学院人事处岗位职责.docx
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1、本文格式为Word版,下载可任意编辑学院人事处岗位职责 一、依据上级有关政策和学院的支配,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作; 二、帮助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作; 三、依据国家政策和学院的支配,做好本院教职工的考核升级工作; 四、坚持实事求是的原则,帮助学院做好本院教职工的奖惩工作; 五、依据上级的有关政策和学院的详细状况,做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部安排等工作; 六、依据上级职改部门的政策和学院的实际状况,做好本院教职工职称外语和计算机考试(或免考)、专业技术职务资格评审推举工作; 七、依据上级老师
2、资格认定部门的有关政策和学院的打算,做好本院教职工老师资格申请认定工作; 八、根据上级和学院的要求,切实做好人事档案的管理工作; 九、严格根据上级的有关文件精神,做好本院教职工的退休(或延长退休年龄)工作; 十、做好干部和工资的年终统计工作; 十一、完成学院交办的其他工作。 篇2:组织人事到处长职责 1.主持组织人事处工作,组织实施、检查督促本部门工作职责落实状况; 2.负责制订全院用人方案,负责全院机构岗位设置和编制管理工作; 3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作; 4.讨论制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作; 5.帮助院领导做好纪检、
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