体检中心工作量化绩效考核分配特点及实际实现路径.docx
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1、体检中心工作量化绩效考核分配特点及实际实现路径体检中心工作量化绩效考核分配特点及实际实现路径 付素丽 摘要:现如今,我国的市场经济发展快速,医疗服务水平也在进一步的发展。也正是基于经济的高速发展,也引发了激烈的市场竞争,为了确保医院体检中心在市场中的竞争力,提高绩效工资考核与分配的有效性有着关键的作用。因此,本文主要针对体检中心工作量化绩效考核分配过程中存在的问题,来进一步探究医院绩效工资量化考核分配的特点和实际实现路径。 关键词:体检中心;工作量化绩效;考核分配 体检中心和一般事业单位最大的差异就是其是和国民健康的关键场所息息相关。当前,人们的生活水平在进一步的发展,医疗服务的需求也大幅度的
2、上升。显然,未来体检中心的发展前景非常的可观,然而不可否认的是实际市场压力也是无法忽视的。在实际管理体检中心的过程中,绩效考核分配不容轻视,是一类关键内容,在传统绩效工资考核分配中问题较为突出,对医院工作者基本利益以及工作积极性上不良影响显著,这就需要体检中心工资绩效考核当中融入量化考核路径,以期优良的处理当前问题。 1.体检中心的特点 体检中心其本质是一类非盈利的服务机构,是面向全社会的,同时是向社会团体和人民群众服务的健康管理中心。其目的是为了进一步强化社会效益、经济效益。 体检中心实施体检的医师,具有较高的专业技术能力的综合水平,同时在临床诊断上,其综合判断能力强,可以独立实施体检。 一
3、般情况下,由于体检群体的差异性其实际的体检需求也往往不同,体检工作量虽然较大,但是在体检项目的选取上,具有较高的随意性。 2.体检中心绩效考核分配的现状 2.1绩效工资的经费来源渠道不多 在我国,体检中心存在一定的社会福利性以及公益性。也正是这样,就造成其绩效工资经费来源主要来源于两个环节,总结一下就是自身经营收入、政府财政补助,来源渠道往往不多。其自身经营收入的数额并不高,而政府财政补助的局限性不容忽视,再加之地区的差异性一定程度上造成补助水平的大相径庭,无法真正的达到医院发展需求。鉴于此,体检中心相关工作者绩效工资经费来源是困扰体检中心的关键问题。 2.2工作者绩效工资分配合理性不足 绩效
4、是工作者的实际劳动所得,也被作为制约工作人员实际工作积极性的主要原因之一。在传统医院绩效工资考核分配标准中,工作者的绩效工资分配的科学性存在着相应的欠缺性,同时大部分体现于绩效考核指标设置的合理性体检中心行政管理工作者绩效工资评价的客观性、方面存在一定的不足。同时在绩效指标分解涉及的量化工作难度往往较大,实际绩效工资分配以及医疗服务有着直接的关系,绩效考核指标与医院战略相脱节的情况也不绝于耳。另一方面,体检中心工作人员以及工作岗位涉及广泛。现如今体检中心行政人员的工资绩效评价的客观性严重不足,人为关系影响巨大,在一定程度上造成了无法借助工资绩效来确保工作积极性。再者,绩效考核指标的分解能够对绩
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