事业人事科工作职责.docx
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1、事业人事科工作职责事业人事科工作职责(精选19篇) 事业人事科工作职责 篇1 1.应聘人员的预约,接待及面试;2.负责帮助各部门进行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等;?3.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;?4.公司内部员工档案的建立与管理;?5.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;?6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?7.负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并协作上级做好行政人事方面的工作;?8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9.帮助各部门做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关闭电源电
2、脑等工作;?10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;?11.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?12.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;?13.其他突发事务的处理 事业人事科工作职责 篇2 1、 依据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;2、 能独立组织开展聘请工作,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善聘请渠道;3、 跟进聘请进程,独立进行复试支配和offer沟通并做好反馈工作;5、 依据公司人力资源规划的定编定岗状态,进行工作分析,编制并刚好更新
3、职位说明书;6、 进行人力资源日常事务类工作,包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;7、 帮助部门开展培训、企业文化工作;8、 部门支配的其他工作。 事业人事科工作职责 篇3 1. 负责各聘请渠道管理,聘请信息维护、简历筛选、面试,做好聘请跟踪记录;2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训;4. 完成领导交代的其他事项。 事业人事科工作职责 篇4 1、依据公司发展战略及各部门用人需求,编制、并执行年度聘请安排,擅长挖掘和发觉公司所需求的岗位人才,加快公司人才引进和储备;2、负责公司人事行政管理相关的政策、
4、制度的制定,并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;4、负责组织行政、后勤等细微环节工作的指导、协调、监督和管理,包括员工考勤记录、办公用品、物料选购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;5、帮助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。6、负责员工劳动合同管理,管理员工信息资料的变更,刚好补充新增员工的人事资料。7、帮助完成领导支配的其他工作,应对解决公司各类突发事务,对重要事项进行跟踪检查和督导。 事业人事科工作职责 篇5 1、负责聘请工作,应聘人
5、员的邀约及面试支配,完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;2、负责员工考勤及薪资核算,内部员工档案的建立、管理与维护;3、负责公司行政后勤类相关工作;4、负责企业资产选购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括盘点、维护、登记等;5、领导交办的其他工作; 事业人事科工作职责 篇6 1.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、开心、健康的劳资关系;2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参加劳动监察、仲裁及诉讼;3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职状况进行分类管理,避开和削减劳动争议;4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;5.编制各类人事统计报表,刚好更
6、新维护员工人事信息系统。 事业人事科工作职责 篇7 1、依据部门的用人需求,合理制定部门聘请安排方案及执行聘请工作2、聘请渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案4、针对工作结果、优化聘请流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议5、以及一些基本的行政事务 事业人事科工作职责 篇8 1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进,办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。2、负责公司日常行政事务,包括办公用品的管理及申购,员工福利的发放、社保公积金的办理。3、日常考勤单据的审核,指纹录入、考勤表制作及审核。4、帮助人事主管做好其他相关
7、事项的协作。 事业人事科工作职责 篇9 1、帮助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理,刚好发觉风险点,并合理规避。2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理,保障业务开展及避开可能出现的法律风险。3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作,确保员工信息资料的完整。4、帮助奖惩政策、激励方案的制定;5、负责统计及分析员工日常绩效考核;6、负责季度、半年度、年度评优工作;7、负责员工访谈及调研分析。 事业人事科工作职责 篇10 1、负责聘请安排的执行,包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、支配面试、复试、背调、录用等。2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部
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