东化医院护士考核制度.docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作东化医院护士考核制度 东化医院护士考核制度之相关制度和职责,第五医院护士考核制度为使护理人员树立严谨的工作态度,严格的工作作风,提高护理技术水平,进一步提高护理人员整体素养,使护理质量得到持续提升,特制定以下制度:1、全院护士每季度理论或. 第五医院护士考核制度 为使护理人员树立严谨的工作态度,严格的工作作风,提高护理技术水平,进一步提高护理人员整体素养,使护理质量得到持续提升,特制定以下制度: 1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次(理论考试45岁以上开卷)。 2、新聘用及转岗(非临床转临床)护士,试用期满进行护理理论和技术操作考试,成果合格方可聘用。
2、3、季度理论或操作考试不及格者当月补考,补考不及格者适当扣罚绩效工资。 4、连续二次考试或考核不合格者,转岗做护理员工作,转岗后考试、考核仍不及格者,不予聘用。 5、考核内容(100分):医务科、护理部组织的业务考试50分;科室考评(技术水平、工作态度)20分,学习态度10分(护理部、科室各5分);无差错事故20分。 星级护士评比考核方法 为了满意患者日益增长的优质服务要求,持续改进护理质量,真正树立以人为本的服务理念,充分调动每位护士的工作热忱,我院将开展星级护士评比活动。星级护士共分为三星、二星、一星和无星护士,详细实施如下: 1、每季度评比一次,期间实行动态管理。 2、测评内容包括: (
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