%扣发工资。病休超过6个月从第7个月起按15%扣发工资。 4)工龄满30年按5%扣发工资。病休超过6个月从第7个月起按10%扣发工资。 5)女职工上环取环、计划外怀孕做人流的,需出具诊断书和假条,按规定休病假,不扣工资。 病假第5天开始按实际天数扣发绩效工资。 (3)产假 女职工生育产假为90天(其中产前假
9、为15天),难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚婚并领取独生子女光荣证的,产假在90天基础上增加60天。休假期间不扣工资。 (4)陪产假 女职工晚育的,男职工可享受护理假7天。休假期间不扣工资。 (5)婚假 职工婚假为3天,晚婚者(女满23周岁,男满25周岁)婚假增加7天。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,旅行结婚准假10天(包括途中时间),在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假,休假期间不扣工资。 (6)丧假 配偶或双方父母伤亡者,准假3天。不扣工资。 (7)探亲假 工作满一年的正式职工(指3月底以前转正的)与配偶不住在一地
10、,又不能在公休节假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的),可享受探望配偶待遇,每年30天。职工与父母都不住在一起,又不能在公休节假日团聚的,可以享受探望父母亲假期,每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的,每年享受探亲假一次,假期为20天。已婚职工探望父母亲,每4年给假一次,假期为20天。 职工探亲原则上一次探完。特殊情况经领导批准分两次休完的,只报销一次往返路费。 职工配偶是军队干部的,军队干部一方如果已经利用年假休假探亲,职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时,经批准,可给假一次,假期最
11、多不超过30天。假期工资照发,往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的,职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的,当年不享受探亲假)。 女职工到配偶地点生育,享受生产假,不享受当年探亲假,路费可按探亲规定报销一次。 职工的配偶与职工的父母同居一地的,可在探望配偶时,同时探望父母。不再另给探望父母假。 职工在探亲期间,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,应持当地交通部门证明,向人事科申报。 在3月底以前结婚的职工,可享受当年度探望配偶假;当年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累
12、计3个月,当年不能再享受任何探亲假。 五一、国庆、元旦、春节假(法定假日)不包括在探亲假之内。 (四)人事档案管理制度 1、人事档案室必须坚固适用,保持整洁,要经常检查防火、防盗、防晒、防潮、防蛀的设施。 2、所保管的档案都应登记造册。 3、每年要对档案进行一次检查,不符合列入档案规定的材料,严禁入档。 4、应归档的材料要及时归档。 5、严禁任何人私自保存他人的档案材料。 6、人事调动时,按档案管理制度规定办理传递手续,不准私人携带人事档案。 7、查阅和借用人事档案按查阅和借用档案的规定执行。 8、严格执行人事档案保密制度。 (五)职工年度考核制度 1、医院建立健全考绩组织机构,成立各级考绩领
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