员工过失单管理制度.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作员工过失单管理制度 员工过失单管理制度之相关制度和职责,一、签批权限及程序:1、全部签发的员工员工过失单必需交人力资源部备案。2、员工员工过失单签发的直接依据为员工手册以及相关补充规定。3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以. 一、签批权限及程序:1、全部签发的员工员工过失单必需交人力资源部备案。2、员工员工过失单签发的直接依据为员工手册以及相关补充规定。3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失惩罚。其中对部门经理的惩罚看法,须经总经理办公会议讨论通过,再通知人力资源部下发员工过失单;对部门副经理、助理级(含)以下员工的惩罚看法,可直接
2、通知人力资源部下发员工过失单。4、副总经理和总经理助理有权对分管各部门经理(含)以下过失员工提出过失惩罚。其中对部门经理的惩罚看法,须经总经理办公会议讨论通过,再通知人力资源部下发员工过失单;对部门副经理、助理级(含)以下员工的惩罚看法,可直接通知人力资源部下发员工过失单。5、行政值班经理在值班期间,行使总经理签发员工过失单的权限。6、人力资源经理、质检经理有权对酒店内主管(含)以下员工直接签发员工过失单。7、“轻度过失、重度过失、严峻过失” 三级过失依次适用于“警告、记过、记大过”的惩罚;但严峻过失中如情节特殊恶劣,负面影响特殊巨大,经讨论打算可直接赐予“辞退或开除”的惩罚。 8、各部门过失
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