人事科工作职责内容.docx
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1、可编辑人事科工作职责内容人事科工作职责1 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等; 4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持; 5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 7、领导交待的其它工作。 人事科工作职责2 1、协助各部门进行
2、招聘、培训和绩效考核等工作; 2、负责员工考勤管理、薪资核算等; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜; 行政职责: 1、负责办公室的信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作; 2、负责公司员工的后勤保障工作。 4、领导交办的其他临时事宜; 人事科工作职责3 1.按上级分配的工作区域向顾客提供礼貌、及时的服务。 2.保持顾客台面卫生,工作台整洁和环境卫生优雅、舒适。 3.做好班前准备工作,以及营业时后下班前收尾工作。 4.按照公司设立的服务程序进行工作。 人事科工作职责4 1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作; 2
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