我国会计师事务所人力资源成本核算研究-张慧芳.pdf
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1、 学校代码 10125 专业代码 120201 山西财经大学 硕 士 学 位 论 文 题目 我国会计师事务所人力资源成本核算研究 姓 名 张慧芳 专 业 会计学 研究方向 成本管理 指导教师 宋文彪 2013 年 5 月 12 日 University Code 10125 Major Code 120201 Shanxi University of Finance & Economics Thesis for Masters Degree Title The Research on human resource cost accounting of accounting firm in ou
2、r country Name Zhang Huifang Major Accounting Research Orientation Cost Management Tutor Song Wenbiao May 12th, 2013 1 山西财经大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的 成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本申明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名: 日期: 年 月 日 2 山
3、西财经大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于保密,不保密。在 年解密后适用本授权书。 (请在以上方框内打“”) 学位论文作者签名: 指导教师签名: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 3 摘要 在当今激烈竞争的市场环境中,由于网络化的高速发展,信息、技术等资源广泛的流通和传播,使得人力资源成为一个企业能否获取竞争优
4、势的重要 法宝。但是,在企业总成本中占有较大比例的人力资源成本以前一直是被忽视的一个问题,低效率的人力资源管理、高额的人力资源费用加重了企业的负担,阻碍了企业的发展。随着经济全球化的发展,跨国经营成为有实力的企业优先考虑的重要发展战略,在借鉴国外先进的人力资源管理经验的基础上,我国理论界和实务界也开始对人力资源成本这一问题进行了大量的研究和讨论。在会计师事务所内,注册会计师是其最主要的人力资源,合理地规划其人力资源成本、有效控制其费用,有助于提高会计师事务所的经济效益,促进事务所长远而高效的发展。 本文通过对会计师事 务所 人力资源成本的研究背景、意义以及国内外研究状况、演进过程等相关理论进行
5、阐述,在此基础上提出我国会计师事务所人力资源成本的构成,并对各部分成本的确认条件和计量方法进行了分析,最后以某会计师事务所为例,对其人力资源成本进行更具体的核算。 【关键词】 会计师事务所 人力资源成本 成本核算 确认和计量 4 Abstract In todays competitive market environment, due to the rapid development of network, information and technology resources are widely circulated and communicated, human resources
6、become an enterprise can obtain the most important competitive advantage of the magic weapon. But, in the enterprise in the total cost have a large proportion of the human resources cost before always is ignored a problem, the low efficiency of the human resource management, the high cost of human r
7、esources cost increased enterprise burden, hinder the development of the enterprise. With the development of economic globalization, the multinational business become strong enterprise priority consideration of important development strategy, in reference to foreign advanced human resource managemen
8、t is based on the experience of our country theorists and the practical realm are beginning to human resource cost this problem have done a lot of research and discussion. In the accounting firm, the certified public accountant is the main human resources, reasonable planning its human resource cost
9、, effective control of its cost, and improve the accounting firm of economic benefit, and to promote firm long-term and efficient development. This paper expounds the accounting firm human resource cost research background、significance and research status at home and abroad、 the process of the evolu
10、tion theory, on the basis of the composition of human resources cost accounting firms in China, and part of the cost of the confirmation and measurement methods are analyzed, finally the accounting firm as an example more specifically, the accounting of human resources cost. 【 Key words】 Accounting
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