街道班子对照检查材料(共19篇).docx
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1、本文为Word版本,下载可编辑操作街道班子对照检查材料(共19篇)第1篇:街道班子对比检查材料 班子对比检查材料 *街党工委 依据区委关于开好民主生活会的要求和部署,我街对会议进行了细心组织,街道领导班子对比“三严三实”要求,进行了仔细的问题查摆。现将有关状况汇报如下: 一、“三严三实”专题训练状况 (一)以“三严三实”为重要内容抓好集中学习训练 实行个人自学、党工委集体学习、专题研讨、体验式学习等多种形式,引导党员干部深刻领悟、自觉践行“三严三实”,努力做到“三个结合”,紧密结合贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神,紧密结合党性训练和警示训练,紧密结合纪律训练学习月活动,开展“六个一”主题活
2、动,落实“不作为、乱作为”专项整治,进一步坚决了党员干部的抱负信念、增加政治定力。共开展各类培训学习活动53场次。 (二)以问题为导向丰富专题训练活动内涵 做到与“解决群众困难、打造城区环境、促进产业升级”三结合,全力提升辖内环境质量,优化产业结构,疏导城中村改造冲突,解决群众诉求。加大力度推动“城中村”改造工作,并取得重大突破,打造“洁净、干净、平安、有序”城区环境,城区环境有了大幅提升,“城中村”平安隐患整治以及“三线”整治成效显著,胜利化解*公司“家属工”历史遗留问题,快速解决社区居民反映剧烈的迎宾街路灯不亮、化工厂宿舍篮球架损坏等问题,顺当调解*学院与财基公司、月亮湖体育会的用地纠纷。
3、探访、慰问困难户80余次,完成修理整治项目21宗,处理劳动案件60宗,追回工资116万元。 借鉴群众路线训练实践活动做法,领导班子成员不断加大问题查摆分析力度。坚持边查边改、边整边改,敢于直面冲突,推动各项整改任务落到实处。经汇总梳理问题19条,制定整改措施,完成整改19条。 二、存在问题 (一)政治学习不够,理论功底浅薄。对理论学习不够重视,理论学习花的时间少,联系实际不够,使自己对理论学问的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马列主义观点、方法讨论新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。 (二)深化一线不够,工作浮于表面。领导干部下村
4、居工作缺乏全面统筹支配,侧重解决详细个案,联系督导的班子成员对联系点面上的状况了解多,深层次问题挖掘少,指导和督促工作不踏实。班子成员到村居了解状况时,经常是来去匆忙,走马观花,听取汇报多,沉下身子剖析问题少,了解群众需求不深不透,对村、居人员和状况了解不深化,村居各项规章制度有待进一步完善,村居工作有待进一步加强,督促村居工作不到位,凌塘村大规模违法建设没有准时发觉和处理等。 (三)工作的乐观性、主动性、创新性不够,进取精神不足。安于现状、不思进取的不良思想有所抬头,逐步放松了对自身和工作的标准,思维简单故步自封,仅满意于“交差”和守摊子,面对工作难题和压力习惯等上级下指示,等别人冲锋,工作
5、缺乏乐观性和主动性。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老阅历办新事情,运用新思想、新方法讨论解决新状况、新问题的水平不高。 (四)把关不严,执行力不够强。在处理日常业务中,个别分管领导把关不严,导致工作消失一些不应有的疏漏。线口之间存在工作忙闲不均的状况,工作量不均衡,导致有的线口疲于应付,工作质量不高。有时因分工不够明确,造成相互推诿,以致工作停滞。有的线口力气偏弱,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高。有的线口分管领导工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布臵无动作,有要求无效果。没有充分调动党员干部的乐观和主动性,对个别“懒政”干部束手无策,做老好人。 (五)存在本位主义意识,
6、大局意识不强。缺乏大局意识,考虑问题总是从本人分管工作和个人利益动身,只关注自身分管的工作,对不分管的工作不接触,在其他班子成员工作遇到瓶颈时,不情愿帮忙帮助解决。 三、缘由分析 抱负信念的“总开关”拧得不够紧,宗旨意识不够牢,干事创业的激情减退,担当精神不足,求稳怕乱的心态日益严峻。用阅历去工作、去指导进展,导致因循守旧,缺乏作为。缺乏大局意识,导致思想的局限性。严谨细致的工作作风松动,导致工作质量不高。 四、整改措施 (一)严以修身,加强理论修养。坚持刻苦学习政治理论,树立正确的世界观、人生观和价值观。一是全面系统地学习党的路线政策方针,把握新形势下的各项方针政策;二是引导主动钻研学习,为
7、推动工作开展储备理论学问、政治学问;三是着眼于理论的活学活用,加强对实践的理论思索。 (二)沉下身子,联系服务群众。树牢群众观点,抓实驻点普遍直接联系群众工作,完善街道领导全方位督导村居工作制度,班子成员每周至少到所督导的村居指导1次。深化了解群众的工作和生活状况,关切群众期盼,在群众的事上多下点功夫,多花点心思,把群众的事想在心里,放在手里,遇事多想群众之所想,急群众之所急,多做对群众有益的事,准时解决群众的需求。 (三)敢于担当,树立勤政形象。克服依靠心理,兴奋精神,敢于担当,真抓实干,以高度的责任感做好各项工作,以焦裕禄同志等为榜样,坚固树立“为官一任、造福一方”的理念。一是克服求稳怕乱
8、的思想,主要领导以身作则带动干部职工攻坚克难;二是面对困难问题领导主动带头揽包、带头碰硬。艰苦奋斗、攻坚克难,乐观推动“城中村”改造,加强社会管理服务创新,努力打造“洁净、干净、平安、有序”城区环境。 (四)扎实工作作风,提升执行力。多在“实”和“仔细”上做文章,把工作做细做实,针对一些重点工作抓落实不到位的问题,完善街道管理制度,将建立工作的长效机制,尽可能实现各项工作科学化、制度化、常态化。引导领导干部立足本职工作,从小事做起、从基础做起,激发干部工作的精气神,谋其政、履其职、担其责。对重点工作列出“时间表”、立下“军令状”,用力把每一项工作干成、干好,以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头促执行
9、、抓执行。 (五)树立大局意识,强化工作统筹。树立全局观念和一盘棋的思想,强化团队意识,做到同心、同向、同步,每个人始终做到“不越位、不缺位、不错位、不失位”。正确处理好单位、线口和个人的利益关系,使一切工作及言行都听从大局,努力营造团结奋进、干事创业的良好氛围。夯实责任机制,强化责任分工,完善条块结合的督导工作制度,层层传导压力,引领和激励班子成员立足工作岗位,尽职履责抓好落实。加强对各项工作落实状况的督促检查,形成你追我赶,创先争优的氛围。 第2篇:开发区街道班子对比检查材料 开发区中云街道党工委班子对比检查材料 (2022年6月) 中云街道党工委 以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路
10、线训练实践活动开展以来,中云街道党工委聚焦“四风”问题,扎实开展学习训练,并通过座谈、走访、信箱、热线等多种方式广泛征求看法,共召开征求看法座谈会2批次32场次,其中党工委主要负责同志亲自参与6场次。在学习训练、听取看法环节,党工委主要负责同志分别约谈了16个村(社区)的党组织负责人和街道机关部门负责人;在查摆问题、开展批判环节,领导班子成员共开展谈心谈话活动150场次,其中党工委主要负责同志45场次。根据严格衡量标准、精确查摆问题、深化分析缘由、落实整改措施的要求,中云街道党工委仔细查摆班子在作风建设方面存在的问题,重点剖析“四风”突出问题和详细表现,深挖问题产生根源,切实找准改进方向,提出
11、整改落实、建章立制的思路和措施,本着严厉仔细、实事求是的原则,形成对比检查材料如下: 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定状况 中云街道党工委班子能够时刻牢记使命、履职尽责,严厉政治纪律、坚决政治立场,在思想上和行动上同党中央保持高 1 度全都,仔细贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和中央、省委、市委和区党工委的决策部署,坚决执行党的基本路线、基本纲领和方针政策,坚持以“科学、和谐”的理念统领街道经济社会进展全局。同时,高度重视作风建设,坚持把改进作风作为促进工作的重要手段。在转变工作作风方面,班子成员能够坚固树立群众观点,自觉践行群众路线,真心实意解决群众反映的问题,决策和部署工作以整
12、体利益为动身点,着眼长远、顾全大局,作风建设取得了新进展。当然,对比新形势、新任务和新要求,中云街道党工委班子在有关制度的执行和落实上存在不足,需要通过坚持不懈的努力加以改进。 中云街道党工委班子能够仔细贯彻落实中央八项规定和省委十项规定,带头执行规章制度,带头抓好廉洁自律,带头厉行勤俭节省。在因公出国(境)方面,近年来没有以街道名义组织出国(境)考察和招商活动;在公务接待方面,严格掌握接待标准和参与人员数量,要求街道全体人员午间接待禁酒,晚间接待除重要招商活动和重要客商以外,全部支配在食堂进行,并做到不上高档菜肴、高档酒水和烟草制品;在公务用车方面,除城管行政执法和森林防火等车辆专车专用外,
13、其余车辆均不定人定车,依据需要由街道党政办统一支配,车辆油料、修理、保养、保险等费用由街道党政办统一扎口管理,工作日晚间及法定节假日均按要求统一在指定位置停放,无公车私用现象;没有利用公款人情消费状况,职务消费和“三公” 2 经费开支均按有关规定规定执行;在办公用房方面,严格遵照关于开发区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知,对超标的办公用房进行重新隔断处理和调整,对无法进行隔断处理的,根据实际面积集中办公,将多余办公室腾退闲置;班子成员均未配备专职秘书。 二、“四风”方面存在的突出问题 通过广泛听取看法和开展谈心谈话,中云街道党工委班子深刻查摆、仔细对比,在“四风”方面还存在以下问题
14、: (一)形式主义方面 1、缺乏开拓创新意识 工作思路不多、眼界不宽,因循守旧、墨守成规,拘泥于已有的制度和原则,不考虑实际状况的变化,往往寻求前人解决问题的套路,总想着事半功倍,习惯于用老眼光看待新问题;在新形势和新要求面前适应力量不够,不擅长用新思路找到突破口,不擅长用新方法打开新局面;创新意识不强,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 主要表现在:争创一流、加快进展的赶超意识不强,尤其是在“勇当第三次创业排头兵”和“四争”活动中,与开发区党工委、管委会的要求还有肯定差距;在招商工作路子不够宽,招数不够多,尤其是在重大工业项目招
15、引上,没有突破性进展。 2、“烟酒气”重,“书卷气”少 3 个别班子成员业余时间热衷于迎来送往,拉“人脉”,织饭局,烟酒气熏天,自以为“混的好”,“有面子”,不以为耻,反以为荣,严峻损害了领导干部在人民群众心中的形象;学习上存在应付思想,缺乏主动性、自觉性和系统性,往往把人少事多工作忙作为借口,埋头于纷繁简单的事务堆里;集体学习走过场,个人自学善应付,满意于会议开了、讲座听了、电影看了、笔记抄了,对必读书目、原文原著不理解、吃不透、用不了,不能很好地运用所学到的科学理论武装头脑,理论学习与实际运用就像油和水,没有融会贯穿,理论指导实际的效果不明显。 3、求真务实意识不强 存在“衙门”意识,不注
16、意调查讨论,对涉及基层和群众的政策吃不透、把不准,对民情、民意、民生不关怀、不调查,没有充分熟悉到调查讨论对于摸清底数、把握状况和制定政策的重要意义;调查讨论的针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型、不看全局,存在参观式调研,走马观花、蜻蜓点水,存在支配式调研,让看什么看什么,让听什么听什么。 4、工作执行力和落实力不够 工作夸夸其谈、作表面文章,工作纪律不严,履行职责不 4 到位,执行力、落实力不强,工作量不小,但取得的实效并不明显;对待工作存在消极应付现象,得过且过,缺乏思索,对上级的文件要求不作讨论,只做“二传手”,照抄照搬;工作任务和措施写在纸上、喊在嘴上、表态
17、在会上,缺少切实可行的实施步骤和高度负责的责任意识,执行政策缩水,有时惠民实事好事没办好。 (二)官僚主义方面 1、身在基层不接地气 官僚作风偏重,接触群众少,深化基层一线的主动性不够,倾听基层看法的急躁不够,对基层状况的了解不够,往往坐守机关,即使到基层去,也很少到群众家里、到田间地头、到困难地区,了解面上状况多,发觉深层次问题少,化解信访积案的力度不大。 2、服务群众意识不强、服务群众力量欠缺 接待群众来访态度生硬、高高在上,作风简洁粗暴,只会打官腔不会说土话,没有做到与群众公平、急躁、细致地沟通,对于群众反映的问题,往往推卸责任,总觉得是前任的事或者其他分管领导的事,存在“事不关己高高挂
18、起”现象。不会做群众工作,对从群众中来、到群众中去的工作方法把握不够,没有真正与群众打成一片,没有站在群众的角度考虑问题,没有真正把群众所急、所思、所盼作为工作的动身点和落脚点,业 5 务不精,“本事危机”突出。 3、工作落实力度不够 工作缺乏主动性,满意于会议开过了、政策传达了、工作部署了、要求强调了,高标准、高质量、高效率狠抓落实的力度有所欠缺;存在“小推不动,大推小动”现象,只求过得去、不求过得硬;班子成员之间沟通沟通不够,协作开展详细工作的力量有待提高。 (三)享乐主义方面 1、工作缺乏进取心,工作效率不高 存在因循守旧、按部就班现象,缺乏创新意识、开拓精神和创业激情;工作熟悉不到位,
19、工作职责不明确,工作中心不突出,经常是“眉毛胡子一把抓”,效率不高。安于现状,不思进取,甘居平凡,自加压力不够、工作标杆不高,往往着眼于完成任务,缺乏争先创优的意识;乐当“太平官”,存在“开发区大树底下好乘凉”和“等靠要”思想,总觉得中云作为开发区起步区,上级会有肯定的政策倾斜。 2、责任意识不强 精神状态萎靡不振,暮气重、朝气少,散漫松懈,得过且过;不想担责任、不敢挑重担,推三阻四,松松垮垮,攻坚克难决心不大,面对项目招引、征地征收、信访维稳等急难险重 6 问题畏首畏尾、畏缩不前。 (四)奢侈之风方面 1、讲待遇向上攀比,讲奉献向下看齐 2、招商接待“要面子”,存在肯定铺张和超标现象 三、缘
20、由分析 (一)抱负信念不够坚决 一是对政治理论学习的重视程度不够。基层工作的纷繁简单往往成为不重视学习的借口,即使学了也是浅尝辄止,缺乏系统讨论和深刻理解,没有真正学懂、学透。满意于记住几条重要论断和几句讲话,对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危急”缺乏高度的警醒,对“四风”问题缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判力量;二是科学理论武装不够。运用科学理论武装头脑和改造思想不够,往往安于现状,创业进取心不强,进而导致思路不清、眼界不宽、方法不多,世界观、人生观、价值观有所偏差;三是理论联系实际不够。不重视理论与实践的辩证关系,导致了不能始终如一地运用科学理论解决实际问题,没有科学理
21、论指导的实践无法形成有益的阅历和方法,也就无法有力促进工作。 (二)宗旨意识不够坚固 一是政绩观有所偏差。“关系群众切身利益问题推动力度 7 不大”等问题根源于政绩观偏差,谋划工作往往急于求成,没有坚固树立实事求是的优良作风,存在主观主义和功利主义思想;二是责任心有所缺失。“小推不动、大推小动”、“面对急难险重任务畏首畏尾”和“安于现状、不思进取”等问题,根源于领导班子缺乏直面冲突的士气、服务群众的干劲和开拓进取的闯劲,为人民服务的责任心不够强;三是存在官本位思想。“身在基层不接地气”和“不会做群众工作”等问题,根源于没有认清“为了谁、依靠谁、我是谁”,没有正确给自己定位,没有摆正与群众的关系
22、,没有站稳群众立场,淡化了群众观点。 (三)党性修养有所弱化 一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本,“工作标杆不高”等问题根源于改造主观世界没有落实在行动上,往往更加看重业务工作,政治立场还不够稳,政治信仰还不够坚决;二是党性原则不够强。民主集中制的执行和批判与自我批判武器的运用还不够到位,从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现,根源于领导班子对领导干部党性要求有所放松,班子成员考虑个人利益较多,考虑群众利益和全局利益较少;三是求真务实意识不够强。满意于表面上不出问题,对改革进展过程中消失的新状况新问题缺乏分析讨论,创新思路和方法
23、的缺失,开拓精神和激情的缺乏,根源于工作的乐观性、主动性和制造性不够,导致了工作作风不够实;四是艰苦奋斗 8 的本色有所退化。接待“要面子”,标准把握不严,存在铺张现象,根源在于艰苦奋斗的意识不强,没有以“吃苦在前、享受在后”的精神从严要求,存在享乐主义思想。 (四)纪律约束执行不够到位 对比中央、省委、市委、区党工委的要求,中云街道党工委班子仍旧存在纪律约束执行不够到位的状况,没有起到好的示范带头作用,纪律约束执行不到位根源于权力观念有所偏差,领导班子对执行纪律的重要性熟悉不够,对党员干部的宣扬训练不够,没有深刻熟悉“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,对人民给予的权力缺乏敬畏之心。 四、
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