2022年人才个人工作述职报告范文.docx
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1、2022年人才个人工作述职报告 述职报告必需把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来,包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事务材料与数字材料以及背景资料等。下面就让我带你去看看人才个人工作述职报告范文5篇,希望能帮助到大家! 人才工作述职报告1 今年以来,我局人才工作在县委、县政府的正确领导下,仔细贯彻执行县委组织部关于人才工作要求,不断夯实工作基础,人才队伍素养明显提高,为全县商务经济发展供应了组织保证、人才保证和智力支持。 一、20_年人才工作总结 (一)强化组织领导。根据20_年临朐县人才工作安排等文件要求,制定商务局人才工作实施方案,明确培训目标、培训任务和人才引
2、进扶持嘉奖。重新调整人才工作领导小组,明确党政一把手亲自抓,分管局长详细抓的工作机制,为人才建设管理工作供应了组织保证。 (二)深化实施人才工程。一是实施电商人才工程。多次赴义乌、遂昌等地考察学习,与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。依托县技工学校载体,组织实施千名青年电商人才培训活动,持续举办退伍军人自主创业网点实操巾帼创业电商助残等特色培训班,先后组织电商培训班22期,培训学员3100多人次,新培育电商创业人员950人。二是狠抓服务技能提升。把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓,年内优选出华兴商场和佳乐家购物中心两家企业共4名员工参与潍坊市商务系统第七届职工技
3、能大赛,其中三名点钞员,一名参与一刀准竞赛,全部获得优秀奖。三是抓好家政人才培训。为促进农夫工就业,满意家政服务市场需求,2022年共培训家政服务人员290余名。其中,依托12343家政服务中心举办培训班2期,共培训家政人员50名。沂山大姐培训班13期,共培训300余名。培训聘请特地老师授课,结束后进行考试,考试合格颁发从业资格证书。培训合格率95%,就业率100%。四是狠抓外经贸人才培训。年内组织220余家外经贸企业、中小企业促进会会员企业高管860余人次参与潍坊开放发展业务培训。邀请潍坊海关、商检等部门专家来我县举办政策宣讲3次。组织业务骨干、重点企业负责人共计28人赴省商务厅泰安、青岛基
4、地参与跨境电商培训会3期。8月份,协作县委组织部在邀请上海对外经贸高校教授张鸿开展自贸区战略与县域经济发展专题讲座,我县300人参会。 (三)构建电商平台载体。坚持把园区作为集聚电商企业、培育电商人才、链接电商平台的首要载体,加快完善临朐电商众创家园载体功能,目前已入住电商经营主体77家,主动开展B2B2C跨境电子商务,全力打造跨境电子商务产业集聚区,综合服务楼交付运用,智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻。 (四)优化人才发展环境。依据县委、县政府要求,设立创新创业与电子商务服务中心,落实好创新创业实惠政策,激励更多的人参加到双创工作中来。 二、存在问题及不足 虽然,我局的
5、人才工作取得了一些成果,但也存在以下不足,主要表现在:一是对人才嘉奖扶持政策落实上还存在欠缺,限制了人才的成长和发展;二是人才工作宣扬还存在不到位的问题,没有形成有效的宣扬工作体系;三是人才队伍整体素养不高,商务系统各企业聘请人员以中低端人才为主。 三、年人才工作准备 (一)指导思想 年,我局人才工作的指导思想是:以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,紧紧围绕人才强县的战略目标,以县委、县政府确定的重点发展产业、重点发展领域的人才发展为着力点,立足当前,着眼长远,重在解决问题、重在实际效果,努力形成敬重学问、敬重劳动、敬重创建、敬重人才社会氛围。 (二)工作重点 l、提高思
6、想相识,全面加强高级人才的引进、培训工作。根据市场经济发展要求和现代企业的运行需求,抓住培育人才、吸引人才、用好人才三个环节,坚持人才工作的制度化,在引进高素养人才的同时,注意现有人才的自我提高,不断优化人才队伍结构。 2、多种形式引进高级人才,进一步加快我县服务业高级人才队伍建设。一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批优秀的国际贸易、物流管理、电子商务及其它紧缺的专业管理人才,充溢企业人才队伍。二是加大招商引资范围和领域,用特别项目带动人才引进,通过高科技、软件技术、环保治理、再生资源利用等技术项目,带动引进专家型人才来我县发展创业。三是创新人才培育机制,聘请国内知名的经济学家与我县的企
7、业、物流园区经营管理人才进行互动沟通,开拓思路,建立创新型人才队伍。 3、注意实效培训人才,促进商务企业发展壮大。一是年内组织5-6期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣讲培训班。重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训。二是开展2-3期人员培训与服务相结合的活动。利用送政策下企业的机会,聘请省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训,同时走访外商投资、出口重点企业,就企业运营中遇到的问题现场办公。三是狠抓电子商务专业人才引进、培训工作,力争年内组织培训班30期。 4.加强电商众创
8、家园载体建设。发挥县创新创业与电子商务服务中心职能,进一步优化临朐电商众创家园载体环境,大力开展招商工作,吸引产业链上下游的电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻发展,力争入驻实体发展到120家,将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园。 人才工作述职报告2 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我局党委明确提出:人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局_
9、年人才工作状况总结 一、人才工作指导思想 紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的须要,进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设供应坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 1、仔细贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起,中心、盛扬州市、_市分别召开了人才工作会议,会议探讨了关于进一步加强人才工作的确定,总结沟通了人才工作阅历,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高相识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员学习了_中心国务院关于进一步加强人才工作的确
10、定,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣扬来营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基矗 2、加强对人才工作的组织领导。一年来,我们根据上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长详细负责,人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负干脆责任。 3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,坚固树立经济发展离不开人才的'观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才
11、的引进、培育和运用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们供应良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关切、思想上沟通、工作上支持、生活上照看,充分听取他们的看法和建议,为他们多出成果、多作贡献创建良好的条件。_年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次,为11人办理以上助工职称。 4、注意充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中,充分爱护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。依据我市水务系统的实际,凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师,纳入专业人才队伍
12、管理。在科研、项目建设和管理工作须要时,系统内各类人才实行统一支配,以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教化制度,激励各个层次的学历培训,培训费用根据本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定(仪水字_第58号文)执行。建立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为嘉奖和提拔任用的主要依据,对做出显著贡献的可以赐予专项嘉奖。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供应服务。同时主动发挥水利学会的科技工之家 5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。依据我市水务事业发展的实际须要,凡是专业对口具有本科以上学历(含本科,下同)和中级以上职称(含中级)的人员,应当作为重点
13、专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务,在收入安排上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起,五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放,在单位经济困难,政策工资不能全额发放时,其工资待遇应不低于单位主要负责人。 6、深化开展保持共产党员先进性教化活动,加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教化活动,狠抓党员干部队伍建设。根据市委的统一支配,在督导组的指导下,仔细完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务,党员干部队伍理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,党委和党员干部服务经济、服务群众的实力得到进一步增加。 三、明年人才工
14、作的重点准备和工作思路 1、强化三种意识,开发人才资源。 四种意识:一是一把手工程意识,局党委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是人才标准多样化意识,即把品德、学问、实力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是人才至上意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好运用、培育、关切,激励人才的各项工作,充分敬重人才的特别禀赋和特性,达到既用人之长也容人之短。 2、营造三个环境,实施人才服务。 首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是社会风尚环境,激励人才能事业、帮助人才
15、能好事业,加大人才宣扬力度,努力营造崇尚学问、崇尚人才的社会风气;三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才供应施展才华的舞台。 3、创新三项机制,推动人才工作。 三项机制:一是建立科学的人才评价机制,订正重学历、资格,轻实力、业绩的倾向;二是完善安排激励机制,打破安排上的平均主义。如在我机关今后将依据德、能、勤、绩、廉的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。 人才工作述职报告3 敬重的各位领导: 根据会议议程支配,下面把市发改局人才工作开展状况作一简要汇报。近年来,在市委、市政府的正确领导下,在市委
16、人才工作领导小组的详细指导下,市发改局高度重视人才在推动经济和社会发展中的确定作用,始终把人才工作放在各项工作的首位。特殊是2022年以来,我局围绕规划制定、项目建设、自身建设等方面,强化措施,狠抓落实,所担当的各项工作均取得较好成果。 一是以规划制定为载体,确立人才优先发展战略。人才是推动经济社会发展的动力源泉,是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面实行滕州市人才发展中长期规划,市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,在 “十二五”规划中,科学提出“加强人才队伍建设”的战略规划,分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、
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