员工工作服管理规定办法.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《员工工作服管理规定办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工工作服管理规定办法.docx(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、本文为Word版本,下载可编辑操作员工工作服管理规定办法 员工工作服管理规定方法之相关制度和职责,员工工作服管理规定一、工作服管理目的:为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求:1、全部员工必需根据公司规定着装,保. 员工工作服管理规定 一、工作服管理目的 : 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求: 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表,穿着干净、得体、大方。 3、工作装应常常换洗,不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时
2、间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放: 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发给员工后,如遇到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。 3、如因个人缘由,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)未满半年离职者
3、,收取工作服成本的50%费用。 四、惩罚措施 : 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿惩罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 五、遵守事项: 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自转变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持干净,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装
4、及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行惩罚; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 员工工作服管理规定 目的: 为推动公司企业文化建设,提高员工素养,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本规定。 适用范围: 公司全体员工 详细内容: 第一条本规定规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 其次条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、
5、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服,并依据员工进出状况和库存状况,准时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 工作服 管理 规定 办法
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内