公司员工奖惩制度范文.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作公司员工奖惩制度范文 公司员工奖惩制度范文之相关制度和职责,每个公司对于员工的管理有各种规章制度,有绩效制度、考勤制度、奖惩制度等。以下的公司员工奖惩制度的相关资料,可供参考。第一条为了加强企业管理,训练员工遵守国家法规和政令,遵. 每个公司对于员工的管理有各种规章制度,有绩效制度、考勤制度、奖惩制度等。以下的公司(员工奖惩制度)的相关资料,可供参考。 第一条 为了加强(企业管理),训练员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,依据国家有关规定并结合公司实际状况,制订本制度。 其次条 本制度的制订原则是: 1.有章可
2、依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2.精神鼓舞与物质鼓舞相结合,训练与惩处相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施状况。 第五条 本公司员工的嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 (一)员工有下状况之一者,可用于“奖金”或“记大功” 1.对主办业务有重大革新,提出详细方案,经实行确有成效者。 2.办理重要业务成果特优或有特别成果者。 3.适时毁灭意外大事,或重大变故,使公司免遭严峻损害者。 4.在恶劣环境下,冒着生命危急尽力职守者。 5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。 6.讨论改善
3、生产设备,有特别功效者。 (二)员工有下列状况之一者,可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能依限完成者。 3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。 4.利有废料有较大成果者。 (三)员工具有下列状况之一者,可予“嘉奖” 1.品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。 2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4.品德端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。 5.节约物料,有显著成果者。 (四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以嘉奖。 第六条 员工嘉奖,以嘉奖3次等于记功
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