2022年关于综合执法局队伍素质建设的调研报告.docx
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1、2022年关于综合执法局队伍素质建设的调研报告为局领导科学规划队伍素养建设工作思路供应参考依据,并为局召开的工作总结大会供应素材,我大队开展专题调研,在回顾总结我局建局以来开展队伍素养建设工作的简要状况、阅历体会、薄弱环节及其缘由的基础上,着重就今后如何增加全局队伍素养建设工作的实效性和针对性,探讨提出针对性的详细措施和方法。一、建局以来队伍素养建设工作状况简要回顾及其阅历总结自2022年建局以来,我局始终坚持依法从严治局的指导方针,“内强素养、外树形象”的指导思想,以及“抓班子、带队伍、促工作”的工作思路,在队伍素养建设工作方面先后开展了“保持共产党员先进性”教化活动、“学临沂、找差距、明方
2、向、促发展”活动、“全市学我们、我们怎么”大探讨、“三整顿”教化活动等一系列学教活动和专项整治活动。以这一系列活动为载体,我局不断加大队伍建设力度,在肯定程度上解决了队伍中存在的某些突出问题,队伍的面貌发生了根本改变,全局同志的思想作风、工作作风和纪律作风发生了可喜的明显进步。一年来,全局同志主动投入各项城市管理工作中,昼夜奋战,坚韧拼搏,超负荷地辛勤工作,为全市整齐的容貌做出了应有贡献。总结建局以来我局开展队伍素养建设工作的胜利阅历和主要体会,最重要的有以下三条:(一)、选好载体,提高学习效果擅长把队伍素养建设理论学习教化融合于一些常常性的日常执法工作中,使看起来比较单调和味同嚼蜡的纯理论的
3、东西变得简单接受。寓理论学习教化于各种会议之中,借会议传达上级党委、政府的各种确定、决议、指示等,起到上传下达和理论学习教化的双重效果。把领导说教和组织执法人员开展多种形式的思想探讨结合起来,通过群众性的*探讨,让执法人员自己教化自己,自己激励自己,提高理论修养水平及自我辨析和抵挡错误思想的实力。(二)、抓好结合,注意教化实效把先进典型的激励作用和反面教材的警示作用结合起来,增加队伍素养建设工作的感染力和劝服力。把解决思想问题与解决实际问题结合起来,克服单纯说教,调动执法人员的主动性和主动性。在日常工作中不失时机地开展思想工作,刚好调整和疏导队伍中出现的倾向性和苗头性问题,有效地确保了队伍“打
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- 2022 年关 综合执法 队伍素质 建设 调研 报告
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