人事科安全岗位职责.docx
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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑人事科安全岗位职责 a.按时上班、下班,不迟到、早退,忠于职守,尽职尽责。 b.不利用工作或职务便利,吃、拿、卡、要。一经发觉调离原岗位,停止工作一个月处分。c.做好单位职工的聘用、试用、报到、任免、调迁、等事宜。d.做好单位职工工资晋升,参与社保统筹、医保事宜。e.准时精确把握职工人数及动态,为领导决策供应依据。f.建立、健全职工人事档案信息体系,保证人事信息体系真实性。g.负责收集、整理、保管和统计本单位文书档案,并按时立卷,归档。h.负责编辑档案考查工作,办好挡案的借阅、鉴定和销毁,维护挡案的平安。i.完成上级部门、单位领导交办的其他事项。 篇2:人事
2、科长岗位职责 a.在总经理的领导下,负责本科组织、行政、业务工作,组织和带领全科人员学习贯彻党和国家方针和政策,提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。讲究工作实效,做好本职工作,全面完成科的各项工作任务。 b.组织、指挥全科人员履行公司规定的本科工作职责,对全科工作进行统一领导,定期召开科务会,传达、布置、检查、督促工作。c.深化实际,调查讨论,吸取厂内外人事制度改革,乐观推动人事制度改革和安排制度改革,为公司领导决策供应依据。d.建设和健全正常有效的工作秩序,抓好科内自身思想建设和业务建设。e.关怀科内同志的思想、工作和学习状况,听取看法建议,充分发挥科内同志主观能动性和乐观性,使全科成为
3、一个团结战斗的集体,努力完成各项工作任务。f.严格遵守保密纪律。g.主持制定和执行本科工作方案,主持工作总结。h.代表主管领导交涉处理重要事宜。i.定期或不定期向主管领导汇报全科的工作,仔细完成领导交办的其它工作任务。 篇3:人事科岗位职责 直接上级;人事部; 部门性质;人事管理;管理权限;受人事部托付,行使对公司人事管理权限,并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能;合理地组织对公司员工管理,乐观开展工作,培育和合理利用人力资源;主要职责:1严格听从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;2严格遵守公司各项管理制度,仔细行使公司赐予的管理权力,杜绝一切越权大事的发生;3负责草拟人事管理制度,工作方案和目标;4抓好人事管理工作;5负责公司人员调动指标的审办工作;6负责员工的考核、评议,并向领导推举优秀人才;7人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;8拟订人事培训方案、内容、方法,并组织实施;9负责人事档案管理工作;10员工的征信、保证书的保管及定期复查;11劳保事务的联络及有关疑难的解释;12负责人事统计管理工作;13做好公司团、工会、方案生育等工作;14帮助做好有关人事方面的管理工作;15完成临时交办的其他工作第 3 页 共 3 页
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