高资中学拔尖人才管理办法.docx
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1、该文本为Word版,下载可编辑高资中学拔尖人才管理办法 日常工作中经常需要参考借鉴人才管理相关内容,不知道人才管理相关文章写作的格式和写法,不用担心,阅读以下我为您编辑的高资中学拔尖人才管理办法文章,希望对您能有所帮助。 资高中学拔尖人才管理办法 为加强我校教师队伍建设,积极推进“师表工程”,切实加大拔尖人才的培养力度,促进教师整体素质的提高,特制定了资高中学拔尖人才管理暂行办法。 一、总则 1为加强我校拔尖人才的培养和管理,充分发挥其在教书育人、教育科研、培养青年教师、教育管理方面的示范辐射作用,促进师资队伍整体的提高,推进教师专业化过程,特制定本暂行规定。 2本暂行规定所指的“拔尖人才”是
2、指我校在编、在职、在岗的镇江市科技骨干、镇江市和丹徒区学科带头人、中青年骨干教师、学校学科骨干教师。 二、任职资格 1镇江市科技骨干按镇江市人才工作领导小组的有关精神执行,镇江市和丹徒区学科带头人、中青年骨干教师按丹徒区中小学教师拔尖人才培养管理暂行规定中的相关任职资格执行。 2资高中学骨干教师任职资格为: (1)能模范执行中小学教师职业道德规范,教学工作积极主动,民意测评满意率高。 (2)已取得本科学历,工作量满负荷,教龄三年以上,能担任循环教学,教育教学实绩在校同学科备课组中名列前茅或所教班级的平均分和优秀率均超过区平均水平。 (3)在区级以上教学基本功、评课竞赛中获奖;或获单项学科竞赛二
3、等奖及以上或校级基本功竞赛评课一等奖。 (4)三年内至少有一次承担区级以上教研课,或多次主动承担校级教研课且有一定质量,每学年至少2次。 (5)每学年至少有一篇教育教学论文在市级以上刊物发表或获丹徒区二等奖以上。 (6)积极参加区级以上课题的研究,且取得一定的成果。 三、岗位职责 1镇江市科技骨干按镇江市拔尖人才管理办法执行,镇江市、丹徒区学科带头人、骨干教师的岗位职责按丹徒区拔尖人才培养管理暂行规定中岗位职责要求执行。 2资高中学骨干教师的岗位职责为: (1)工作量满负荷,教育教学实绩在校同学科备课组中名列前茅或所教班级的平均分和优秀率均超过区平均水平。 (2)能主动承担区、校级教研活动,每
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