人事科工作职责范围.docx
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1、人事科工作职责范围人事科工作职责范围(精选20篇) 人事科工作职责范围 篇1 (1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训安排收集、培训支配与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要,跟进并监督制度执行状况;(5)刚好完成上级支配的临时工作。 人事科工作职责范围 篇2 1.负责帮助员工聘请、面试、入职和离职手续办理;2.负责帮助员工劳动合同签订与续签事项。3.负责帮助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;4.负责帮助公司来访
2、人员的接待;5.负责帮助员工考勤的登记、员工请销假办理;6.负责帮助培训及会议的组织支配与记录;7.负责帮助公司规定制度的完善与执行;8.完成领导交代的其他事项。 人事科工作职责范围 篇3 1.企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2.负责聘请组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并帮助店长做好团队建设。 人事科工作职责范围 篇4 1、负责各项聘请工作,应聘人员的预约,接待和面试2、负责各聘请平台管理维护,帮助制定聘请安排3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤支配工作4、员工考勤核算、考勤异样检查及通报5、完成公司交办的其他工作 人事科工作职责范围 篇5 1)
3、处理公司日常行政人事事务;2)人事、行政档案、文件管理;3)维护公司日常办公秩序和办公环境;4)帮助组织、协调支配公司的各种会议及活动;5)帮助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企业文化的贯彻执行;6)上级交办的其他工作。 人事科工作职责范围 篇6 1. 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训等人事程序及规章制度;2. 结合公司经营要求,负责制定和完善岗位说明书,有效开发和利用人力资源,满意经营管理须要;3. 依据业务发展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/季度/月度人员聘请安排并实施;4. 建立人才储备库,做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并刚好更新员工档案,做好年
4、度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神,提高团队进取协作精神。7. 根据公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律。8. 贯彻执行公司各类人事管理确定,依据公司有关规定,按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。9. 其他突发事务处理及领导交办的工作。 人事科工作职责范围 篇7 1.负责公司有个聘请,面试邀约,入职,离职,手续办理。2.负责公司合同档案资料管理,按流程办理3.负责公司日常办公用品选购,会议组织,团建安排。4.学习更新完善公司规章制度,员工手册,日常数据报表5.领导支配的其他工作事宜。 人事科工作职责范围 篇8 1.
5、 与用人部门沟通聘请需求,选择聘请渠道,并完成职位发布和投递;2. 筛选与聘请职位匹配的简历,并对接协调各方开展面试工作;3. 对拟录用人员进行意向沟通,结合用人部门看法,确认并最终达成录用;4. 建立和维护人事档案、员工花名册,刚好更新员工的个人信息和资料;5. 制定和完成年度绩效考核工作; 人事科工作职责范围 篇9 1、负责聘请渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并根据规划和需求,执行聘请工作;2、负责员工入职手续的办理,负责聘请、培训及人数汇总表月、年度的统计;3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;4、参加公司年度培训安排的拟定,并按安排组织内、外培训工作,建立培训档案,帮助完
6、成培训效果评估;5、按时收集聘请、培训等方面的信息,为公司人事决策供应看法及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的详细工作;6、协作进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动; 人事科工作职责范围 篇10 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、依据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;6、
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